勞動(dòng)合同管理制度

1、勞動(dòng)合同管理制度導(dǎo)讀：本文是關(guān)于勞動(dòng)合同管理制度的文章，如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享！【篇一：勞動(dòng)合同管理制度】第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司 與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團(tuán)公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān) 系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人 之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法 律的保護(hù)。本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方 簽訂的勞動(dòng)合同書；

2、附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各 項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于 崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部：1、擬訂集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度和勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn) 文本；2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含 續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng) 議；6、 遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議， 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議；7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本

3、及與 簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。二、子公司辦公室：1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽） 、變更、解除和終止 手續(xù)；2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決 問題的建議；5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂 （含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范第五條勞動(dòng)合同書文本管理一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán) 公司正式頒布的勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng) 合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)

4、公司批準(zhǔn)后方可簽訂。 不得擅自擬訂或使用已廢 止的勞動(dòng)合同文本。二、集團(tuán)公司及其子公司使用的 勞動(dòng)合同書 標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請(qǐng) 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng) 營(yíng)、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的 期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同 期限不滿一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

5、年的 試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、 崗位重要性、人 才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者， 不予以聘用。第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公 司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé) 人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)， 私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律 無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第九條勞動(dòng)合同以書面形式訂立。 合同一式兩份， 公司及員工各 持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管

6、的勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工 作， 按集團(tuán)公司 檔案管理制度 要求， 管理好 勞動(dòng)合同書及其 相關(guān)文件：一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔） （附件二）。二、勞動(dòng)合同書的相關(guān)文件包括以下資料：1、培訓(xùn)協(xié)議；2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；3、崗位職任書；4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。5、違約或違紀(jì)記錄；6、其他專項(xiàng)協(xié)議；第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng) （不含短期支援性借用） ， 需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與 新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)

7、范：一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作1、合同訂立前， 雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、 工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他 事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商， 新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、 有效身份證件 （身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、 學(xué)歷證書、 專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、 與原單位解約證明等 與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查， 重要崗位應(yīng)要求員

8、工提 供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予 簽訂勞動(dòng)合同。3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè) 限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招 聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的， 約定三至五 年的服務(wù)期。 員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定， 否則將承擔(dān)違約責(zé)任。保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng) 信息，約定保密責(zé)任。二、合同填寫規(guī)范：1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)

9、成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。3、勞動(dòng)合同書相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì) 不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。第四章勞動(dòng)合同的履行與變更 第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。 雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合 同的約定，全面履行各自義務(wù)。第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要， 經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng) 合同的部分條款進(jìn)行變更。 任何一方不得單方面變更， 如協(xié)商不成的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十五條合同履行及變更規(guī)范一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查， 建立健 全管理臺(tái)帳， 記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況， 反映勞 動(dòng)關(guān)系變化， 保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

10、對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式 記錄，列入相關(guān)檔案。二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)， 應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、 日期， 由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存 檔。第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范第十六條勞動(dòng)合同期滿， 公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 人力 資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將勞動(dòng)合同期滿處置意 見征詢單（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行:一、書面了解員工本人及所在部門意向。二、員工本人同意續(xù)簽的， 人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部 門意見及日?？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。三、經(jīng)公

11、司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋 章簽字。四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 第六章勞動(dòng)合同解除與終止第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同書 約定可以解除勞動(dòng)合同或依 勞動(dòng)合同 法相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)， 簽約雙方中的其中一 方可以提出解除勞動(dòng)合同。第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。第二一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和

12、客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng) 合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司離職管理制度規(guī) 定辦理離職手續(xù)。二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手 續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書 員工離 職證明（見集團(tuán)公司離職管理制度附件四）。第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的， 或合同期滿員工方不 愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司離職管理制度執(zhí) 行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約

13、責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的， 按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定 及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！酒簭V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定】第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用 人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下 統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無國(guó)籍及港、 澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用 本規(guī)定

14、。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法 規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工 作。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更 第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者 造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條

15、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同， 經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后， 雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立 的；三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的， 如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán) 利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等

16、工作，根據(jù)國(guó) 家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞 動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井 下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。 未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限） ；（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)保護(hù)；（七）勞動(dòng)報(bào)酬；（八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；（九）工作時(shí)間與休息、休假；（十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動(dòng)合同終止的條件。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， 當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用 人單位商業(yè)秘密的有關(guān)

17、事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng) 行政部門同意， 各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū) 勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本， 必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。 第十四條勞動(dòng)合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過1年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十五

18、條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限， 試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、 專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人， 如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四） 因工致殘， 部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對(duì) 方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視 為同意變更勞

19、動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同沒有變更， 用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨 時(shí)調(diào)動(dòng)；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第三章勞動(dòng)合同的解除和終止 第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定 整頓

20、期間的；五） 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)， 用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七） 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體 職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員， 在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的， 應(yīng) 當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)

21、定第十八條、第十九條第（四） 、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī) 和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖 欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和

22、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。 第二十四條勞動(dòng)者被開除、 除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的， 勞動(dòng)合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二 十一條規(guī)定的；（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期 雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；（三）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷， 并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的 除外）；（五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同 （本規(guī)定第十九條第（一）、（二）

23、、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三） 、（四）項(xiàng)除外），必須 提前30日以書面形式通知對(duì)方。用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后， 如確需留用， 經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。第二十九條勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已

24、經(jīng) 完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限 計(jì)算，每滿1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。 第四章集體合同 第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同 方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂； 沒有建立工會(huì)的企業(yè)， 由 職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長(zhǎng)不得超過3年。第三十二條集體合同簽

25、訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審 查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約 束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于集體合同的規(guī)定。第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議， 當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， 所在地勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決 書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章勞動(dòng)合同鑒證第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng) 合同

26、真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒 證工作。第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：（一）勞動(dòng)合同書一式三份；（二）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理 人的資格證明；（三）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；（二） 勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；（三）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文 字表述是否準(zhǔn)確；（四）合同形式是否規(guī)范；（五）當(dāng)事人違約應(yīng)

27、負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；（六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表 示是否真實(shí)。第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同， 由鑒證工作人員簽名， 并加 蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證， 應(yīng)繳納鑒證費(fèi)， 鑒證勞動(dòng)合同每份 收費(fèi)5元。第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)， 造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必 須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第四十二條在下列條件下， 當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：（一）違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；（二） 當(dāng)事人

28、雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)， 并符合法律、法 規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同， 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后， 用人單位必須繼續(xù)履行合 同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全 部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇； 勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由， 自 行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人雙方均可向 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

29、當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成 的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第七章勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān) 第四十六條勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)， 其勞動(dòng)合同管 理的主要職責(zé)是：（一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本；（二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；（三）辦理勞動(dòng)合同鑒證；（四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；（五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；（六）開展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原 則。省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、

30、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作， 并具 體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動(dòng)合同。各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄 范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、 聯(lián)戶辦 企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同 （省另有規(guī)定除外） ， 由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)管理。第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所 屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第八章罰則 第四十九條對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人， 由縣級(jí) 以上（含縣）勞動(dòng)行政部門按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第

31、五十條用人單位支付的違約金、 賠償金和罰金， 在稅后留利中 開支。第九章附則第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法， 并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。 第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。 過去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 【篇三：勞動(dòng)合同管理制度】第一章總則第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為， 維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人 的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，杭州市勞動(dòng)合同條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有 獨(dú)立法

32、人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工 崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，公司職工獎(jiǎng)懲制度等制約雙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守。第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位 的勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。第六條人力資源部職責(zé)：一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對(duì) 勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更， 終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù)；三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)， 監(jiān)督檢查。第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門職責(zé)：一、負(fù)責(zé)本單位所有人

33、員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本單位職工的基本情況，實(shí)際工 作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并 記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利， 加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù) 責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)， 幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對(duì) 雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向職工說明本公司情況，崗位用

34、人要求 和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門咨 詢或向公司工會(huì)尋求幫助。第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合 同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備 案，社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的期限： 由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根 據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期 限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年 三種。第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的， 試用期包括在勞動(dòng)合同期限之 內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；

35、勞動(dòng)合同 期限在六個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期 限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在 二年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期， 但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見習(xí)期實(shí)行半年。第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；3、公司根據(jù)工作 需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操 作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無固定期 限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求

36、簽訂三年勞動(dòng)合同的；4、新招 聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽 訂三年勞動(dòng)合同的職工。三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1、任部門副科長(zhǎng) （主任） 以上職務(wù)或具有高級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；2、公司出 資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲 公司級(jí)以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀 員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工；6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞 動(dòng)合同的職工。四、下列人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續(xù)工齡十 年以上 （含十年） ， 且距法定退休年齡十

37、年以內(nèi)的，和公司初次簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)， 職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的， 公司應(yīng)當(dāng)簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同；2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要 求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無固 定期限勞動(dòng)合同的。第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的， 公司則不予錄用。 第十五條凡公司出資培訓(xùn)， 出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的 服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞 動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。第

38、十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用原則， 繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。第十七條對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗， 或作待崗， 停薪 留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。 當(dāng)事人必須履行 勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名， 公司的名稱，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同， 雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向 所在地勞動(dòng)部門予以鑒證。第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂，終止，變更和解除第十九條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，如

39、果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。 第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或 者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；二、職工退休或者退職；三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。第二一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容：一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。 勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)

40、當(dāng)采取書面形式。第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報(bào)提前解除 勞動(dòng)合同意見書，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì)提出意見，總經(jīng)理 審批同意，解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 對(duì)本單位利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一的， 除第二十二條規(guī)定的程序外，還 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（提前解除勞動(dòng)合同通知書）通知職工 本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排的工作的；二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍

41、不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化， 是指遇不可抗力或者公司 跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù) 改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì)，工會(huì)認(rèn) 為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應(yīng)當(dāng) 研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動(dòng)保

42、障行政部門報(bào)告后，方可裁減人員，與職工 解除勞動(dòng)合同。公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單 位被裁減的人員。第二十五條職工有下列情形之一的， 公司不得依據(jù)本制度第二十 三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；四、工會(huì)主席，副主席和工會(huì)委員任期未滿的五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：一、經(jīng)公司同意， 自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；二、在試用期內(nèi)的；三、公司未按

43、照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；四、拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付 職工工資的；六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外， 職工解除勞動(dòng)合 同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，以書面形 式通知公司第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系； 公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。 但 職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的， 公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。第

44、二十九條終止或解除勞動(dòng)合同， 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工 出具書面證明， 辦理有關(guān)手續(xù)， 并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之 日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外） 。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同， 由公司提出的， 或者 按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（勞動(dòng)部 發(fā)1994年481號(hào)文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神， 給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。

45、第三十一條公司按照本制度第二十三條第一， 三項(xiàng)，第二十四條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng) 關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 發(fā)給職 工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 患重病及患絕癥的， 按照國(guó)家規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng) 合同的，公司除支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外， 還按 照職工在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)2001年10月6日國(guó)務(wù)

46、院319號(hào)令，廢止國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定后，對(duì)勞動(dòng)合同期 滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi)，按職工在本企業(yè)工作年限 （計(jì)算期限 至2001年10月6日止）計(jì)算，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo) 準(zhǔn)工資（崗位技能工資） ，最多不超過12個(gè)月。對(duì)2001年10月6日以后企業(yè)錄用的職工， 勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)， 不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資， 是 指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均 工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照職工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。按照本制度第三十條，第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平 均工資高于公司

47、月平均工資三倍的， 按三倍計(jì)發(fā)；按照本制度第三十 一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)， 職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利， 接受培訓(xùn)和職 業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政 治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。第三十五條公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級(jí)，培 訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相 應(yīng)工資待遇。第三

48、十七條職工在合同期內(nèi)， 享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假，婚 喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的 養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷， 醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定 執(zhí)行。第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷， 從停止工作治病休息之日起， 根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病， 醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系， 并辦理退

49、休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規(guī) 定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。四、 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章職工違約的責(zé)任第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 根據(jù)后果和責(zé)任大 小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間， 不解除勞動(dòng)合同。第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工， 在勞動(dòng)合同期 未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓(xùn)費(fèi)（每年遞減20%）。第四十二條勞動(dòng)合同期未滿， 因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)

50、算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一 年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專科生800元,中專生600元,其他500元。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁第四十三條公司成立由行政部門代表,工會(huì)代表,職工代表組成的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工 會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本公司勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第八章附則第四十五條本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第四十六條附表：提前解除勞動(dòng)合同意見書,提前解除勞動(dòng) 合同通知書,職

51、工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 。第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！酒模簭V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定】第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理， 保證勞動(dòng)合同的法律效力， 保障用 人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （以下 統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無國(guó)籍及港、 澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立

52、勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法 規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工 作。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在3 0日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在3 0日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同， 經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后， 雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人

53、在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或米取欺詐、脅迫等手段訂立 的；（三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的， 如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 （從事文藝、 體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó) 家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞 動(dòng)或有毒有害工種的，

54、必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井 下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容:（一）合同期限（含試用期限）；（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)保護(hù)；（七）勞動(dòng)報(bào)酬；（八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；（九）工作時(shí)間與休息、休假；（十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， 當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用 人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng) 行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門

55、可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū) 勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本， 必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。第十四條勞動(dòng)合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過1年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限， 試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞

56、動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、 專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人， 如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四） 因工致殘， 部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對(duì) 方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視 為同意變更勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同沒有變更， 用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同 規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

57、（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第三章勞動(dòng)合同的解除和終止 第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定 整頓期間的；（五）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）

58、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)， 用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七） 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體 職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員， 在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的， 應(yīng) 當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、 第十九條第（四）（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給

59、予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條屬下列情況之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī) 和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖 欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。第二十四條勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的, 勞動(dòng)合同自行解除。

60、第二十五條屬下列情況之一的， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二 十一條規(guī)定的；（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期 雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；（三）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷， 并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的 除外）；（五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。 第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一） 、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二） 、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須 提前3 0日以書面形式通知對(duì)方。用人單位未能提前