人才資源市場(chǎng)化配置經(jīng)驗(yàn)交流

1、人才資源市場(chǎng)化配置經(jīng)驗(yàn)交流 人才市場(chǎng)已成為社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成局部，對(duì) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)率日益增高。人才市場(chǎng)已在人才資源的優(yōu)化 配置中發(fā)揮著越來(lái)越重要的根底性作用。人才市場(chǎng)已成為加 快人才資本轉(zhuǎn)變的重要載體，各類(lèi)人才已根本實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)的 原始要素向動(dòng)態(tài)的可增資本轉(zhuǎn)變，用人單位實(shí)現(xiàn)由伯樂(lè)相馬 向賽場(chǎng)選馬轉(zhuǎn)變。在人才市場(chǎng)，通過(guò)人才與人才對(duì)用人單位 的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，用人單位與用人單位對(duì)人才的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)出 了活力，競(jìng)出了成效。 * 年 * 月 * 人才市場(chǎng)正式掛牌成 立以來(lái)，我們圍繞人才市場(chǎng)的建設(shè)和開(kāi)展作了積極的探索。一、創(chuàng)新人才市場(chǎng)管理體制1、積極拓展開(kāi)展空間。在目前政府人事行政主管部門(mén) 與所屬的人

2、才市場(chǎng)關(guān)系未徹底斷開(kāi)的情況下，縣級(jí)人才市場(chǎng) 的絕大多數(shù)業(yè)務(wù)仍然需依靠行政行為才能得以順利開(kāi)展，仍 然需要加大對(duì)市場(chǎng)的扶持、指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)力度，把市場(chǎng)作為人 事部門(mén)的一個(gè)主要產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，并努力做大做強(qiáng)。只要有利于 人才市場(chǎng)的開(kāi)展，都應(yīng)委托人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。2、瞄準(zhǔn)人才市場(chǎng)開(kāi)展的主攻方向。以事業(yè)單位改革和 人事制度改革為契機(jī)，努力拓展新業(yè)務(wù)，特別是自收自支的 事業(yè)單位和用人自主的企業(yè)。二、堅(jiān)持人才資源市場(chǎng)配置機(jī)制 1、理念創(chuàng)新。我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，樹(shù)立以 人為本的觀(guān)念，人才資源是第一資源的觀(guān)念，人人都可以成 才的觀(guān)念。著力推行兩個(gè)轉(zhuǎn)變：從行政管理人才資源向市場(chǎng) 化配置資源轉(zhuǎn)變； 從管理向效勞轉(zhuǎn)變。

3、我們堅(jiān)持以尊重知識(shí)、 尊重人才、 效勞經(jīng)濟(jì)、 效勞基層為宗旨， 努力辦好人才市場(chǎng)， 給求才單位和求職個(gè)人提供一個(gè)雙向選擇的好場(chǎng)所，為識(shí) 才、重才、用才營(yíng)造一個(gè)寬松良好的環(huán)境。一是增強(qiáng)效勞意 識(shí)，由“開(kāi)門(mén)、“等上門(mén)來(lái)的效勞向“登門(mén) 、“送上門(mén)去 的效勞轉(zhuǎn)變，使各類(lèi)人才信息由被動(dòng)索取變主動(dòng)發(fā)送。二是 增強(qiáng)管理意識(shí)，樹(shù)立“人本管理觀(guān)念，以群眾之需為落腳 點(diǎn)，以熱心、熱情效勞為宗旨，防止群眾辦事要等的職工缺 位現(xiàn)象。三是增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，擺脫行政干預(yù)，樹(shù)立“經(jīng)營(yíng)人 才的市場(chǎng)觀(guān)念， 依靠市場(chǎng)行為， 創(chuàng)新市場(chǎng)化改革配套機(jī)制， 以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向?qū)⑷瞬攀袌?chǎng)逐步市場(chǎng)化。2、工作創(chuàng)新。第一是大力拓展業(yè)務(wù)。 * 年以來(lái)

4、， * 人才市場(chǎng)積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，把過(guò)去單純的畢業(yè)生人 事檔案代理拓展到社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、辭職辭退等 流動(dòng)人員的各種人事關(guān)系代理。截止今年 *月* 號(hào)，縣人才 市場(chǎng)共保存檔案 * 卷，進(jìn)行各類(lèi)人員人事代理 * 人次，集 體人事關(guān)系代理 * 家，為企業(yè)發(fā)布招聘人員信息 * 條，向 企事業(yè)單位輸送人才 * 人。二是在人才市場(chǎng)的快速開(kāi)展過(guò)程中，不斷加強(qiáng)人才市場(chǎng) 供求主體需要，積極為用人單位引進(jìn)人才，為求職者提供展 示才華的舞臺(tái)。 * 年引進(jìn)本科畢業(yè)生 * 人， * 年通過(guò)人 才市場(chǎng)從各高等院校引進(jìn)師范類(lèi)本、專(zhuān)科畢業(yè)生 * 人，非 師范本科生 * 人；今年又引進(jìn)師范類(lèi)本專(zhuān)科畢業(yè)生 * 人

5、， 非師范本科生 * 人。三是大力推動(dòng)企事業(yè)單位用人和各類(lèi)人才進(jìn)入人才市 場(chǎng)，形成人才就業(yè)找市場(chǎng)，單位用人到市場(chǎng)的良好局面，充 分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的根底性作用。主要結(jié)合事業(yè) 單位人事制度改革全員聘用制的推行，事業(yè)單位新進(jìn)人員 “凡進(jìn)必考 ，一律進(jìn)入人才市場(chǎng)，進(jìn)行公開(kāi)考選和聘用合 同制，一切人事關(guān)系放在人才市場(chǎng)，對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí) 行全員人事代理。另一方面開(kāi)展人才引進(jìn)工作，從高等院校 引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)的本、專(zhuān)科畢業(yè)生， “不求所有，但求所用 優(yōu)化我縣人才資源配置。三、強(qiáng)化“三公開(kāi)、一監(jiān)督約束機(jī)制 1、信息公開(kāi)。我們開(kāi)設(shè)了專(zhuān)門(mén)的公開(kāi)欄，公開(kāi)各種信 息，如公開(kāi)招聘、求職信息、公開(kāi)公務(wù)員年度考核

6、結(jié)果、公 開(kāi)各種考試信息等。在近幾年的教育系統(tǒng)中小學(xué)教師招考工 作中，我們也完全公開(kāi)考試政策和名額等信息。2、程序和過(guò)程公開(kāi)。不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員 的“凡進(jìn)必考 ，我們都堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原那么，公 開(kāi)辦事程序，公開(kāi)辦事過(guò)程，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)環(huán)節(jié)。在近幾年 的教師招考中，我們都明確公開(kāi)了招考程序，在組織考試和 閱卷過(guò)程中，都有考生代表參與觀(guān)摩，做到全程公開(kāi)。3、收費(fèi)工程和標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。人才市場(chǎng)建立了收費(fèi)公示欄， 將各種收費(fèi)工程、標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)文件號(hào)、收費(fèi)范圍都公布 上墻。使各種收費(fèi)公開(kāi)化，讓辦事人員繳費(fèi)繳得明白。4、接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。在各種人員招考工作中，我 們不僅有紀(jì)檢部門(mén)的參與和監(jiān)督

7、，而且向社會(huì)公布舉報(bào)電 話(huà)，設(shè)置舉報(bào)箱，由紀(jì)檢組專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真接受社會(huì)和群眾 的監(jiān)督。四、實(shí)行以聘用制為核心的用人機(jī)制 隨著事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)一步深入，我們不斷創(chuàng) 新以聘用制為核心的用人機(jī)制，實(shí)行“老人老方法，新人新 方法對(duì)新進(jìn)人員一律實(shí)行全員聘用制和全員人事代理制。1、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變 。就是通過(guò)聘用制的推行轉(zhuǎn)換事業(yè) 單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管 理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。2、進(jìn)行公開(kāi)考聘。事業(yè)單位新補(bǔ)充人員，除涉及崗位 確需采用其它方式選拔人員以外，完全按照公開(kāi)、公平、公 正的原那么，通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)行公開(kāi)招聘和考試考核的方法， 與單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理