構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)現(xiàn)企

1、最新資料推薦構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)現(xiàn)企構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)現(xiàn)企 業(yè)思想政治工作新突破一、學(xué)習(xí)型組織理論與企業(yè)思想政治工作1. 學(xué)習(xí)型組織理論的內(nèi)涵與特點(diǎn)學(xué)習(xí)型組織(Learning Organization)是美國管理大師彼得圣吉(Peter M. Sen ge) 在研究和分析世界一流企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理經(jīng)驗(yàn) 的基礎(chǔ)上， 在第五項(xiàng)修煉(The Fifth Discipli ne)書中提出的管理觀念。該理論提倡并強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個精簡、扁平化、 彈性因應(yīng)、終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新和具備核心競爭能力的學(xué)習(xí)型組織2。我國不少學(xué)者結(jié)合我國國情對學(xué)習(xí)型組織理論作了補(bǔ)充和完善，并提出了 對學(xué)習(xí)型組織的理解。對于它的內(nèi)涵，

2、說法不一，筆者認(rèn)為，就企業(yè)組織而言，學(xué)習(xí)型組織可以理解為：企業(yè)通過形成營造整個組織的終身學(xué)習(xí)的氛圍，充分調(diào)動員工的積極性，使其最大限度地發(fā)揮各自的創(chuàng)造性和主動性，進(jìn)而逐步形成的一個有機(jī)的、注重人性的、扁平的和具有可持續(xù)發(fā)展能力的組織， 該組織應(yīng)該有以下幾個特點(diǎn)：有共同愿景、樂于不斷學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)造性和主動性。2. 對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思 想、凝聚人心的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同時也是企業(yè)管理工作的重要組成部分搞好企業(yè)思想政治工作可以完善企業(yè)的經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，也可以加強(qiáng)員工理想信念教育、尤其是對真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展 觀具有重要促

3、進(jìn)作用。企業(yè)思想政治工作屬于企業(yè)管理的范疇，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。搞好企業(yè)思想政治工作， 是每個企業(yè)必須做好的首要工作。3. 學(xué)習(xí)型組織理論與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系學(xué)習(xí)型組織理論與思想政治工作都屬于管理的范疇， 兩者之間具有密 切的關(guān)系。具體體現(xiàn)在：兩者的工作對象都是人，企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工，學(xué)習(xí)型組織的對象是組織成員，如果將企業(yè)看成一個組織，則企業(yè)員工與組織成員的內(nèi)涵是相通的；兩者的工作機(jī)制基本 一致，都是通過激勵式的管理使工作對象積極主動地參與學(xué)習(xí)和工 作3；兩者的目 標(biāo)是一致的， 都主張不斷學(xué)習(xí)新的思想和觀念 來提高組織或企業(yè)生存與發(fā)展的核心力量。二、如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)現(xiàn)

4、企業(yè)思想政治工作新突破學(xué)習(xí)型組織理論對企業(yè)思想政治工作的開展具有重大啟示作用。在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，有助于企業(yè)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)思想和知識的氛圍；有利于增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的前導(dǎo)能力；有助于充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的積極主動性，提高企業(yè)組織的核心力量。最新資料推薦總之，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織有助于企業(yè)思想政治工作的 創(chuàng)新和突破， 增強(qiáng)實(shí)效性和時代性。那么，我們又該如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織來實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作 開展的新突破呢？ 筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面入手。1. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識， 形成共同愿景團(tuán)隊(duì)意識， 對于一個企業(yè)的發(fā)展十分重要， 同時，增強(qiáng)員 工團(tuán)隊(duì)意識， 也是企業(yè) 思想政治工作開展的目 的之一。企業(yè)應(yīng)

5、該開展多種組織活動，積極轉(zhuǎn)變員 工陳舊的思想觀念，形成共同的愿景目 標(biāo)，盡量實(shí)現(xiàn)員 工自 我的超越和發(fā)展， 最終 共同營造一個相互合作學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。具體方法可以是：建立激勵機(jī)制，激發(fā)員 工學(xué)習(xí)和工作的激情； 形成規(guī)章制度， 嚴(yán)格要求員 工，學(xué)會認(rèn)識自 己；定期開展活動，員 工進(jìn)行思想 交流，相互幫助和理解。2. 堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工全面發(fā)展堅(jiān)持以人為本，是企業(yè)思想政治工作的基本原則。企業(yè)開展思想政治工作的目 的，是要使員 工具有能適應(yīng)社會 發(fā)展的思想道德素質(zhì)。員工自 身需求的滿足是員 工積極配合思想工作順利開展的 前提4。按照美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的人的需要層次理論，五個

6、層次中，生存是人基本的需求，自我實(shí)現(xiàn)是最咼層次的需要人的需求是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。開展思想政治工作， 真正做到以人為本， 實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展， 就 必須將工作落到實(shí)處， 深入基層，調(diào)查研究，解決員 工最關(guān)系、最 直接的問題， 使思想政治工作的開展人性化、 社會化。盡量通過思想政治工作的開展，滿足員工在思想、道德、知 識、人格等方面的需求， 從而促進(jìn)員 工自 我的全面發(fā)展。3. 加強(qiáng)員工階段性培訓(xùn)，提高員工思想和知識素質(zhì)知識信息時代，知識總是以難以預(yù)料的速度更新和變化， 企業(yè)員 工 必須不斷吸收新的知識來滿足社會發(fā)展的需求。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)是企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想工作開

7、展新突破的重要手段。員 工階段性的培訓(xùn)包括知識和思想方面的培訓(xùn)。思想方面的內(nèi)容， 在一定程度上也屬于知識的范疇。思想方面的培訓(xùn)主要是為了解決某些員工職業(yè)道德素質(zhì)不高、自我管理能力差和勞動紀(jì)律性差等問題。通過培訓(xùn)來轉(zhuǎn)變員 工的思想觀念， 提高員 工思想素質(zhì)。知識方面的培訓(xùn)主要是針對員工的工作知識和技能的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)員 工終身學(xué)習(xí)的思想理念。只有加強(qiáng)員工階段性培訓(xùn)，堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義關(guān)于思想 政治工作的理論， 尊重、解放和發(fā)展員 工，才能保證企業(yè)思想政 治工作煥發(fā)活力。最新資料推薦4. 重視企業(yè)管理者自 身的修煉， 提高思想工作水平 企業(yè)管理者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵， 也是開展好思想政治工作的 關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治教育中， 企業(yè)管理者扮演著教育者的角色。試想如果自 身不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高， 又怎么能教育好員 工，又 如何讓員工信服呢？ 企業(yè)管理者扮演著多重角色， 是組織核心力量 維系的重要力量。管理者自 身的素質(zhì)和水平， 在一定程度上影響著企業(yè)思想政 治工作開展的水平。因此，加強(qiáng)企業(yè)管理者