某鄉(xiāng)目標管理績效考核自查報告

1、某鄉(xiāng)目標管理績效考核自查報告一、綜合工作1、 決策落實情況。不折不扣落實區(qū)委、區(qū)政府重大決策和重要工作部署，區(qū)委、區(qū)政府領導的21 件批示和交辦事項在規(guī)定時間內辦理完畢；按時參加區(qū)委、區(qū)政府會議；及時上報重要緊急信息、綜合材料及史志編纂資料，全年共上報120 條信息；加強值班應急，實行 24 小時值班，及時處理了大量應急及突發(fā)事件。2、 思想建設情況。黨委中心組學習制度健全，組織開展了8 次專題學習。3、 組織建設情況。鄉(xiāng)黨政班子團結合作，戰(zhàn)斗力強；加強干部教育管理，大力整治庸懶散現象； 健全目標管理制度，調動工作人員積極性；建立村級后備干部隊伍，社區(qū)干部由全區(qū)統(tǒng)一調配， 不擅自進人； 8 個

2、社區(qū)實行了兼職委員會制；2 名大學生村官發(fā)揮作用良好；嚴格按 “7制”發(fā)展黨員；按時貴客上繳黨費；及時完成黨內統(tǒng)計工作；村、社區(qū)干部每年輪訓 3 天以上，農村黨員集中培訓 5 天以上；完成了民主評議黨員工作；流動黨員臺帳清楚，正常參加黨內活動； 1 個村 3 個管區(qū)兩委換屆選舉工作圓滿完成；按要求完成遠教站點提質擴建工作。深入開展非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設年活動，圓滿完成區(qū)下達任務。4、 深化改革情況。按區(qū)委要求落實全面深化改革年度任務。5、 群眾路線教育實踐活動情況。按要求完成活動三個環(huán)節(jié)的工作任務，對查擺出來的問題制定了整改方案，整改措施和整改清單，清單上的35 個問題已整改到位。6、 黨風

3、廉政建設情況。加強宣傳教育，傳達學習了上級紀委有關規(guī)定；認真執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定，落實“一崗雙責 ”；配合區(qū)紀委查辦違紀違規(guī)現象，維護了紀律的嚴肅性。7、 作風建設情況。認真執(zhí)行作風建設有關規(guī)定，嚴格落實考勤、值班等制度，大力整治庸懶散現象，市區(qū)督查中沒有發(fā)現遲到早退現象。8、 建設節(jié)約型機關。清退辦公用房100 余平方米； 加強公車管理，杜絕了公車私用現象。9、 法治建設情況。堅決依法行政；認真履行職責，及時協(xié)調處理施工企業(yè)矛盾糾紛，優(yōu)化了經濟發(fā)展環(huán)境；政務中心正常運轉；及時發(fā)布信息。10、 國防后備力量建設。國防教育基層建設工作受到市區(qū)武裝部表揚；征兵工作按時完成任務；雙擁共建工作成績突出

4、；涉及人員對民政辦工作非常滿意。11、 統(tǒng)戰(zhàn)工作。建立統(tǒng)戰(zhàn)對象資源庫；建立黨外干部聯(lián)系交友制度；落實黨外干部經濟、政治待遇；正科實職干部1 人，正股級中層干部2 人；組織非公企業(yè)公益活動1 次；非公企業(yè)活動1 次。12、 文化建設。圓滿完成文明創(chuàng)建工作任務；多次開展群眾文化活動；在市級以上發(fā)新聞稿 15 件；輿論引導有力，沒有造成負面影響。二、 經濟建設1、 投資情況。社會固定資產投資增長達30%，引資 4 億余元，完成上級任務。2、 項目建設。新增2000 萬元項目12 個， 5000 萬元以上項目4 個，億元項目2 個；竣工 2000 萬元項目6 個， 5000 萬元以上項目2 個，億元項

5、目1 個；按時完成征地1000 余畝，拆遷 15 萬平方米任務； 分配安置房15 萬余平方米， 完工 7 萬平方米； 在建 4 萬平方米；優(yōu)化項目環(huán)境，及時調處矛盾糾紛；加大拆遷力度，共拆除1000 余平方米，受到區(qū)領導表揚。3、 財政稅收。項目臺帳底子清；協(xié)稅護稅有力。4、 財務管理。管理規(guī)范，鄉(xiāng)財政所通過市局驗收，中級鄉(xiāng)驗收。5、 金融工作。完成金融工作任務。三、 社會建設1、 綜合治理。 立新二社區(qū)網格化管理取得明顯成效，省公安廳長會將該社區(qū)作為現場參觀點，省委常委、政法委書記孫建國給予高度評價；壓降發(fā)案力度大，成效明顯完成區(qū)下達整改工作任務。2、 維護穩(wěn)定。加大矛盾調處力度，沒有出現惡

6、意上訪事件。3、 安全生產。取締船山路、立新路煙花鞭炮市場；定期開展安全排查，沒有發(fā)生重大安全生產事故。4、 人口和計生工作。全面完成任務。5、 城市建設管理。市容市貌明顯好轉。6、 社會管理和公共服務。城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理，排查清退352 戶 498 人；五保撫養(yǎng)和救濟及時， 足額發(fā)放； 勞動就業(yè)登記1000 余人，養(yǎng)老保險、 城鎮(zhèn)區(qū)保、 新農合 12 月底可完成；殘疾工作成效明顯；殯葬改革初見成效，城區(qū)內不再有搭設靈堂現象；統(tǒng)計工作及時上報；主干道提質改造完成；大力整治河道采砂，安排專人值守。四、 為民辦實事1、 農民健身工程。在大立村安置小區(qū)完成一處農民健身工程；2、 新增城鎮(zhèn)就業(yè)。新增就業(yè)

7、700 人。3、 垃圾無害化處理達100%，完成任務。4、 救助貧困重性精神病2 人。5、 改造殘疾人家庭無障礙改造1 戶。市民政局：今年來， XX 縣民政局在市民政局的大力支持和關心下，在縣委、 縣政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，緊緊圍繞年初既定的工作目標，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的民政工作宗旨，創(chuàng)新工作方法，打造亮點、攻克難點、夯實基礎工作，實現了任務與時間同步推進， 多項工作取得了新突破，取得了較為顯著地成績，全年民政工作各項目標任務全面完成， 為全縣社會穩(wěn)定和諧作出了積極貢獻?，F將一年來民政工作績效管理目標自查情況報告如下：一、本年度績效管理目標執(zhí)行情況及工作亮點一是

8、努力改善民生，保障民權，維護民利。加強低保管理，認真做好減災備災工作，加快推進社會化養(yǎng)老服務體系建設，認真貫徹落實優(yōu)撫政策和安置政策，實現各項目標全部達標。二是進一步加強基層政權建設，增強社會自治能力。 扎實推進社區(qū)創(chuàng)新服務管理， 切實開展社區(qū)文化建設。 依法做好社會組織登記備案工作，加強社會組織年度檢驗，提高年檢率。認真貫徹落實中組部、民政部等18 部位和省委組織部、省民政廳關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見 ，認真開展社會工作者職業(yè)水平考試工作。三是切實加強社會專項事務管理工作， 積極開展地名數據錄入和更新工作，積極開展平安邊界聯(lián)檢工作，積極開展流浪乞討人員和流浪未成年人救助保護工作，

9、依法開展婚姻登記和收養(yǎng)工作。 四是加強機關效能建設。嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，依法行政。嚴格行政審批程序，加強行政審批監(jiān)督，提高辦事效率。 積極完善救災管理工作應急預案，認真落實 “一崗雙責 ”責任制，積極做好矛盾糾紛和安全隱患的排查、處置工作。五是強化服務質量，接受社會監(jiān)督。 進一步加強各類民政資金的監(jiān)管，并配合市級相關部門對縣級民政資金的使用情況進行績效評估，做到資金使用規(guī)范、合理、高效。切實開展信訪維穩(wěn)工作，認真做好各類來訪群眾的接待、答復工作，確保了社會穩(wěn)定。 六是切實加強民政系統(tǒng)政風行風評議工作，通過政風行風評議，改進了民政工作作風，進一步樹立了民政系統(tǒng)新形象。上述六個方面工作圓滿完成，達到

10、市局下達的2012 年績效管理三級指標。2012 年度民政工作亮點：一是保民生， 創(chuàng)新救助模式。 從 2011 年上半年開始到2012 年初，我縣創(chuàng)新社會救助體制，出臺了十大救助制度，縣政府成立了由民政牽頭，組織、工會、政法、教育、殘聯(lián)等多部門參與的XX 縣惠民幫扶救助中心，落實了辦公地點，配備了工作人員，為十大救助制度的實施提供了組織保障。十大救助制度實施以來，共解決困難群眾救助4.7 萬余人次，發(fā)放各類救助資金2581 萬余元， 其中， 2012 年度解決醫(yī)療救助城鄉(xiāng)困難群眾27398 人，累計救助支出資金1203.9 萬元。其中，惠民幫扶中心臨時救助支出419.7 萬元。二是抓管理， 創(chuàng)

11、新社區(qū)服務。 積極推動社區(qū)服務由福利性服務向社會性服務轉變，打造了一批社區(qū)服務新亮點，喬莊勝利社區(qū)創(chuàng)建為“省級養(yǎng)老服務社會化示范社區(qū)”，喬莊鎮(zhèn)新華社區(qū)創(chuàng)建為 “全國綜合減災示范社區(qū)”，青溪鎮(zhèn)陰平村打造為全縣村級公共服務中心示范村，真正為村（居）居民提供了周到便捷的服務。三是夯基礎， 創(chuàng)建工作亮點。 局班子按照年初工作總體部署和目標，扎實推進各項民政創(chuàng)建工作。 縣婚姻登記處成功創(chuàng)建為國家“3a級”婚姻登記機關；縣民政局被省人社廳省老齡委評為四川省敬老愛老助老先進集體，并向國家申報了全國敬老愛老助老先進集體達標驗收；縣民政局被市委、市政府表彰為2012 年市級文明單位；縣民政局被市委、市政府、市軍

12、分區(qū)表彰為擁軍優(yōu)屬先進單位；機關檔案管理達省一級標準并通過市檔案局驗收；木魚敬老院達到省一級農村敬老院標準并通過市局初驗；縣救助管理站迎省級救助管理文明單位順利通過省廳復查；XX 縣老年文藝代表隊參加XX 市首屆老年文化藝術節(jié)，榮獲XX 市首屆老年文化藝術“孝行天下、和諧廣元” 老年文藝展演一等獎和最佳組織獎。根據市人力資源和社會保障局、財政局關于開展事業(yè)單位實施績效工資督查的通知（吉人社字20*94號）文件精神，我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛(wèi)生局四部門各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會保障局牽頭，采取聽、看、查、坐談等方式，對全縣事業(yè)單位績效工資工作情況進行一

13、次自查，現就有關情況匯報如下：一、基本情況（一）全縣義務教育系統(tǒng)事業(yè)單位50 個（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育事業(yè)單位37 個，縣直義務教育事業(yè)單位13 個），義務教育事業(yè)單位在職在編人員為3869 人，離退休人員為1103人，從 2009 年 1 月 1 日起開始實施績效工資。目前，在職人員績效工資年人均標準與行政公務員標準相同， 年人均發(fā)放標準為15600 元，離休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700 元。在職人員的績效工資每月兌現月標準的 70%，余下的 30%獎勵績效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現。義務教育學?？冃ЧべY所需經費全由財政

14、負擔。（二）全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位22 個（其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位 4 個，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位18 個），在編在職人員572 人，離退休人員158 人，從2010 年 1 月 1 日起開始實施績效工資?？冃ЧべY總量比照義務教育事業(yè)單位人員標準執(zhí)行，年人均發(fā)放標準為15600 元，離休人員的生活補貼年人均為14820 元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700 元?？冃ЧべY每月發(fā)放月標準的70%，獎勵績效工資待年終考核情況公布后，按規(guī)定一次性發(fā)放。（三）全縣其他事業(yè)單位381 個，在編在職人員為3273 人。離退休人員623 人，依照XX 縣縣直其他事業(yè)單位績效工資

15、實施意見，從 2010 年 10 月 1 日起基本上實施績效工資，其他事業(yè)單位績效工資總量比照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員標準。今年人均發(fā)放標準在職人員為15600 元、離休人員生活補貼14820 元、退休人員生活補貼為11700元，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資總量的50%-60% ，基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資由年終工作目標考核結束后按規(guī)定經主管部門批準后由單位統(tǒng)一發(fā)放兌現。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔，自收自支事業(yè)單位績效工資由單位負擔。二、幾點做法（一）加強績效工資的組織領導和宣傳工作根據省、市有關部門的要求和市

16、人力資源和社會保障局事業(yè)單位績效工資工作會議精神，縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關部門積極開展這方面的工作，一是及時向縣里分管領導匯報， 爭取領導對事業(yè)單位績效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動性，把事業(yè)單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業(yè)單位績效工資工作領導小組， 由人力資源和社會保障局局長任組長，從財政局、 教育局、 衛(wèi)生局各抽一名副局長任副組長， 另外從相關部門抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會保障局內， 負責組織領導全縣事業(yè)單位績效工資工作，協(xié)調督促各單位的工作進度、工作任務和工作關系。 三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育

17、局專門召開全縣中、小學校長和學校具體從事績效工資工作人員會議，會上就義務教育學校績效工資的實施范圍、執(zhí)行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關政策作了詳細的講解，使與會人員對義務教育學?？冃ЧべY的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛(wèi)生局召開公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位績效工資工作座談會，就績效工資的方案參會人員積極發(fā)言、座談，提出個人的看法和意見， 使我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資方案更加具體、更加科學。（二）制定方案，認真實施1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發(fā)的江西省義務教育學校績效工資實施意見（贛府廳發(fā) 200979 號）和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局關于印發(fā)

18、XX 市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知（吉人字 2009162 號）文件精神，結合本縣實際情況，制定了 “XX 縣義務教育學?？冃ЧべY實施意見”和 “XX 縣義務教育學校教師績效考核辦法”以及“XX 縣義務教育學校校長績效考核實施方案”。根據 XX 市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局市衛(wèi)生局關于XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知 （吉府辦發(fā) 201071 號）文件精神，制定了“吉水公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法”。根據 XX市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局關于XX 市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（吉府辦發(fā) 201074 號）文件精神，制定了“XX縣縣直其他事業(yè)單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據和制度保障，績效工資工作有章可循。2、認真實施。 一是縣績效工資工作領導小組定期召開有關單位協(xié)調會，根據工作計劃，分析工作情況， 了解工作進度，掌握工作動態(tài)，解決工作困難。二是明確各有關單位的工作職責，人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關工作，制定