環(huán)境推進(jìn)管理體系A(chǔ).3(CEP01)

1、東莞市長和印刷有限公司環(huán)境管理推進(jìn)體系培訓(xùn)程序文件編號：CEP01文件版本：A.1發(fā)行副本：文件修訂：品質(zhì)部發(fā)行章：部 門 會 審 與 核 準(zhǔn)品質(zhì)部生產(chǎn)部業(yè)務(wù)部資材部陳強(qiáng)勝張志剛潘存榮黃濤人事部何金慶制訂日期制訂審核核準(zhǔn) 東莞市長和印刷有限公司 CHANGHE PRINTING CO.，LTD文件編號CEP01版 本A.1生效日期 2006/2/15 文件名稱環(huán)境推進(jìn)管理體系培訓(xùn)程序頁數(shù)/總頁數(shù)1/31.目的：向所有在職人員普及環(huán)境管理相關(guān)知識和環(huán)境法律法規(guī)要求等相關(guān)知識，加強(qiáng)所有人員的環(huán)保意識和責(zé)任感，保證所受教育訓(xùn)練之人滿足環(huán)保生產(chǎn)等之需求。2.適用范圍 使用于公司有關(guān)環(huán)境管理知識的教育訓(xùn)

2、練活動，對象包括公司全體骨干和在職員工（尤其是對環(huán)境有影響或關(guān)系密切的關(guān)聯(lián)人員）。3.作業(yè)程序與權(quán)責(zé)： 3.1權(quán)責(zé)： 3.1.1環(huán)境管理委員會推進(jìn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)，計(jì)劃（內(nèi)容）和檢查環(huán)境管理知識如SS-00259等之管理知識教育訓(xùn)練工作，同時(shí)負(fù)責(zé)督導(dǎo)其他管理員的環(huán)境教育訓(xùn)練工作。 3.1.2各部門主管/各委員應(yīng)積極配合執(zhí)行干事工作，按計(jì)劃完成本部門相關(guān)人員的教育訓(xùn)練等工作。 3.1.3環(huán)境管理負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)“年度教育訓(xùn)練計(jì)劃” 3.1.4人事部負(fù)責(zé)督導(dǎo)所有環(huán)保教育訓(xùn)練工作并保存記錄。 3.2作業(yè)程序： 3.2.1環(huán)境教育訓(xùn)練計(jì)劃之制定 3.2.1.1環(huán)境管理委員會根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，在每年一月份

3、制定“環(huán)境物質(zhì)管理知識年度教育訓(xùn)練計(jì)劃”。該計(jì)劃應(yīng)明確教育訓(xùn)練對象，教育訓(xùn)練內(nèi)容，受培訓(xùn)對象和計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間等。必要時(shí)該制訂該計(jì)劃前可以事 東莞市長和印刷有限公司 CHANGHE PRINTING CO.，LTD文件編號CEP01版 本A.1生效日期 2006/2/15 文件名稱環(huán)境推進(jìn)管理體系培訓(xùn)程序頁數(shù)/總頁數(shù)2/3 先向人事部提交培訓(xùn)需求表并交管理代表批準(zhǔn)。 3.2.1.2上述計(jì)劃由環(huán)境管理負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，分發(fā)各部門執(zhí)行。并由內(nèi)部審核時(shí) 查核。 3.2.1.3必要時(shí)該計(jì)劃可以和公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制作在一起并交管理代表審 批執(zhí)行。3.2.2環(huán)境教育訓(xùn)練內(nèi)容： 1SS-00259技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)內(nèi)

4、容。 2參考環(huán)境知識教訓(xùn)教材 3法律法規(guī)和其他客戶等外部環(huán)境要求等。 4SGS等公證單位對環(huán)境關(guān)聯(lián)物的測試方法等。 5ROHS/WEEE./94/62/EC等法令3.2.3教育訓(xùn)練要求： 1對新進(jìn)員工由人事部和相關(guān)部門嚴(yán)加培訓(xùn)。主要培訓(xùn)宣傳環(huán)境管理方面的 基礎(chǔ)知識如環(huán)境方針，目標(biāo)等。 2對有可能對環(huán)境有影響的重點(diǎn)工作人員，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人重點(diǎn)培訓(xùn) ，頻 率加強(qiáng)，具體依據(jù)教育訓(xùn)練計(jì)劃和教材。 3內(nèi)部稽核人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練方可上崗并必須獲得資格證。 4需要筆試考核的分?jǐn)?shù)需要達(dá)到60分以上才合格，否則需要對其重新重點(diǎn)培 訓(xùn)直到分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上并經(jīng)過環(huán)境管理委員會重新評估OK方可再上崗 作業(yè)。 東莞

5、市長和印刷有限公司 CHANGHE PRINTING CO.，LTD文件編號CEP01版 本A.1生效日期 2006/2/15 文件名稱環(huán)境推進(jìn)管理體系培訓(xùn)程序頁數(shù)/總頁數(shù)3/3 3.2.4環(huán)境知識教育訓(xùn)練記錄： 3.2.4.1教育訓(xùn)練記錄結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人填寫“教育訓(xùn)練記錄”。實(shí)施考試 的應(yīng)保存試卷卷；實(shí)施考核的應(yīng)記錄考核結(jié)果，并及時(shí)送歸環(huán)境管理委 員會歸檔。所有培訓(xùn)記錄須記載于個人培訓(xùn)記錄表中。 3.2.4.2內(nèi)審員經(jīng)過專業(yè)環(huán)境知識培訓(xùn)并獲得的資格證之復(fù)印件應(yīng)保留在環(huán)境管 理委員會。 3.2.4.3教育訓(xùn)練記錄保存期限： 一般情況下保留三年，特殊情況如有離職的以離職為期限。4.相關(guān)資料： SS-00259技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境知識培訓(xùn)教材 環(huán)境管理推進(jìn)體系 法律和其他要求