員工培訓(xùn)程序

1、員工培訓(xùn)程序1 .目的確保所有從事對(duì)質(zhì)量有影響的工作的員工受到必要的培訓(xùn),以滿足質(zhì)量體系對(duì)員工資質(zhì)的要求。2 .適用范圍本程序適用于公司地產(chǎn)口所有從事對(duì)質(zhì)量有影響的工作的員工的培訓(xùn)。3 .引用文件3.1 員工培訓(xùn)管理規(guī)定4 .定義4.1 一般培訓(xùn)指對(duì)公司員工普遍進(jìn)行的培訓(xùn)。4.2 入司培訓(xùn)指員工進(jìn)入公司要進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司發(fā)展歷史、公司概況、公司規(guī)章制度等。4.3 崗前培訓(xùn)指員工上崗前要進(jìn)行的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、崗位職責(zé)等。4.4 在崗培訓(xùn)指員工為使自己勝任本崗位工作而接受的培訓(xùn)。4.5 臨時(shí)性培訓(xùn)是指政府職能部門或有關(guān)專業(yè)組織舉行的針對(duì)性培訓(xùn)。4.6 特殊

2、崗位培訓(xùn)是指政府有關(guān)部門有特殊要求的崗位技能培訓(xùn)，例如對(duì)為取得特 殊崗位上崗證所進(jìn)行的培訓(xùn)。5 .職責(zé)5.1 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批所分管部門員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)特殊崗位培訓(xùn)的審批。5.2 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排員工的一般培訓(xùn)和入司培訓(xùn)。5.3 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和臨時(shí)性培訓(xùn)。6 .資格和培訓(xùn)執(zhí)行本程序不需特別的資格和培訓(xùn)。7 .程序7.1 入司培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。7.1.1 員工進(jìn)入公司或進(jìn)入新的崗位前必須接受培訓(xùn)。7.1.2 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人每年四月份和七月份分兩次制訂員工入司培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)與培訓(xùn)考核。培訓(xùn)畢并填寫培訓(xùn)考核記錄表，寫出培訓(xùn)總結(jié)。7.

3、1.3 各部門負(fù)責(zé)人制訂本部門不同崗位的工作要求和相應(yīng)的培訓(xùn)要求，并制訂本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃，填寫部門培訓(xùn)計(jì)劃表（見GFP18-1-F5）,并將該表報(bào)現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人。7.1.4 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人將已匯總的部門培訓(xùn)計(jì)劃表上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，并做統(tǒng)一的部署安排后，由現(xiàn)場辦公室協(xié)助各部門組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。7.1.5 由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)考核，填寫 培訓(xùn)考核記錄表（見GFP18-1-F4） ，并寫出培訓(xùn)總結(jié)。7.2 在崗培訓(xùn)7.2.1 各部門負(fù)責(zé)人每年對(duì)本部門員工的資質(zhì)至少進(jìn)行一次評(píng)估，并填寫 崗位技能評(píng)估表（見GFP18-1-F1） ,根據(jù)評(píng)估結(jié)果向主管副總經(jīng)理提交培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）（見

4、GFP18-1-F2）,并確定參訓(xùn)員工人選，；員工也可根據(jù)工作需要向本部門負(fù)責(zé)人提 出培訓(xùn)要求，填寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）（見GFP18-1-F3）。7.2.2 主管副總經(jīng)理審批所分管部門負(fù)責(zé)人提交的培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)。7.2.3 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)主管副總經(jīng)理審批意見制訂本部門員工在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，填寫培訓(xùn)考核記錄表，并寫出培訓(xùn)總結(jié)。7.3 一般培訓(xùn)7.3.1 各部門主管（主辦）及員工可根據(jù)工作需要提出培訓(xùn)要求、填寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交主管副總經(jīng)理審批。7.3.2 主管副總經(jīng)理綜合評(píng)估各部門提交的培訓(xùn)申請(qǐng)后，決定是否對(duì)員工進(jìn)行一般培訓(xùn)。7.3.4 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)主

5、管副總經(jīng)理審批意見制訂員工一般培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，填寫培訓(xùn)考核記錄表，并寫出培訓(xùn)總結(jié)。7.4 臨時(shí)性培訓(xùn)7.4.1 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)單位的培訓(xùn)內(nèi)容和要求向主管副總經(jīng)理提出建議，填寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）簽署意見后交主管副總經(jīng)理審批。7.5 特殊崗位培訓(xùn)。7.5.1 特殊崗位培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位的需要，提出培訓(xùn)要求。7.5.2 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批特殊崗位培訓(xùn)的申請(qǐng)。7.6 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括但不限于：a）培訓(xùn)內(nèi)容；b）對(duì)象；c）計(jì)劃日期；d）講課人及組織機(jī)構(gòu)。8 .記錄8.4 現(xiàn)場辦公室負(fù)責(zé)人保存員工一般培訓(xùn)和入司培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核記錄表、培訓(xùn)總結(jié)，保存期五年

6、。8.5 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保存本部門員工提出的培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表、崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核記錄表、崗位技能評(píng)估表、培訓(xùn)總結(jié)，保存期五年。9 .附件9.4 GFP18-1-F1崗位技能評(píng)估表9.5 GFP18-1-F2培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）9.6 GFP18-1-F3培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）9.7 GFP18-1-F4培訓(xùn)考核記錄表9.8 GFP18-1-F5部門培訓(xùn)計(jì)劃表GFP18-1-F2.1崗位技能評(píng)估表部門：評(píng)估人：評(píng)估日期:員工姓名所在崗位評(píng)估結(jié)果備 注培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）申請(qǐng)部門部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容中請(qǐng)?jiān)蛑?審管副總經(jīng)理批簽名：年月日備注GFP18-1-F4.1培訓(xùn)（考核）記錄表內(nèi)容：講/授人:時(shí)間姓名部門考核情況培訓(xùn)總結(jié):日期:考核人:GFP18-1-F5.1培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）中請(qǐng)人所在部門所在崗位職 務(wù)培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容中請(qǐng)?jiān)虿块T負(fù)責(zé)人思見簽名：年月