加班工資的計算方法

1、國慶加班費怎么算國慶到了,單位人事部同志咨詢國慶加班費怎么算。 呵,這本是老生常談的問題,不過,老生也有新問題嘛。基于國家法定假日的調(diào)整，勞動和社會保障部發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）。很有必要細(xì)究一下:勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)2008號）明確了兩點： 一、實行綜合計算工時工作制的勞動者，其實際工作時間超過制度工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間。即每年實際工作時間超過250天(或2000小時)、每季度實際工作時間超過62.5天(或500小時)、每月實際工作時間超過20.83天(或166.64小時)的部分

2、屬于延長工作時間。二、月工資收入是指勞動者在制度工作時間內(nèi)提供正常勞動情況下由用人單位按月支付給勞動者的勞動報酬。月工資收入按月計薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。月工資收入按月計薪小時數(shù)174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算加點工資。    如何計算加班工資？    假如勞動者月工資2000元,9月29到10月5日整個國慶長假期間加班,單位也不計劃安排補休。則該勞動者應(yīng)領(lǐng)加班工資:該勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)為:2000元÷21.75天=91.95元/

3、天9月29-30日和10月4-5日這4個休息日的加班工資為:4天×91.95元/天×2=735.63；10月1-3日3天法定假日的加班工資為3天×91.95元/天×3=827.55元，即整個國慶長假加班工資合計為:735.63元+827.55元=1563.18元。    需要明確的是，法定假日領(lǐng)300%加班工資是硬性的，不存在補休抵消的問題；休息日則不同，休息日加班后又安排補休的，不支付加班工資。加班費怎么算今年國慶長假不休息，勞動者可以拿多少加班費？記者昨天從南京市勞動保障部門了解到，加班費怎么算？按照南京現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計加班

4、費，勞動者至少可以拿到780元。根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知，國慶8天長假中有4天法定假日，如果安排加班，應(yīng)付3倍加班工資。即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。因3日正好是中秋節(jié)，又是周六，便將休假日分別調(diào)至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），6日為中秋法定假日。而4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班的，可安排他們補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。按照國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天

5、數(shù)(21.75天)。以目前南京市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)850元計算，日工資應(yīng)為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果13日和6日加班，每天加班費最低應(yīng)為117元，4天就可以拿到加班費468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于78元。如果8天全加班，那么加班費共計為468+（78×4）=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節(jié)日加班費。加班費計算方式 每到五一、國慶、春節(jié)等時間較長的法定節(jié)假日，加班工資都是被提上日程，諸如加班費計算方式、調(diào)休的方法、如果單位不支付加班費的應(yīng)對

6、被一次次推到媒體、民眾的風(fēng)口浪尖。今年的國慶長假加班費的計算簡要概括如下：10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照勞動法和工資支付暫行規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動者工資。也就是說，用人單位依法安

7、排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資。以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動者工資。（法定節(jié)假日調(diào)休也應(yīng)支付300%的加班費）加班費計算方式每到五一、國慶、春節(jié)等時間較

8、長的法定節(jié)假日，加班工資都是被提上日程，諸如加班費計算方式、調(diào)休的方法、如果單位不支付加班費的應(yīng)對被一次次推到媒體、民眾的風(fēng)口浪尖。今年的國慶長假加班費的計算簡要概括如下：10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照勞動法和工資支付暫行規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作

9、的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動者工資。也就是說，用人單位依法安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資。以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支

10、付勞動者工資。（法定節(jié)假日調(diào)休也應(yīng)支付300%的加班費）加班工資的計算基數(shù)     加班工資的計算基數(shù)向來是勞動者們最為關(guān)心的問題，深圳市人大常委會日前在審議深圳市員工工資支付條例修改草案的時提出，今后將把加班工資計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一為“勞動合同約定的正常工作時間工資”，這一計算基數(shù)與過去的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何區(qū)別？修改以后，加班工資是少了還是多了？帶著勞動者們的一連串疑問，記者昨日前往勞動局進(jìn)行了求證。加班費怎么計算才合理？        “我們的薪酬都是由好幾個部分組成的，包括基本工資、房屋補

11、貼、雙薪等各類收入約3000元，但企業(yè)給我計算的加班工資的時候，只以2000元為計算基數(shù)，雙薪并未計算在內(nèi)。”在深圳一家外貿(mào)公司工作的陳小姐近日發(fā)現(xiàn)公司給她發(fā)的加班工資“貨不對板”，于是便前往勞動保障局申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果讓陳小姐大吃一驚：企業(yè)并不違法，這一套計算方式是合理的。原因何在呢？        負(fù)責(zé)陳小姐這一案子的仲裁員告訴記者，該企業(yè)雙薪一般為半年發(fā)放一次，并未按月發(fā)放。而按照“標(biāo)準(zhǔn)工資”的定義，超過一個月的勞動報酬如季度獎、年終獎或年底雙薪等并不屬于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的范疇，因此該企業(yè)的加班工資計算基數(shù)不包括雙薪也

12、是合法行為。與陳小姐一樣，不少企業(yè)與員工發(fā)生勞資糾紛的原因，往往就在于雙方對于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的理解和認(rèn)定上。        “歷年來，加班費的計算都是勞動爭議案件的重點，在爭議案件中所占比例很高?！鄙钲谑袆趧颖Ｕ暇止べY福利處和政策法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示，加班費到底怎么計算才合理？企業(yè)和勞動者的理解各不相同，而在實際操作中，企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)不同，工資結(jié)構(gòu)也不同，爭議由此而生。因此，修改深圳市員工工資支付條例，并將“標(biāo)準(zhǔn)工資”統(tǒng)一為“正常工作時間工資”的呼聲由來已久，此次提請人大常委會審議可謂水到渠成。 發(fā)生勞資糾紛“正常工作時間工資”成仲裁依據(jù)        標(biāo)準(zhǔn)工資與正常工作時間工資有何區(qū)別？標(biāo)準(zhǔn)工資修改為正常工作時間工資對勞動者有何影響？“上述兩工資的內(nèi)涵相同，唯一不同的是，正常工作時間工資需雙方約定，以免今后產(chǎn)生勞資糾紛?！惫べY福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，所謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”與“正常工作時間工資”基本上為同一概念，兩者都是指勞動者在正常或法定工作時間內(nèi)位用人單位提供正常勞動