關(guān)于加班的那些事系列之一

1、關(guān)于加班的那些事系列之一：什么是加班加班是指：簡(jiǎn)單的是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。而勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。 所以我們總結(jié)

2、一下加班的法律概念：加班是一種行為，任何行為都是受主觀意識(shí)支配的，所以對(duì)加班的準(zhǔn)確定義是必須帶有主觀方面的，否則就是片面的，所以我認(rèn)為：加班是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了用人單位的利益，勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間以外從事本崗位工作的行為。首先是用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商一致。這里有三個(gè)問(wèn)題，一是協(xié)商一致的，比較簡(jiǎn)單，不再贅述。二是勞動(dòng)者加班而用人單位不知道或者不同意加班的情況。也就是勞動(dòng)者自愿加班的情況，這種情況比較多見(jiàn)，需要和后面幾個(gè)條件聯(lián)系起來(lái)才能認(rèn)定是否是加班。三是用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者被強(qiáng)迫加班，這種情況下我不認(rèn)為是一種加班，如果說(shuō)這是加班，不如說(shuō)是強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位在這種

3、情況下除了支付對(duì)價(jià)外，還要受到行政處罰，甚至是刑事處罰。其次是為了用人單位的利益，這是加班的主觀方面，如果不是為了用人單位的利益，而是為了使用用人單位工作場(chǎng)所的便利條件，做一些與用人單位利益無(wú)關(guān)的事情或者相悖的事情的時(shí)候，也就是通常說(shuō)的“下班后干私活”的情況，這種情況顯然是不能稱(chēng)之為“加班”的。再次是在規(guī)定的工作時(shí)間以外，而工作時(shí)間是個(gè)法律概念，不單單是我們平常認(rèn)識(shí)的早九晚五的八小時(shí)制度。勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間做了如下分類(lèi)：1、 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，在1周

4、(7日)內(nèi)工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于：(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；(2)從事夜班工作的勞動(dòng)者；(3)哺乳期內(nèi)的女職工。 3、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適

5、用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。5、綜合計(jì)算工作時(shí)間,又稱(chēng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽

6、、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。一些勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工作時(shí)間超過(guò)了8個(gè)小時(shí)就認(rèn)為是加班了，這種認(rèn)識(shí)是不準(zhǔn)確的，首先要看用人單位對(duì)該勞動(dòng)者所在的崗位采用什么樣的工作制度，再看勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否超過(guò)了該工作制的限制，由此才能認(rèn)定勞動(dòng)者是否是加班，以及加了多長(zhǎng)時(shí)間的班？最后必須從事的是本崗位的工作。如果上述幾個(gè)條件都具備了，而不是從事的是勞動(dòng)者本崗位或者是用人單位指派的工作時(shí)，也不能認(rèn)為是加班。現(xiàn)代的企業(yè)用人制度是一個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位，每個(gè)人只要把他本崗位的工作做好就行。比如一個(gè)財(cái)務(wù)人員在工作之外，從事了清潔崗位的工作，不僅使清潔人員人

7、力資源閑置，還導(dǎo)致用人單位支付著財(cái)務(wù)人員的加班費(fèi)用，而獲得了清潔人員提供的效能。例外情況是：用人單位和勞動(dòng)者就加班崗位進(jìn)行了約定，否則在不加約定的情況下，勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外，即使為了用人單位的利益，在不從事本職崗位的時(shí)候，也不能認(rèn)定為加班。上述四點(diǎn)是加班的四個(gè)要件，可以將大部分的加班情況進(jìn)行區(qū)分，這里再談一個(gè)比較特別的情況，甲男婚姻關(guān)系緊張，下班后不愿回家，于是甲男在正常的工作時(shí)間內(nèi)聊天，在下班以后開(kāi)始工作，以此來(lái)推遲回家的時(shí)間。甲男的這種“下班后，假表現(xiàn)”的情況其實(shí)也很普遍的，很多人特別是他們的老板、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常加班時(shí)，他們會(huì)放慢在工作時(shí)間的效率，而在下班以后，和老板、領(lǐng)導(dǎo)一起加班，以此獲得老

8、板的欣賞。按照加班的四個(gè)條件進(jìn)行分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)他們的這種行為還是不能算做加班的，因?yàn)檫@種行為是沒(méi)有和用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者個(gè)人是無(wú)權(quán)決定加班的，當(dāng)然如果一起加班的老板同意他們的這種行為是加班的時(shí)候，可以認(rèn)為勞資雙方達(dá)成了加班協(xié)議，可以作為加班。以上內(nèi)容不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正，另外感謝小麗給我提供的甲男案例。關(guān)于加班的那些事系列之二：加班事實(shí)的舉證責(zé)任 加班是一個(gè)事實(shí)，對(duì)該事實(shí)的舉證責(zé)任問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定都沒(méi)有做出明確規(guī)定，實(shí)踐中提出了三種觀點(diǎn)，但是在2010年9月16日，關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┲杏?/p>

9、了明確的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌管加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 該規(guī)定一出，立刻引來(lái)了一些非議，勞動(dòng)者說(shuō)這樣規(guī)定對(duì)自己不公平，而用人單位也覺(jué)得受委屈。我是這么看這個(gè)問(wèn)題的：首先從理論上來(lái)講：舉證責(zé)任有兩層含義，一是主觀證明責(zé)任，二是客觀證明責(zé)任，主觀證明責(zé)任是當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)自己的主張，提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，是當(dāng)事人為了避免遭受因法院對(duì)訴爭(zhēng)事實(shí)存在或者不存在而導(dǎo)致的不利益而在審理過(guò)程中進(jìn)行舉證的必要性。而客觀證明責(zé)任是當(dāng)事人提出證據(jù)以后，案件的事實(shí)仍然處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)判決某一方當(dāng)事人

10、將承擔(dān)以該事實(shí)為要件的、于己有利的法律效果不認(rèn)可的危險(xiǎn)或者不利益。當(dāng)事人提供證據(jù)來(lái)證明自己的請(qǐng)求，或者反駁對(duì)方的請(qǐng)求，反之則要承擔(dān)主張得不到支持的不利后果，這就是主觀證明責(zé)任，而如果當(dāng)事人的證明活動(dòng)終結(jié)時(shí)，法官依然不能根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)以及質(zhì)證、辯論來(lái)判明事實(shí)真?zhèn)?，則要由法官根據(jù)相關(guān)規(guī)范分配不利后果，這就是客觀證明責(zé)任。在勞動(dòng)者提出加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求后，如果勞動(dòng)者未提出證明加班事實(shí)存在的證據(jù)或者提出的證據(jù)難以使法官產(chǎn)生確信，即使用人單位未提出任何相反證據(jù)，勞動(dòng)者也將承擔(dān)訴訟請(qǐng)求得不到支持的不利后果，如果勞動(dòng)者提出的證據(jù)使法官產(chǎn)生內(nèi)心確信，而用人單位未提出相反證據(jù)，或者提出的證據(jù)不能動(dòng)搖法官的內(nèi)

11、心確信，則用人單位承擔(dān)不利后果。所以，加班事實(shí)要么存在，要么不存在，法官都應(yīng)該做出相應(yīng)的判斷，這就是主觀證明責(zé)任發(fā)揮的作用，但是如果法官在進(jìn)行證明評(píng)價(jià)以后，仍然難以產(chǎn)生內(nèi)心確信，加班事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時(shí)，客觀證明責(zé)任發(fā)揮作用。其次，回歸加班的定義：加班是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了用人單位的利益，勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間以外從事本崗位工作的行為。加班事實(shí)需要證明的部分是：1、勞資雙方就加班問(wèn)題協(xié)商一致，這種協(xié)商可以是雙方的書(shū)面協(xié)議的形式，也可能是用人單位單方面的電子郵件、公開(kāi)欄中的通知或者是便條通知的形式，還可能是用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)通知、短信通知、當(dāng)面告知的形式，這些事實(shí)勞動(dòng)

12、者都可以通過(guò)照片、數(shù)據(jù)資料、證人證言的形式來(lái)收集，而由用人單位保管的加班協(xié)議，可以由用人單位來(lái)舉證作為勞動(dòng)者舉證困難時(shí)的補(bǔ)充。2、勞動(dòng)者要證明為了用人單位的利益在本崗位上工作，其實(shí)這是一個(gè)主觀意識(shí)與客觀行為的統(tǒng)一，簡(jiǎn)單說(shuō)勞動(dòng)者要證明自己做了什么？證明自己干了什么應(yīng)該沒(méi)有什么難度吧？3、在規(guī)定的工作時(shí)間之外干了工作，而用人單位的工作時(shí)間的規(guī)定是明確的，每個(gè)勞動(dòng)者對(duì)自己的工作時(shí)間也是清楚的，如果不清楚可以由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，從加班行為的要件來(lái)分析，加班事實(shí)的舉證責(zé)任還是應(yīng)該由勞動(dòng)者自己舉證作為基礎(chǔ)，用人單位舉證作為補(bǔ)充。總之，勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)該概括如下：因?yàn)檎l(shuí)的通知，讓我在

13、工作時(shí)間之外，干了什么。上述是對(duì)一個(gè)加班事實(shí)的舉證，而在實(shí)踐中，都是以一段時(shí)間內(nèi)，多個(gè)加班事實(shí)產(chǎn)生的糾紛，這種情況下由于勞動(dòng)者平時(shí)疏于收集證據(jù)，造成了舉證不能，他們會(huì)認(rèn)為吃虧了，應(yīng)該舉證責(zé)任倒置，改由用人單位來(lái)提供他們沒(méi)加班的證據(jù)，否則承擔(dān)不利后果，這種觀點(diǎn)是不公平的，會(huì)加重用人單位的責(zé)任。公平的舉證責(zé)任應(yīng)該是勞動(dòng)者就每一個(gè)加班事實(shí)進(jìn)行舉證，但是由于勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，最高院為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ┲幸?guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)是，由用人單位提供該證據(jù)，用人單位在不提供時(shí)，用人單位承擔(dān)不利后果。不利后果是指什么？一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)成立，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)成