項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法

1、項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)廣東XXXXXXX有限公司所屬單位薪酬管理辦法（試行），結(jié)合我公司的實(shí)際情況，本著調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，建立健全薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬制度對各崗位、各層次員工的引領(lǐng)和激勵(lì)作用，結(jié)合公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部（以下簡稱項(xiàng)目）經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法按照崗位薪酬向高級(jí)管理崗位、高級(jí)技術(shù)崗位、高級(jí)技能崗位傾斜的原則，結(jié)合職工所從事崗位的學(xué)識(shí)要求、職稱要求、技術(shù)水平、工作責(zé)任、工作難度以及工作條件等綜合因素確定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本辦法適用于公司各項(xiàng)目所有設(shè)置崗位，借調(diào)、返聘人員不執(zhí)行此辦法。第四條 公司XX項(xiàng)目

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照廣東XXXXX公司項(xiàng)目薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司XX項(xiàng)目具體情況具體實(shí)施。第二章 項(xiàng)目工程類型劃分標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目定員第五條 項(xiàng)目工程類型劃分項(xiàng)目工程類型劃分標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)工程項(xiàng)目的中標(biāo)標(biāo)價(jià)、年均完成產(chǎn)值、技術(shù)含量高低、施工環(huán)境、復(fù)雜程度等因素，結(jié)合我公司實(shí)際情況而定。項(xiàng)目工程類型按總產(chǎn)值和年均產(chǎn)值兩項(xiàng)指標(biāo)劃分為：特大型、大型、中型、小型四類。項(xiàng)目工程類別劃分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 類型特大型大型中型小型折算總合同金額（億)125，且122，且52折算平均年產(chǎn)值(億)42，且41，且21注：1、根據(jù)工程標(biāo)后總價(jià)、規(guī)模、技術(shù)含量高低、工藝復(fù)雜程度等因素，將工程項(xiàng)目劃分為特大型、大型、中型、小型四級(jí)；2、兩個(gè)條件需

3、同時(shí)滿足：折算總合同金額 = 合同總金額 × 折算系數(shù)折算年均產(chǎn)值 = 折算總合同金額 ÷ 總工期（月數(shù)） × 12個(gè)月 ； 3、考慮到不同工程、不同地域等條件下施工難易程度的不同及其施工產(chǎn)值的不均衡性，用折算系數(shù)來對折算總合同額及平均年產(chǎn)值進(jìn)行修正（詳見折算系數(shù)表）。第 8 頁 共 10 頁折算系數(shù)表地形地域橋梁類型工程類型類別系數(shù)項(xiàng)目路基工程橋梁工程隧道工程路面工程綜合工程第六條 定編人數(shù)1、特大型、大型工程以自營為主的項(xiàng)目部門管理人員崗位人數(shù)經(jīng)理助理、三副總師部門部長工區(qū)主任部門副部長高級(jí)主管部門主管部門主辦部門辦事員2、中、小型項(xiàng)目（或）經(jīng)營項(xiàng)目部門管理人

4、員崗位人數(shù)部門部長部門副部長高級(jí)主管部門主管部門主辦部門辦事員注：一次性外包工程超過工程總標(biāo)價(jià)40%的項(xiàng)目為以外包為主的經(jīng)營項(xiàng)目。第三章 項(xiàng)目經(jīng)理部基本薪酬及績效薪酬的發(fā)放第七條 薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。第八條 基本薪酬包括崗位薪酬、各類津補(bǔ)貼兩個(gè)部分。（一）崗位薪酬項(xiàng)目所有崗位分為管理崗位、專家及骨干崗位、技能崗位三個(gè)崗位類別。1、管理崗位人員范圍：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目副總師、項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目部門正職、項(xiàng)目部門副職、項(xiàng)目部門高級(jí)主管、項(xiàng)目部門主管、項(xiàng)目部門主辦、項(xiàng)目部門辦事員。2、專家及骨干崗位人員范圍：按照專業(yè)技術(shù)（技能）人才相關(guān)管理規(guī)定評選出的專業(yè)技術(shù)專家及骨干。3、專業(yè)技能崗位人

5、員范圍：按照專業(yè)技術(shù)（技能）人才相關(guān)管理規(guī)定評選出的專業(yè)技能專家及骨干。4、同時(shí)擔(dān)任管理崗位、專業(yè)技術(shù)（技能）崗位以及兼職員工的工資，采取就高原則。5、項(xiàng)目薪酬套改根據(jù)員工工作難易程度，工作量大小，所負(fù)責(zé)任大小，本辦法實(shí)施時(shí)，各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子崗薪由公司研究確定，原則上各類項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)班子崗薪全部執(zhí)行初始檔崗薪，最高不超過二檔。各項(xiàng)目副總師及以下員工崗薪按照項(xiàng)目工程類別劃分全部執(zhí)行初始檔崗薪。各項(xiàng)目副總師及以下員工崗薪由項(xiàng)目填寫項(xiàng)目經(jīng)理部員工崗位薪資申報(bào)表（附件二），報(bào)公司審批后執(zhí)行。6、項(xiàng)目個(gè)體性調(diào)薪根據(jù)公司的實(shí)際情況，項(xiàng)目設(shè)置的各級(jí)崗位薪酬收入標(biāo)準(zhǔn)，按照廣東XXXXXXX有限公司（特大型）、（大

6、型）、（中小型）項(xiàng)目經(jīng)理部崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（附件一）執(zhí)行。根據(jù)廣東XXXXXXX有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部崗位上崗條件（附件三）寫明上崗條件，原則上所有上崗人員應(yīng)滿足上崗條件要求。當(dāng)上崗人員工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出，符合崗位變動(dòng)或薪檔變動(dòng)的，需填寫項(xiàng)目經(jīng)理部員工崗薪調(diào)整明細(xì)表附件二，待公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行崗薪調(diào)整，調(diào)整上報(bào)期為每年的1月和7月。當(dāng)員工管理崗位晉升時(shí)，按新管理崗位初始薪檔確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如原管理崗位對應(yīng)崗位工資高于晉升管理崗位的工資，則按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高享受新管理崗位對應(yīng)薪檔的崗位標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)員工管理崗位降低時(shí)按照新崗位初始薪檔崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)評選后評為專業(yè)技術(shù)（技能）人才的員

7、工，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)享受對應(yīng)專業(yè)技術(shù)（技能）崗位初始工資。如原管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于專業(yè)技術(shù)（技能）崗位初始工資，就近就高享受專業(yè)技術(shù)（技能）崗位工資。當(dāng)員工被評為更高等級(jí)的技術(shù)（技能）崗位時(shí)，按高一級(jí)的技術(shù)（技能）崗位初始薪檔確定標(biāo)準(zhǔn)，如原崗位工資高于新技術(shù)（技能）崗位工資，則享受原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工的薪檔等級(jí)達(dá)到本專業(yè)技術(shù)（技能）崗位的最高限時(shí)，則不再晉升崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)原執(zhí)行技術(shù)（技能）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的員工不再擔(dān)任專業(yè)技術(shù)（技能）崗位時(shí)，該員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照對應(yīng)管理崗位的薪檔執(zhí)行。在員工同時(shí)擔(dān)任管理崗位及專業(yè)技術(shù)（技能）崗位的情況下，如發(fā)生管理崗位或技術(shù)（技能）崗位晉升時(shí)，應(yīng)根據(jù)調(diào)整后該員工管理

8、崗位及專業(yè)技術(shù)（技能）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，采取就高原則享受相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。7、骨干個(gè)體調(diào)薪當(dāng)員工評為公司骨干時(shí)，執(zhí)行項(xiàng)目副總師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。原工資標(biāo)準(zhǔn)低于項(xiàng)目副總師崗位初始檔的，執(zhí)行項(xiàng)目副總師崗位初始檔。原工資標(biāo)準(zhǔn)高于項(xiàng)目副總師崗位初始檔的，按照就高就近原則套入項(xiàng)目副總師崗位對應(yīng)薪檔后執(zhí)行。原副總師崗位人員評為公司骨干的，崗位工資保持不變。當(dāng)公司骨干薪檔等級(jí)達(dá)到項(xiàng)目副總師崗位最高限時(shí)，則不再晉升薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。8、項(xiàng)目技能人才崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照技能人才管理辦法執(zhí)行。 （二）新入職員工薪酬管理1、公司新招收畢業(yè)生在試用期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：博士畢業(yè)生 元/月碩士畢業(yè)生 元/月雙學(xué)位、研究生畢業(yè)生 元/月大

9、學(xué)本科畢業(yè)生 元/月2、新到崗人員如執(zhí)行管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上從本管理崗位最低檔位開始執(zhí)行；執(zhí)行專業(yè)技術(shù)（技能）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，原則上從本專業(yè)技術(shù)崗位（技能崗位）最低檔開始執(zhí)行。同時(shí)擔(dān)任管理崗位、專業(yè)技術(shù)（技能）崗位以及兼職員工的工資，采取就高原則。3、對于引進(jìn)的特殊人才可根據(jù)人才市場價(jià)格，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接確定某薪級(jí)薪檔的崗薪。（三）各類津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼是作為員工崗位工資和績效工資的補(bǔ)充，具體項(xiàng)目包括學(xué)歷津貼、工齡津貼、職稱津貼、專家津貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、高原高寒補(bǔ)貼、職（執(zhí)）業(yè)資格證書補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。本規(guī)定所有津補(bǔ)貼項(xiàng)目（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，托兒補(bǔ)助費(fèi)除外），均列入員工薪酬總額的統(tǒng)計(jì)

10、范圍。1、學(xué)歷津貼：學(xué)歷津貼在員工參加工作1-5年的時(shí)候進(jìn)行發(fā)放，以員工第一學(xué)歷為準(zhǔn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：大專學(xué)歷XXX元/月，本科學(xué)歷XXX元/月，雙學(xué)位、研究生畢業(yè)生XXX元/月，碩士畢業(yè)生XXX元/月，博士畢業(yè)生XXX元/月，其中發(fā)放大專學(xué)歷津貼的人員須為試驗(yàn)、測量、盾構(gòu)崗位人員，其他崗位大專學(xué)歷人員不發(fā)放學(xué)歷津貼。2、工齡津貼：工齡津貼按員工檔案記載的工作年限為準(zhǔn)，其中社會(huì)工齡按每年XX元享受工齡津貼，本企業(yè)工齡（中國交建范圍內(nèi)）按每年XX元享受本企業(yè)工齡津貼。原工作單位不屬于中國交建但經(jīng)上級(jí)單位委派任命的員工以及轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其工齡（軍齡）按本企業(yè)工齡計(jì)算。計(jì)算工齡以年減年方式，每年元月做調(diào)整。

11、3、職稱津貼：員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須是經(jīng)公司內(nèi)部評定或通過國家正規(guī)考試獲取，個(gè)人自行通過其他途徑取得的職稱證書需經(jīng)局認(rèn)定同意后方能享受職稱津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：助理級(jí)XXX元/月，中級(jí)XXX元/月，副高級(jí)XXX元/月，正高級(jí)XXX元/月。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5、托兒補(bǔ)助費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、高原地區(qū)津貼按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、職（執(zhí)）業(yè)資格證書補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 績效薪酬實(shí)行績效薪酬的目的在于激發(fā)員工的工作熱情，鼓舞員工的士氣，獎(jiǎng)勵(lì)工作績效卓越者和優(yōu)秀者，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（一）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子績效薪酬的考核和發(fā)放。各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子績效薪酬按照廣東XXXX

12、XXX有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營承包管理辦法進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)金額上報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)，經(jīng)會(huì)議研究后發(fā)放。（二）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子以下員工績效薪酬依據(jù)廣東XXXXXXX有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部獎(jiǎng)金管理辦法按季度開展考核工作，考核結(jié)果作為本季度發(fā)放績效薪酬的依據(jù)，各項(xiàng)目將季度績效薪酬分配方案上報(bào)到公司人力資源科，由公司人力資源科報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)簽，無異議后，報(bào)公司總經(jīng)理審批發(fā)放。（三）項(xiàng)目超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)，參照廣東XXXXXXX有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部獎(jiǎng)金管理辦法報(bào)公司審批后發(fā)放。（四）經(jīng)營性虧損項(xiàng)目原則上不得發(fā)放績效薪酬。第十條 項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理崗薪按照所在項(xiàng)目正職90%的崗薪標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條 公司員

13、工經(jīng)局批準(zhǔn)在局內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，按照公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司審批后，可以發(fā)放在本公司任職期間應(yīng)發(fā)的績效薪酬。若員工調(diào)至局外單位、辭職、被辭退或其他原因離開公司則不再享受各類績效薪酬。第十二條 特殊情況工資1、員工按照廣東XXXXXXX有限公司員工休假管理辦法（以下簡稱休假管理辦法）規(guī)定休年休假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、事假、病假、月休假及休假管理辦法中規(guī)定的其它假期時(shí)，員工的假期薪酬待遇按照休假管理辦法執(zhí)行。2、項(xiàng)目班子成員執(zhí)行不定時(shí)工作制，其他人員一律執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，各項(xiàng)目根據(jù)施工周期特點(diǎn)，安排員工及時(shí)休假，切實(shí)保障員工的身體健康和職業(yè)安全。3、單位安排員工參加社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)批準(zhǔn)參加的個(gè)人社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪酬待遇。4、員工在曠工或公安機(jī)關(guān)拘捕期間，按天數(shù)扣減基本薪酬及績效薪酬，其扣減后的工資不足以支付各社會(huì)保險(xiǎn)金，住房公積金的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分時(shí)，由員工個(gè)人支付。第四章 項(xiàng)目聘用職工管理第十三條 為了使項(xiàng)目薪酬制度與所在地區(qū)人才市場充分接軌，對于項(xiàng)目急需的管理及技術(shù)人才，可采取談判工資的方式確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)公司人力資源科備案。第十四條 項(xiàng)目從社會(huì)上招聘的技術(shù)管理人員在項(xiàng)目管理層崗位工作的，一