工資集體協(xié)商申報(bào)資料

1、企業(yè)2013 工資集體協(xié)商報(bào)告公司O 一三年四月 十日此報(bào)告書(shū)一式四份報(bào)人社局審查備案后 企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)、人社局、總工會(huì)各一份4報(bào)審附件一工資專項(xiàng)集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)金州新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：按照勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、 工會(huì)法、 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法省、市工資集體協(xié)商規(guī)定等法律法規(guī)之規(guī)定，我公司 名企業(yè)方協(xié)商代表與 名職工方協(xié)商代表，于年 月 日就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，形成了 公司工資專項(xiàng)集體合同草案。-年 -月 -日，公司工會(huì)召開(kāi)了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)該工資專項(xiàng)集體合同和企業(yè)工資協(xié)議 ，并形成職代會(huì)決議。-年 月 日，公司勞資雙方首席代表

2、對(duì)合同、 協(xié)議內(nèi)容、民主程序確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將下列文件資料一式四份送審，請(qǐng)予核準(zhǔn)。1 、工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書(shū)。2、工資專項(xiàng)集體合同正本。3、企業(yè)職工（代表）大會(huì)決議。4、職工方工資集體協(xié)商要約書(shū)。5、企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)。5、 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。6、協(xié)商會(huì)議紀(jì)要及協(xié)商總結(jié)7、其它法律要件。 公司（蓋章）二 O 一二年月 日企業(yè)名稱性質(zhì)民營(yíng)人數(shù)企業(yè)地址報(bào)審附件二2013年企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書(shū)、工資調(diào)整約定:1、上年度人均月工資元，最低員工月工資元。不含加班費(fèi)2、本年度人均工資調(diào)整比例3、本年度調(diào)資后人均月工資% 0,最低工資員工調(diào)資比例%元。最低工資員工月工資

3、元。不含加班費(fèi)4、本年調(diào)資后人均月工資增（減） 元?；竟べY增漲元5、調(diào)資后最高員工工資月增（減）元，最低員工月工資月增（減）元、獎(jiǎng)金約定:三、其它福利方面的約定:企業(yè)工會(huì)蓋章工會(huì)主席簽字企業(yè)行政蓋章法人代表簽字年四 月 九日工會(huì)主席手機(jī)電話:辦公電話:電子郵箱:報(bào)審附件三公司工資專項(xiàng)集體合同書(shū)公司（印章）工會(huì)（印章）首席協(xié)商代表首席協(xié)商代表合同簽訂日期年 月 日審核機(jī)關(guān)蓋章：年 月 日5企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中 華人民共和國(guó)工會(huì)法遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章 的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合

4、同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它 相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：1、在h年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào) 整為一元，上調(diào)比例為。2、工資調(diào)整辦法：。3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。5、職工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)：。6、企業(yè)以法定貨幣（RMB形式于每月 日支付全體職工工資。如遇節(jié)假 日、休息日可提前至最近的工作日支付。7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚嫁、喪假、探親假、年休假、 計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。8、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待

5、遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定具體支付力、法為：9、獎(jiǎng)金的分配:。1R津貼標(biāo)準(zhǔn)為：1、崗位、2、保健、3、技術(shù)、 其它。12、采暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：13其它福利待遇為:第三條 凡與下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的可以提前終止合同：1、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履

6、行的。第五條違約責(zé)任1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行, 又有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒的因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本合同有效期限為一年，于201邪4月10日起iU201侔4月9 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同。第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，企業(yè)所在地勞部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字） 傘?業(yè)蓋與年月日年 月

7、日?qǐng)?bào)審附件四職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案的決議本公司于年 月 日召開(kāi)公司職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工（代表） 一人，實(shí)到職工（代表） 一人，超過(guò)應(yīng)到代表的三分之二。、> 列席了會(huì)議。全體入會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了公司與工會(huì)經(jīng)集體協(xié)商簽 署的工資專項(xiàng)集體合同草案符合公司實(shí)際情況，維護(hù)了職工 的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決， 票同意，票 不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工 資專項(xiàng)集體合同（草案）獲得通過(guò)。工會(huì)年 月 日式四份報(bào)審8報(bào)審附件六職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資工資專項(xiàng)集體合同到會(huì)職工（代表）簽到名單序姓名部門性別職務(wù)序姓名部門性別職務(wù)129230331432

8、5336347358369371038113912401341144215431644174518461947204821492250235124522553265427552856職工方工資集體協(xié)商要約書(shū)尊敬的 總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：為了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，工會(huì)委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、遼寧省、大連市工資集 體協(xié)商規(guī)定等法律法規(guī)和本企業(yè)集體合同約定和職工要求，建議勞資 雙方就-年度以下工資內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：建議在 會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資

9、分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。7、其它與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)三、協(xié)商代表的確定1、按照規(guī)定，建議雙方各選派一名代表，遼寧省規(guī)定39人2、經(jīng)公司第 屆職代會(huì) 次會(huì)議通過(guò)的職工方協(xié)商代表名單：協(xié)商代表姓名工會(huì)職務(wù)行政職務(wù)備注1首席協(xié)商代表2協(xié)商代表3協(xié)商代表4協(xié)商代表5協(xié)商代表6協(xié)商代表7協(xié)商代表8協(xié)商代表9協(xié)商代表103、請(qǐng)公司行政方盡快書(shū)面明示協(xié)商代表名單。便于工作溝通。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料1、公司上年度和本年度的銷售收入。2、公司上年度和本年

10、度的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、工資資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資表。6、以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5 日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)之日起20 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)（如首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）工 會(huì)年月日11報(bào)審附件七企業(yè)方工資協(xié)商答復(fù)書(shū)工會(huì)你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：協(xié)商代表姓名工會(huì)職務(wù)行政職務(wù)備注1首席協(xié)商代表2協(xié)

11、商代表3協(xié)商代表4協(xié)商代表5協(xié)商代表6協(xié)商代表7協(xié)商代表8協(xié)商代表9協(xié)商代表4、行政方已將貴會(huì)要求的有關(guān)資料準(zhǔn)備就緒，屆時(shí)按規(guī)定提交 以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。（如首席代表不是企業(yè)法人代表的， 應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外 聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）年 月 日13報(bào)審附件八企業(yè)方工資集體協(xié)商代表授權(quán)委托書(shū)委托人：（公司）注冊(cè)地點(diǎn)：法定代表人：受托人：1、姓名職務(wù)聯(lián)系電話2、姓名職務(wù)聯(lián)系電話3、姓名職務(wù)聯(lián)系電話4、姓名職務(wù)聯(lián)系電話5、姓名職務(wù)聯(lián)系電話6、姓名職務(wù)聯(lián)系電話7、姓名職務(wù)聯(lián)系電話8、姓名職務(wù)聯(lián)系電話9、姓名職務(wù)聯(lián)系電話茲委托上述人員為公司方工資集體協(xié)商代表，其中為首席代表。上述代表全權(quán)代表公司與職工方進(jìn)行協(xié)商， 處理爭(zhēng)議，達(dá)成協(xié) 議，并在工資專項(xiàng)集體合同上落實(shí)簽字、蓋章等法律手續(xù)。委托人（公司）蓋章 法定代表人簽字年 月 日14報(bào)審附件九職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)經(jīng)工會(huì)組織推薦，次