下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、試論林業(yè)高技能人才的界定與職業(yè)特征分析 10-10-01 14:14:00 作者:張振剛編輯:studa090420論文摘要:根據(jù)我國林業(yè)政策變化和林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)林業(yè)人才培養(yǎng)的要求,從林業(yè)崗位的工作任務(wù)和職業(yè)能力要求入手,對(duì)林業(yè)高等職業(yè)教育所培養(yǎng)的林業(yè)高技能人才的內(nèi)涵和職業(yè)特征進(jìn)行了分析和闡述,提出林業(yè)高技能人才具有類型的多樣性、高超的技藝性、較強(qiáng)的適應(yīng)性、崗位的針對(duì)性、成長的漸進(jìn)性、突出的創(chuàng)造性、發(fā)展的動(dòng)態(tài)性等8種職業(yè)特征。 論文關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育;人才培養(yǎng);林業(yè)高技能人才;職業(yè)特征 世紀(jì)之交,我國確立了以生態(tài)建設(shè)為核心的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由資源開發(fā)型向資源保護(hù)型轉(zhuǎn)型。國家林業(yè)
2、政策的重大調(diào)整,使得社會(huì)對(duì)林業(yè)人才的需求也發(fā)生了巨大的變化,林業(yè)高等教育不得不重新思考培養(yǎng)什么人才的問題。林業(yè)高等職業(yè)教育是林業(yè)高等教育的重要組成部分,肩負(fù)著為林業(yè)基層單位培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住”的高技能人才的歷史重任。因此,深入研究林業(yè)高技能人才的內(nèi)涵和職業(yè)特征,對(duì)提高林業(yè)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的意義。 一、林業(yè)高技能人才的內(nèi)涵 (一)高技能人才的內(nèi)涵 目前,理論界對(duì)“高技能人才”內(nèi)涵的界定可謂是“百家爭鳴,百花齊放”,綜合概括起來主要有以下6種。 1高技能人才是進(jìn)行高技能動(dòng)作操作的人 所謂技能,是人們運(yùn)用已有的知識(shí),通過練習(xí)按照一定的方式將若干局部動(dòng)作合理完善地連貫成一個(gè)動(dòng)
3、作系統(tǒng),以順利完成任務(wù)的活動(dòng)方式。技能是由一系列連續(xù)的動(dòng)作或內(nèi)部語言構(gòu)成的。當(dāng)反復(fù)練習(xí)一個(gè)動(dòng)作系統(tǒng),使活動(dòng)方式的基本成分達(dá)到自動(dòng)化程度時(shí),普通技能就提升為高級(jí)技能。 2高技能人才應(yīng)具有高超的動(dòng)手能力 在生產(chǎn)活動(dòng)中,高技能人才應(yīng)能夠進(jìn)行高難度的生產(chǎn)加工,包括生產(chǎn)精度較高的產(chǎn)品,能夠操作和控制精密復(fù)雜的設(shè)備,能夠安裝、調(diào)試、維修精密復(fù)雜的儀器等。 3高技能人才應(yīng)具有“手腦并用”的能力 在生產(chǎn)活動(dòng)中,高技能人才應(yīng)能夠綜合運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技巧來解決生產(chǎn)操作中的問題,能夠利用心智技能對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)中的現(xiàn)代技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)進(jìn)行整合,實(shí)現(xiàn)“手腦并用”。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高技能人才的時(shí)代特征,也是高技能人才與其他技
4、術(shù)人才的根本區(qū)別所在。 4高技能人才應(yīng)具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力 在生產(chǎn)活動(dòng)中,高技能人才應(yīng)能夠根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際的需要,有效地帶動(dòng)和組織協(xié)調(diào)其他技術(shù)人員一起進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),把精密的設(shè)計(jì)圖紙變成一個(gè)實(shí)實(shí)在在的高質(zhì)量產(chǎn)品。 5高技能人才應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力 在生產(chǎn)活動(dòng)中,高技能人才應(yīng)能夠依靠自身所掌握的科學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在工藝革新、技術(shù)改良、流程改革和發(fā)明創(chuàng)造等方面不斷創(chuàng)新。 6高技能人才應(yīng)具有較高的綜合素質(zhì) 高技能人才不僅應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)理論知識(shí),而且應(yīng)具有高超的生產(chǎn)技藝和技巧,能夠擔(dān)負(fù)技術(shù)含量較高的操作任務(wù);不僅應(yīng)具備運(yùn)用交叉技術(shù)和知識(shí)解決實(shí)際問題的綜合技能,而且應(yīng)具備較高
5、的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。 綜合以上看法,高技能人才應(yīng)當(dāng)是具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)、能力素養(yǎng),具有比較高超的動(dòng)手能力和操作技藝,能夠適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高素質(zhì)、技能型專門人才。高技能人才包括技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型3種類型。 (二)林業(yè)高技能人才的內(nèi)涵 根據(jù)上述高技能人才的內(nèi)涵和定義,通過對(duì)林業(yè)崗位的工作任務(wù)和職業(yè)能力進(jìn)行分析,筆者認(rèn)為,以林業(yè)生態(tài)建設(shè)為根本任務(wù)的林業(yè)高技能人才必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)、能力素養(yǎng)。這是林業(yè)高技能人才基本的內(nèi)涵特征。 1林業(yè)高技能人才的職業(yè)素養(yǎng) 從林業(yè)工作的環(huán)境看,林業(yè)工作者的主戰(zhàn)場(chǎng)主要在偏遠(yuǎn)的林區(qū),交通、通訊不太便利,自然條件
6、、生活條件較差;從林業(yè)工作的性質(zhì)看,主要以林業(yè)資源保護(hù)和營造林為主,體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大,技術(shù)含量較低;從林業(yè)工作的任務(wù)看,林業(yè)工作面寬且量大,既要完成大量的育苗、造林、撫育管理等任務(wù),還必須做好森林資源調(diào)查、有害生物防治、森林林火預(yù)防、野生動(dòng)植物保護(hù)等工作。這就要求林業(yè)高技能人才必須具有良好的職業(yè)素養(yǎng),包括熱愛林業(yè)、以林為榮的崇高理想,艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng),愛崗敬業(yè)、肯干愿干的奉獻(xiàn)精神。當(dāng)然,對(duì)林業(yè)高技能人才來說,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力、樂觀的人生態(tài)度也是必不可少的。 2林業(yè)高技能人才的知識(shí)素養(yǎng) 為了完成各種林業(yè)生產(chǎn)任務(wù),勝任不同林業(yè)崗位的工作,林業(yè)高技能人才必須具備扎實(shí)的理論知識(shí),
7、特別是應(yīng)用性知識(shí)。通過分析林業(yè)工作的任務(wù)及其對(duì)職業(yè)能力的要求,筆者認(rèn)為,林業(yè)高技能人才的知識(shí)素養(yǎng)主要包括:(1)具備包括林木種苗生產(chǎn)、森林營造、森林經(jīng)營等內(nèi)容的森林培育基本理論和方法;(2)具備森林資源調(diào)查、森林資源經(jīng)營管理的基本理論和方法;(3)具備包括林業(yè)有害生物防治、野生動(dòng)植物保護(hù)、護(hù)林防火等內(nèi)容的森林資源保護(hù)基本理論和方法。 3林業(yè)高技能人才的能力素養(yǎng) 良好的職業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng),并不能直接解決林業(yè)生產(chǎn)實(shí)際中的技術(shù)性問題,所以林業(yè)高技能人才必須具備良好的能力素養(yǎng),主要包括:(1)能熟練地從事和組織林木種苗生產(chǎn)、森林營造、森林經(jīng)營等技術(shù)性工作;(2)能熟練地從事和組織森林資源調(diào)查以及森林經(jīng)
8、營方案的編制、實(shí)施和評(píng)估等技術(shù)性工作;(3)能熟練地從事和組織林業(yè)有害生物防治、護(hù)林防火、野生動(dòng)植物保護(hù)等技術(shù)性工作;(4)具有從事林業(yè)崗位工作必須的協(xié)作能力、溝通能力、計(jì)劃能力、管理能力等。 綜上所述,林業(yè)高技能人才是指具有熱愛林業(yè)、以林為榮的崇高理想,艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng),愛崗敬業(yè)、肯干愿干的奉獻(xiàn)精神;掌握森林培育、森林資源調(diào)查、森林資源經(jīng)營管理、森林資源保護(hù)等基本理論知識(shí)和方法;能熟練地從事和組織森林培育、森林資源調(diào)查、森林資源經(jīng)營管理、森林資源保護(hù)等技術(shù)性工作,能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線要求的高素質(zhì)、技能型專門人才。 二、林業(yè)高技能人才的職業(yè)特征分析 高技能人才的職業(yè)特
9、征取決于產(chǎn)業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平。通過對(duì)林業(yè)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力進(jìn)行分析,并參照高技能人才的職業(yè)特征,筆者認(rèn)為,林業(yè)高技能人才的職業(yè)特征主要包括以下方面。 (一)類型的多樣性 林業(yè)高技能人才大致可分為技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型3種類型。其中,技術(shù)技能型人才是林業(yè)工業(yè)化以來出現(xiàn)的,是指既具備了豐富的經(jīng)驗(yàn)技能,又掌握了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法的能工巧匠型的專門人才,如高級(jí)種苗工、高級(jí)造林工等;知識(shí)技能型人才是指既掌握了一定的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、原理、方法,又有很強(qiáng)的動(dòng)手能力,且從事以心智技能為基礎(chǔ)的實(shí)際操作性工作的高技能人群,如造林規(guī)劃設(shè)計(jì)師、森林資源資產(chǎn)評(píng)估師等;復(fù)合技能型人才是指掌握
10、了交叉技術(shù)或服務(wù)知識(shí)以及多種不同技能的專門人群,如高級(jí)森林資源調(diào)查技術(shù)人員、高級(jí)野生動(dòng)植物保護(hù)人員等。 (二)高超的技藝性 現(xiàn)代林業(yè)與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),如計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,已密不可分。所以現(xiàn)代林業(yè)高技能人才已不再只是擁有傳統(tǒng)意義上的“手藝”或“絕活”的工匠,而是通過職業(yè)院校的教育和培養(yǎng)既掌握了現(xiàn)代科學(xué)理論知識(shí),又具備高超技藝、精湛技能,能夠“手腦并用”的高技能群體。林業(yè)高技能人才之所謂“高技能”,在于其既能動(dòng)手又能動(dòng)腦,是“手腦并用”的知識(shí)技能型人才或技術(shù)技能型人才。 10-10-01 14:14:00 作者:張振剛編輯:studa090420(三)較強(qiáng)的適應(yīng)性 林業(yè)高技能人才較強(qiáng)的適應(yīng)性
11、,主要表現(xiàn)為在林業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中,既能熟練地掌握林業(yè)崗位群通用的基本技能,又具有林業(yè)專業(yè)背景下的專門技能以及某些特殊技能;既能運(yùn)用較豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或先進(jìn)的技術(shù)手段及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和排解實(shí)際操作中的技術(shù)故障,又能完成技術(shù)比較復(fù)雜、技藝較為關(guān)鍵的非常規(guī)性工作;既能適應(yīng)艱苦的林業(yè)工作環(huán)境,又具備扎根基層、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。 (四)成長的漸進(jìn)性 由于林業(yè)生產(chǎn)的周期長,工作的基層性特點(diǎn)突出,所以林業(yè)高技能人才的成長必須經(jīng)過較長時(shí)問的在一線崗位的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐證明,只有經(jīng)過一線崗位的生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉,才能培養(yǎng)出大量的具有時(shí)代特征的林業(yè)高技能人才。 (五)崗位的針對(duì)性 技藝、技能提升的漸進(jìn)性,決定了林業(yè)高技能人
12、才的成長是在生產(chǎn)和工作的實(shí)踐中一步步完成的,是與崗位一線緊密相連的。林業(yè)高技能人才技能水平的提高,必須經(jīng)過崗位一線的訓(xùn)練和學(xué)習(xí),經(jīng)過實(shí)踐鍛煉;必須要在生產(chǎn)、工作的實(shí)踐中逐步積累,循序漸進(jìn),不斷提高,日漸成熟;并隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而不斷提升。也就是說,林業(yè)高技能人才的培養(yǎng),必須緊密與林業(yè)生產(chǎn)、實(shí)踐相結(jié)合,立足于林業(yè)崗位第一線;必須經(jīng)歷“生手一熟手一巧手一能手”漸次提升的過程。 (六)突出的創(chuàng)造性 林業(yè)高技能人才的創(chuàng)造性主要表現(xiàn)為在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新能力。一般來說,初、中級(jí)林業(yè)技能人才主要從事的是熟練勞動(dòng),要求掌握熟練技術(shù)。而林業(yè)高技能人才從事的是較復(fù)雜的勞動(dòng),要求較多地掌握先進(jìn)的技術(shù)和擁有較高的
13、心智技能化程度林業(yè)高技能人才只有通過發(fā)揮知識(shí)、技術(shù)和心智技能的作用,有效地解決生產(chǎn)技術(shù)難題,組織技術(shù)攻關(guān)等,才能表現(xiàn)出較高的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新水平。 (七)素質(zhì)的全面性 現(xiàn)代林業(yè)高技能人才必須通過高等職業(yè)院校的教育和培養(yǎng),擁有現(xiàn)代科學(xué)的理論和技術(shù);通過在生產(chǎn)崗位上的反復(fù)實(shí)操訓(xùn)練,擁有較高的操作技藝;通過對(duì)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合運(yùn)用,獲得在生產(chǎn)實(shí)踐中解決難題的能力。所以,林業(yè)高技能人才是集科學(xué)知識(shí)、工作能力、操作技能于一體的專門人才。 (八)發(fā)展的動(dòng)態(tài)性 天然林保護(hù)工程實(shí)施以前,我國的林業(yè)以木材采伐為主,這需要一大批高技能的產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)干部。而天然林保護(hù)工程實(shí)施以來,我國開始實(shí)行資源保護(hù)、生態(tài)建設(shè)的林業(yè)政策,這需要大量的資源保護(hù)型和資源培育型高技能人才。所以,在不同的時(shí)代和發(fā)展階段,在不同的產(chǎn)業(yè)背景下,林業(yè)高技能人才的標(biāo)準(zhǔn)要求是動(dòng)態(tài)的。 綜上所述,林業(yè)高技能人才是指具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)、能力素養(yǎng)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型人才。林業(yè)高技能人才具有類型多樣性、高超技藝性、較強(qiáng)適應(yīng)性、崗位針對(duì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 杭州市人力資源社保局勞動(dòng)合同
- 天津市貫徹勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則
- 《場(chǎng)景演練案例集》課件
- 2025年淄博道路運(yùn)輸從業(yè)資格證考試模擬試題
- 2025年迪慶道路運(yùn)輸從業(yè)人員資格考試內(nèi)容有哪些
- 2025年贛州貨運(yùn)上崗證考試題庫
- 2025年貨運(yùn)從業(yè)資格題庫軟件下載
- 礦山開采灰工施工合同
- 實(shí)習(xí)律師的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
- 企業(yè)合同印章管理規(guī)范
- 變電站電氣設(shè)備簡介
- OBE理念與人才培養(yǎng)方案制定ppt課件
- 綠色水彩小清新工作匯報(bào)ppt模板
- 案例上課代碼fs210-manual
- PLC自動(dòng)門課程設(shè)計(jì)
- HP1003磨煤機(jī)技術(shù)介紹[1]
- GB_T 37515-2019 再生資源回收體系建設(shè)規(guī)范(高清版)
- 商品條碼管理辦法條文釋義
- 鄭百文案例簡要探析
- [推薦]:校園歌手大賽show安全應(yīng)急預(yù)案(正式)
- 黃金礦充填系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論