面試時,要注意幾個細節(jié)

1、面試時，要注意幾個細節(jié)重視儀表這一點其實我不說大家可能都知道，但真正懂得什么是儀表，真正去注意細節(jié)的卻沒有多少人。我這么說是因為面試時見過太多不注意儀表的人，有些人穿著拖鞋、短褲、超短裙，甚至一些奇裝異服的就來了，這都是不合適的。除非面試的這個崗位就是要展現(xiàn)你青春、時尚、性感的一面，比如模特、演員、歌手等，否則千萬不要為了追求所謂的個性而去標新立異。還有一些人滿頭大汗、衣衫不整的就來面試了?？赡苁且驗樽〉锰h，不熟悉周圍的環(huán)境，再加上擠公交擠地鐵，所以風急火燎地趕過來，來了之后，也不稍作調(diào)整，就匆忙進去面試。這是對自己的不負責和對面試官的不尊重。為了不出現(xiàn)這種情況，求職者應該提前規(guī)劃好出行路線

2、，然后提前出發(fā)，如果早到一會兒，就有時間去調(diào)整自己的狀態(tài)了。需要注意的是，你的穿著打扮與你想要應聘的這個崗位要相符合。比如你應聘的是管理層，那么穿著就要顯得大方得體，可以穿像西服、中山裝這樣比較大方、穩(wěn)重的服飾。穿西服最好打領帶，不打的話，襯衣的領扣一定要解開，否則會顯得很呆板。選擇穿西服，就一定要穿襯衣，有些求職者喜歡西服里面直接穿個毛衣或者T恤，這樣就顯得不是那么嚴肅和莊重了。對于女士來說，最好不要穿得太過幼稚或性感，不要佩戴耳環(huán)、戒指和項鏈，最好不要噴灑氣味濃重的香水，因為這樣會給面試官一種浮躁的感覺。此外，你的穿著一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算應聘一個普通的銷售業(yè)務員，你卻穿

3、了一身的高檔名牌去面試，那么面試官是不會對你有好印象的。進去面試之前，最好照照鏡子，看看頭發(fā)和肩上是否有頭皮屑，臉上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。你只有注意了這些細節(jié)，準備充分了，才能從容面對你的面試官，進去面試的時候才會更有自信。面試中，除了自己要注意儀表之外，還要防止HR“以貌取人”。有一次，我受邀協(xié)助一家證券公司營業(yè)部面試客戶經(jīng)理。那天來了很多求職者，經(jīng)過近兩個小時的面試，HR和別的部門的主管選出10位他們認為比較優(yōu)秀的人才，然后征求我這個在他們看來還比較專業(yè)的人士的意見。我覺得有個高個子戴眼鏡的小伙子不錯，可是那家證券公司的HR說：“他雖然看上去比較精明，表達能力也不錯，但是戴

4、個眼鏡，出去跑業(yè)務終歸不方便?！蔽也唤?，對方繼續(xù)說道：“天熱或者下雨，鏡片會被汗水或者雨水打濕，要不停地去擦，這不耽誤工夫嗎？”我直接無語，不知道該說些什么好了。還有一個女士，我覺得她的經(jīng)驗很豐富，可是HR說：“她有孩子了，工作肯定會分心的?！边@是什么道理？我再次無語。還有一個小伙子，各方面條件我都覺得不錯，但是HR說：“他是開車來的，生活條件應該不錯，那他就不會像其他什么都還沒有的人那樣去拼盡全力地工作！”聽到這里，我連聲說道：“言之有理，言之有理，我今天長見識了！”之后，我就離開了。什么邏輯？什么道理嗎？如果是這樣的公司，這樣的企業(yè)文化，面試不上也罷。這樣的情況雖不多見，但你好歹了解一些，

5、以免被淘汰了還不知道問題出在哪兒。此外，在面試的時候放平心態(tài)也是至關重要的，不要還沒有見到面試官，你就開始緊張，不知所措。求職者之所以會緊張，主要是自信心不足和把結果看得過重造成的。自信心是源于你的內(nèi)在，不要還沒有開始去做就把事情往壞處想。你要知道，你參加的僅僅是一次面試而已，這是無數(shù)人都會經(jīng)歷的過程，參加面試總比參加高考輕松和容易吧？記住，你是去證明自己而不是看低自己的。還有一些求職者心理素質(zhì)欠佳，因為迫切地想得到這份工作，所以在原本可以正常發(fā)揮的情形之下，由于緊張和自我壓抑而發(fā)揮失常。我遇到過這樣一個面試者，看他的簡歷還是不錯的，但是在我們交談的過程中，他顯得有些局促，他跟我說他天天面試，

6、都面試累了，不想成天這樣，想盡快結束這些沒完沒了的面試。后來，我遞給他一張報紙，讓他隨便讀一段文字，目的是讓他放松下來。他卻理解為這是面試的一個環(huán)節(jié)，于是在閱讀的時候，一直斷斷續(xù)續(xù)，甚至還讀錯了字。盡管我給了他機會，但是他沒有把握好。我說：“你的情況我大致了解了，回去等通知吧?！闭f這話的時候，我還是想給他機會的，畢竟他還是不錯的。一般情況下，求職者聽到我這么說，就會回答說：“好的，謝謝，再見！”這個求職者卻問道：“您可以現(xiàn)在告訴我，我是否被聘用了？”我說：“我還要從這幾十份簡歷里進行一下篩選，現(xiàn)在不能答復你?！彼^續(xù)說：“我真的想現(xiàn)在知道，能給我一個機會嗎？”雖然他很真誠，但是我確實不能馬上去

7、答復他。他走后我就想，這樣一個急躁、心理素質(zhì)欠佳的人公司恐怕也是不會要的。拿什么打動你的面試官人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對其他公司HR的調(diào)查，我了解到了一些關于面試更深層次的內(nèi)容。面試，從進門的那一刻開始我面試過很多人，大部分人都會提前到達公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室里等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子，也不知道是沒有休息好，還是擠公交車時站累了，總之就是給人一種力不從心的感覺。我一看，就覺得對方的態(tài)度有問題，你來面試，是不是說明很可能成為這家公

8、司的一員？那應該感到高興才對，怎么還有些不高興呢？還有一些人，在等待面試的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩著手機里面的游戲，給人一種浮躁、心不在焉的感覺。面試的第一印象非常重要，這跟不要遲到是一樣的，面試官會通過這些細節(jié)來考量你。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情，從進門的那一刻開始，就應該拿出自己最好的狀態(tài)來。面試的時候，你要做好充分的準備，要對你所想應聘的那個職位有充分的了解。說到這里，可能一些朋友會說：“我之前做的是某個行業(yè)的某個職位，現(xiàn)在還是去應聘那個行業(yè)的那個職位，我當然了解啦，只不過換了一家公司嘛?！钡?，每家公司的運作機制都一樣嗎？你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎？這些你都不

9、知道，都是未知的。除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前準備一下。比如你為什么離職？為什么想在一個全新的行業(yè)從事全新的工作？為什么會對我們的項目感興趣？如此等等。這些你都必須早做準備以便游刃有余地回答。比如提及離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，只要根據(jù)兩點原則你就很好回答了。第一個原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說，導致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認會有這種情況，但是切記不要說出來。因為面試官會推想，假設有天你離開他們公司了，然后去新的公司面試，你是不是也會說他們的不好呢？你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到

10、瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環(huán)境，重燃斗志?！闭f這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機來了，應該很上進，故而對你另眼相看。你還可以這樣說：“之前的公司很好，我也有些舍不得離開，但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環(huán)境來重新梳理自己的情緒，因為再帶著這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負責任?！泵嬖嚬俾犇氵@樣說，他會得出兩個結論：第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人；第二，你是一個對工作、對公司都很有責任感的一個人，覺得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。其實，就算有些話你不說，面試官也知道，但是你說出來跟他自己去想出來的效果是不一樣的。就算你確實是為了錢才換的工作，也不能很直白地說出來，要附加在其他前提下提出來。否則，面試官會考慮如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在更高薪資的工作，你是不是也會毫不猶豫地離開，而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這