軟件實施驗收報告

1、軟件實施驗收報告軟件實施驗收報告范文1：目前，國內(nèi)軟件的驗收沒有可參照的強制性標準，就軟件測試和評價來說，參照的標準是GB/T 17544 和GB/T 16260，它們都是推薦性標準，且都是定性而非定量的標準，這樣，對于軟件的驗收來說，存在很大的分歧和不確定性。為此，我們在參考了大量的實踐案例和文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校實際制定本驗收辦法，用于規(guī)范本校軟件系統(tǒng)驗收。軟件系統(tǒng)的驗收可通過本校組織驗收或通過第三方驗收兩種辦法。1、驗收原則驗收參與部門：資產(chǎn)管理處、紀檢監(jiān)察、用戶使用單位、專家小組或第三方驗收人員;開發(fā)單位。在軟件開發(fā)合同的簽訂階段就提出軟件驗收項目和驗收通過標準的意見;在軟件的需求評審

2、階段，仔細審閱軟件的需求規(guī)格說明書指出不利于測試和可能存在歧義的描述;在開發(fā)方開發(fā)完軟件并經(jīng)過開發(fā)方內(nèi)部仔細的測試后，對完成的軟件進行評審或第三方的驗收測試，提供完整的錯誤報告提交給用戶方，由用戶方根據(jù)之前簽訂的開發(fā)合同中相應(yīng)的驗收標準判斷是否進行驗收。2、驗收項目和驗收標準 2.1 驗收項目 a) 功能項測試對軟件需求規(guī)格說明書中的所有功能項進行測試; b) 業(yè)務(wù)流程測試對軟件項目的典型業(yè)務(wù)流程進行測試; c) 容錯測試容錯測試的檢查內(nèi)容包括:1) 軟件對用戶常見的誤操作是否能進行提示;2) 軟件對用戶的操作錯誤和軟件錯誤，是否有準確、清晰的提示; 3) 軟件對重要數(shù)據(jù)的刪除是否有警告和確認

3、提示;4) 軟件是否能判斷數(shù)據(jù)的有效性，屏蔽用戶的錯誤輸入，識別非法值，并有相應(yīng)的錯誤提示。d) 安全性測試安全性測試的檢查內(nèi)容包括:1) 軟件中的密鑰是否以密文方式存儲;2) 軟件是否有留痕功能, 即是否保存有用戶的操作日志; 3) 軟件中各種用戶的權(quán)限分配是否合理; e) 性能測試對軟件需求規(guī)格說明書中明確的軟件性能進行測試。測試的準則是要滿足規(guī)格說明書中的各項性能指標。f ) 易用性測試 易用性測試的內(nèi)容包括:1) 軟件的用戶界面是否友好，是否出現(xiàn)中英文混雜的界面; 2) 軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示; 3) 軟件中各個模塊的界面風格是否一致;4) 軟件中的查

4、詢結(jié)果的輸出方式是否比較直觀、合理。g) 適應(yīng)性測試參照用戶的軟、硬件使用環(huán)境和需求規(guī)格說明書中的規(guī)定，列出開發(fā)的軟件需要滿足的軟、硬件環(huán)境。對每個環(huán)境進行測試。h) 文檔測試用戶文檔包括: 安裝手冊、操作手冊和維護手冊。對用戶文檔測試的內(nèi)容包括: 1) 操作、維護文檔是否齊全、是否包含產(chǎn)品使用所需的信息和所有的功能模塊; 2) 用戶文檔描述的信息是否正確, 是否沒有歧義和錯誤的表達;3) 戶文檔是否容易理解, 是否通過使用適當?shù)男g(shù)語、圖形表示、詳細的解釋來表達;4) 用戶文檔對主要功能和關(guān)鍵操作是否提供應(yīng)用實例; 5) 用戶文檔是否有詳細的目錄表和索引表; i)用戶有特別要求的測試2.2 驗

5、收標準2.2.1 軟件錯誤的嚴重性等級1：不能執(zhí)行正常功能或重要功能, 或者危及人身安全; 2：嚴重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn), 且沒有辦法解決; 3：嚴重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn), 但存在合理的解決辦法; 4：使操作者不方便或遇到麻煩, 但不影響執(zhí)行正常功能或重要功能; 5 ：其它錯誤;2.2.2錯誤與嚴重性等級對應(yīng)表 a) 1 級錯誤的描述這一級別的錯誤一般包括以下內(nèi)容: 沒有實現(xiàn)或錯誤地實現(xiàn)重要的功能;業(yè)務(wù)流程存在重大隱患;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因自動退出系統(tǒng)或出現(xiàn)死機的情況;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因?qū)ο到y(tǒng)或數(shù)據(jù)造成破壞;在現(xiàn)有的軟、硬建設(shè)環(huán)境下不能實現(xiàn)應(yīng)有

6、的功能;特殊軟件在操作過程中可能危及系統(tǒng)和人身安全等。b) 2 級錯誤的描述這一級別的錯誤一般包括: 沒有實現(xiàn)基本功能，并且不存在替代辦法;沒有實現(xiàn)重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法;業(yè)務(wù)流程銜接錯誤;密鑰以明文方式存儲;沒有留痕功能;用戶的權(quán)限分配不合理;在現(xiàn)有的環(huán)境下，不能實現(xiàn)部分功能且沒有替代方案;沒有滿足系統(tǒng)的性能要求。c) 3 級錯誤的描述這一級的錯誤是與第2 級別的錯誤相對應(yīng)的，而第3 級錯誤則存在替代方法;對誤操作或錯誤操作沒有提示，導致非法數(shù)據(jù)進入數(shù)據(jù)庫。d) 4 級錯誤的描述這一級別的錯誤通常為易用性方面的錯誤。比如界面不友好、前后風格不一;中英文混雜;查詢結(jié)果輸出不直

7、觀等。e) 5 級錯誤的描述通常為文檔方面的錯誤，如安裝手冊、操作手冊、維護手冊中的描述錯誤。其次，對發(fā)現(xiàn)的每一個錯誤都要確定相應(yīng)的嚴重性等級，如表2 中的說明。全部改正方可;如錯誤的級別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件, 提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。2.2.2 驗收標準1) 測試用例不通過數(shù)的比例不存在錯誤等級為1 的錯誤; 3) 不存在錯誤等級為2 的錯誤; 4) 錯誤等級為3 的錯誤數(shù)量le; 5; 5) 所有提交的錯誤都已得到更正; 2.3 驗收標準的詳細說明驗收項目的劃分參照GB/T 16260 標準。在該標準中，

8、將軟件的質(zhì)量特性分為6 大特性、21 個子特性，而對于具體的軟件，并非都要進行這21 個特性的測試和評價。本文選取的是最通用的子特性部分，對于各種不同的軟件，可以對驗收項目進行剪裁或擴充。需要制定的驗收標準，即每一級別的錯誤量的可接受范圍。一般來說，不允許存在1 級和2級錯誤，而3 級錯誤的數(shù)量則可按本標準確定或由用戶方和開發(fā)方根據(jù)軟件的規(guī)模和復(fù)雜程度進行商定，并在軟件開發(fā)合同中明確地列出。在軟件驗收測試中， 測試的依據(jù)包括軟件的投標文件、開發(fā)合同、需求規(guī)格說明書, 同時還包括特定軟件的相關(guān)行業(yè)標準(這些行業(yè)標準應(yīng)在開發(fā)合同中明示出來)。在進行第三方的驗收測試后，軟件評測中心將發(fā)現(xiàn)的所有錯誤進

9、行總結(jié)和歸納， 并提交完整的錯誤報告，在錯誤報告中包括每一級別的錯誤數(shù)量和錯誤清單(所有的錯誤都需經(jīng)過用戶方和開發(fā)方的確認)。用戶方根據(jù)錯誤報告中每一級別的錯誤數(shù)量和錯誤清單與軟件開發(fā)合同中的驗收標準進行對照，如錯誤的級別和數(shù)量在合同中沒有約定，可按本辦法的規(guī)定進行。用戶方認為軟件可以驗收，但要求開發(fā)方對錯誤報告中的所有錯誤進行整改，并提交給軟件評測中心進行回歸測試，確認錯誤報告中的所有錯誤全部改正方可;如錯誤的級別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件，提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。3、驗收資料(1)工程立項批準文件 (2)項目驗

10、收申請報告; (3)工程招標書 (4)工程投標書 (5)工程施工中標通知書 (6)工程施工合同(含預(yù)算表) (7)軟件需求說明書; (8)概要設(shè)計說明書;(9)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫設(shè)計要求說明書; (10)詳細設(shè)計說明書; (11)操作手冊; (12)用戶手冊(13)項目用戶評價過程意見; (14)軟件接口規(guī)范; (15)原代碼或安裝盤; (16)專家組要求的其他材料 4、其他在有條件的情況下，還應(yīng)該進行安裝測試、壓力測試和數(shù)據(jù)恢復(fù)測試。若進行子系統(tǒng)驗收或部分驗收，可參照以上方法和資料，雙方共同協(xié)商確定。參考文獻：GB/T 17544 ;GB/T 16260;軟件驗收標準探討項目名稱驗收報告日期目 錄

11、sect;1 項目基本情況. sect;2 項目進度審核. 2.1 項目實施進度情況 2.2 項目變更情況 2.3 項目投資結(jié)算情況sect;3 項目驗收計劃. 3.1 項目驗收原則 3.2 項目驗收方式 3.3 項目驗收內(nèi)容sect;4 項目驗收情況匯總. 4.1 項目驗收情況匯總表 4.2 項目驗收附件明細 4.3 專家組驗收意見sect;5 項目驗收結(jié)論. 5.1 開發(fā)單位結(jié)論 5.2 建設(shè)單位結(jié)論sect;6 附件. 6.1 附件一：軟件平臺驗收單 6.2 附件二：功能模塊驗收單 6.3 附件三：項目文檔驗收單 6.4 附件四：硬件設(shè)備驗收單sect;1 項目基本情況sect;2 項目

12、進度審核2.1 項目實施進度情況2.2 項目變更情況2.2.1 項目合同變更情況記錄合同變更情況2.2.2 項目需求變更情況記錄需求變更情況2.3 項目投資結(jié)算情況sect;3 項目驗收計劃3.1 項目驗收原則1、審查提供驗收的各類文檔的正確性、完整性和統(tǒng)一性，審查文檔是否齊全、合理; 2、審查項目功能是否達到了合同規(guī)定的要求; 3、審查項目有關(guān)服務(wù)指標是否達到了合同的要求; 4、審查項目投資以及實施進度的情況;5、對項目的技術(shù)水平做出評價，并得出項目的驗收結(jié)論。3.2 項目驗收方式記錄項目驗收的組織方式和參與驗收工作的人員情況3.3 項目驗收內(nèi)容1、硬件設(shè)備驗收; 2、軟件平臺驗收; 3、應(yīng)

13、用系統(tǒng)驗收; 4、項目文檔驗收;5、項目服務(wù)響應(yīng)(如售后服務(wù)、問題相應(yīng)等方面)驗收。sect;4 項目驗收情況匯總4.1 項目驗收情況匯總表4.2 項目驗收附件明細1、軟件平臺驗收單(見附件一)。2、功能模塊驗收單(見附件二)。3、項目文檔驗收單(見附件三)。4、硬件設(shè)備驗收單(見附件四)。4.3 專家組驗收意見sect;5 項目驗收結(jié)論5.1 開發(fā)單位結(jié)論5.2 建設(shè)單位結(jié)論sect;6 附件6.1 附件一：軟件平臺驗收單驗收人： 驗收時間：6.2 附件二：功能模塊驗收單驗收人： 驗收時間：6.3 附件三：項目文檔驗收單驗收人： 驗收時間：6.4附件四：硬件設(shè)備驗收單軟件實施驗收報告范文2：

14、課程名稱：實驗項目：實驗地點：專業(yè)班級：學生姓名：指導教師：本科實驗報告 軟件工程 學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng) 綜合樓506室 計Z1102 學號： 寧高琴 崔冬華 某年 9 月23 日學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計說明書1.引言1.1系統(tǒng)簡介假設(shè)學校共有教職工約1多少人，某個行政部門和8個系部。每個月某日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，某日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處。財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(某日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財務(wù)處。一.系統(tǒng)可行性研究主要功能：月工資發(fā)放和處

15、理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細細節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統(tǒng)的輸入 輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應(yīng)發(fā)的金額和各項應(yīng)扣的金額。系統(tǒng)的輸出 輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運行。進入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只

16、享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。完成期限：預(yù)計六個月。開發(fā)目標:本系統(tǒng)開發(fā)目標應(yīng)該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設(shè)備費用的相對減少;數(shù) 據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計精度的和準確率的提高。管理信息服務(wù)的改進;自動決策系統(tǒng)的改進;人員利用率的改進。2.3可行性研究的方法(1)客戶調(diào)查：通過對客戶調(diào)查,了解和認知客戶對軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據(jù)庫備份。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。(2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過對市場中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查,筆者了解到,工資管

17、理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。三 技術(shù)可行性1.簡要描述工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點對數(shù)據(jù)庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當修改工資庫中某個職工

18、的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準確性。工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進行加密,同時還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。四 經(jīng)濟可行性1.支出(1)基本投資。硬件設(shè)備:PC機;軟件:Windws98/Windws某年/p/7,Delphi 7,sql 某年/某年;(2)其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計和開發(fā)費用。軟件設(shè)計開發(fā)過程當中,投入設(shè)計和開發(fā)費用包括:購買書籍的資金90余元;正版dephi7安裝盤90余元;需求分析的費用為

19、390余元(其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計490余元。(3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。2.效益本系統(tǒng)的應(yīng)用進一步實現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,比較大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(105元/人月),共計390余元/月。3.投資回收周期根據(jù)經(jīng)驗的算法,當收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資 的回收期。投資回收期:490余元/(390余

20、元/月)=1.某月(因軟件未交付使用,故未將軟件的后期維護費用計入)。五 法律方面的可行性系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。法律因素所有軟件都選用正版.所有技術(shù)資料都由提出方保管。合同制定確定違約責任.六 使用方面的可行性系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。用戶使用可行性使用本軟件人員要求有一定計算機基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓.管理人員也需經(jīng)一般培訓.經(jīng)過培訓人員將會熟練使用本軟件.兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進行專業(yè)培訓,他們將熟練管理本系

21、統(tǒng).本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來比較大的方便。作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機基礎(chǔ)，可以熟練得使用windw操作系統(tǒng)所提的各種功能。數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓。我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進千家萬戶，連小學生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友

22、好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。1.2 定義專門術(shù)語：職工基本信息表(Basic)職工出缺勤信息表(Attendance )職工工資信息表(Salaries)2.總體設(shè)計3.2.1需求概述本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學的財務(wù)處和人事處，各系部。各系部的主要任務(wù)是在每個月某日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處(各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入);而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處(人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進行分析處理，對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果;財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初

23、(某日前)將工資條發(fā)給各單位，(財務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務(wù)處和相關(guān)部門。2.2軟件結(jié)構(gòu)則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫表設(shè)計職工基本信息表職工出缺勤信息表職工工資信息表2.4 對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息.2動態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息;輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標準工資信息，職

24、工工資條，職工出缺勤報表.3數(shù)據(jù)庫介紹職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因;職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資;則得DFD如下：4數(shù)據(jù)詞典：數(shù)據(jù)項：數(shù)據(jù)項名:工號別名:TN,簡述:所有職工的編號類型:CHAR長度：10取值范圍及含義:第1位：3 (代表安工科) 第2sim;3位：0 (入學校年份) 第4-5位： ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內(nèi)的編號)數(shù)據(jù)項名:姓名別名:NAME簡述:所有職工的姓名類型:CHAR長度：8取值

25、范圍及含義:第1-8位：(姓名,24字)數(shù)據(jù)項名:所屬系別別名:DEPARTMENTS簡述:職工所屬的部門類型:CHAR長度：20取值范圍及含義: 具體的部門名稱數(shù)據(jù)項名:職位別名:JBS簡述:職工所在該部門的具體職位 類型:CHAR長度：20取值范圍及含義: 具體的職位名稱數(shù)據(jù)項名: 應(yīng)出勤次數(shù)/月別名:SHULD簡述:按工作表每個月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名: 實際出勤次數(shù)/月別名:ACTUAL簡述:實際每個月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名: 缺勤次數(shù)別名:MISSNUM簡述:每個月應(yīng)缺勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及

26、含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名: 缺勤原因別名:REASN簡述:缺勤的具體原因類型:CHAR長度：50取值范圍及含義:缺勤的大致原因數(shù)據(jù)項名: 基本工資別名:JIBENGNGZI簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資 類型:INT數(shù)據(jù)存儲:缺勤原因長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項名: 原始獎金 別名:YUANSHIJIANGJIN 簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎金 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義: :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項名:缺勤金 別名：QUEQINJIN 簡述:由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項名:實際工資 別名：SHIJIGNGZI 簡述：每

27、月實際得到的工資數(shù)金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 文件名: 職工基本信息數(shù)據(jù)庫 別名: 基本信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位 組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫 別名: 出缺勤信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：工號+姓名+應(yīng)出勤次數(shù)/月+實際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工工資信息數(shù)據(jù)庫 別名: 工資信息表 簡述: 存放職工工資信息 組成：工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工

28、資組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求: 要求能夠立即查詢數(shù)據(jù)流:數(shù)據(jù)流名:職工基本信息別名: 無簡述: 職工的各項屬性信息來源: 各系部去向: 加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”組成: 工號+姓名+性別+所屬系部+職位數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學期高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單別名: 無簡述: 人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果來源: 人事處去向: 加工2.1“職工工資信息生成”組成: 出勤工資+獎金+扣款清單數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資信息別名: 無簡述: 生成的職工工資信息來源: 加工2.1去向: 加工2.2“財務(wù)處

29、職工工資信息整理發(fā)送”組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工標準工資信息別名: 無簡述: 生成的標準工資信息來源: 加工2.2去向: 銀行組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資條別名: 無簡述: 對于系部的工資條來源: 加工2.2去向: 各系部組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月E-R圖如下：3.程序描述3.1功能職工基本信息管理子系統(tǒng)：1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名

30、，所屬系別，職位2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源3)職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能4)職工基本信息修改：a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門職工出勤信息管理子系統(tǒng)：數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2)職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源職工工資管理子系統(tǒng)：1)職工基本工資信息讀?。簽閷嶋H工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標準工資信息，銀行提供資金異動信息4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門

31、傳輸標準工資信息3.2性能職工基本信息管理子系統(tǒng)：1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢4)職工基本信息修改：a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中職工工資管理子系統(tǒng)：1)職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出2)職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出3.3輸入項目職工基本信息管理子系統(tǒng)：1)職工基本信息輸入

32、：職工的工號，姓名，所屬系別，職位2)建立職工基本信息表：無3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)4)職工基本信息修改：a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)3)職工出缺勤信息表的建立：無職工工資管理子系統(tǒng)：1)職工基本工資信息讀取：職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息3.4輸出項目職工基本信息管理子系統(tǒng)：1)職工基本信息輸入：職工基本信息表2)建立職工基本信息表：職工基本信息表3)職工基本信息查詢：查詢目標4)職工基本信息修改：a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表2