電大人力資源管理單項選擇題答案

1、一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：251. 失業(yè)保險金的標準是（A）A. 一般應(yīng)高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，低于當?shù)刈畹凸べY標準B. 低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蔆. 高于當?shù)刈畹凸べY標準D. 各地區(qū)自己決定滿分：1分2. 企業(yè)對新錄用的員工進行的培訓叫做（A）A. 入職培訓B. 在崗培訓C. 脫產(chǎn)培訓D. 資格培訓滿分：1分3. 下面影響組織人力需求的因素中，（B）選項更主要A. 組織外部B. 組織內(nèi)部C. 個人因素D. 社會因素滿分：1分4. 馬爾可夫分析法是一種常用的（B）方法A. 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測B. 外部人力資源供給預(yù)測C. 內(nèi)部人力資源需求預(yù)測D. 外部

2、人力資源需求預(yù)測滿分：1分5. 適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口與（B）構(gòu)成了經(jīng)濟活動人口。A. 家務(wù)勞動人口B. 求業(yè)人口C. 服役人口D. 就學人口滿分：1分6. 在處理勞動爭議過程中，承擔處理職責的機構(gòu)，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A. 合法原則B. 公正原則C. 及時處理原則D. 調(diào)解原則滿分：1分7. （B）培訓方法的特點是使培訓對象在培訓活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。A. 案例研究B. 頭腦風暴C. 模擬訓練D. 敏感性訓練滿分：1分8. 某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓課程，教他們?nèi)?/p>

3、何更有效地追討欠款。培訓后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？DA. 反映B. 學習C. 行為D. 成果滿分：1分9. （A）是以窮追不舍的方式針對空缺職位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細而徹底，直至應(yīng)試者無法回答為止A. 壓力式面試B. 系列式面試C. 陪審團式面試D. 非定型式面試滿分：1分10. 馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其中（C）為最高層次的需要。A. 審美需要B. 求知需要C. 自我實現(xiàn)需要D. 尊重需要滿分：1分11. 我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定（B）A. 1660歲B.

4、 男子1660歲，女子1655歲C. 1860歲D. 男子1860歲，女子1855歲滿分：1分12. 人群關(guān)系理論的代表人物是（D）A. 泰羅B. 孔茨C. 巴納德D. 梅約滿分：1分13. 勞動者預(yù)告解除勞動合同，應(yīng)當提前（C）以書面形式通知用人單位。A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天滿分：1分14. 充分考慮環(huán)境的變化、積極主動適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（A）原則A.動態(tài)性B. 目標性C. 兼顧性D. 靈活性滿分：1分15. （D）主要用于提高人的自信心，培養(yǎng)把握機遇、抵御風險的心理素質(zhì)，保持積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)團隊精神等。A. 模擬訓練B. 管理者訓練C. 敏感性訓

5、練D. 拓展訓練滿分：1分16. 比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測，這種方法適用于（C）A. 技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測B. 技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測C. 技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測D. 技術(shù)變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測滿分：1分17. 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（D）A. 個人負擔B. 企業(yè)負擔C. 國家統(tǒng)籌D. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合滿分：1分18. 組織的階層減少和管理跨度加大體現(xiàn)了現(xiàn)代組織的（D）特征A. 靈活性B. 可塑性C. 柔性化D. 扁平化滿分：1分19. 我國勞動爭議處理程序為（D）。A. 一調(diào)一裁三審制B.

6、 一調(diào)二裁兩審制C. 一調(diào)一裁一審制D. 一調(diào)一裁兩審制滿分：1分20. 勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A. 合法原則B. 公正原則C. 及時處理原則D. 調(diào)解原則滿分：1分21. 當事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內(nèi)，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天滿分：1分22. “師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓方法A. 行為學習B. 工作指導C. 個別指導D. 工作輪換滿分：1分23. （D）又稱職位要求，主要說明某項工作對從業(yè)人員的品質(zhì)、特點、技能以及工作背景或經(jīng)歷等方面要求的書面文件。

7、A. 工作描述B. 工作分析C. 工作說明書D. 工作規(guī)范滿分：1分24. 下面的（B）選項對“人力資源總量”的表述是正確的A. 即人力資源數(shù)量B.即人力資源數(shù)量X質(zhì)量C. 即總?cè)丝诜蔷蜆I(yè)人口D. 即國內(nèi)人力資源駐外人員海外留學生滿分：1分25. 我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險制度中，職工個人賬戶約占用人單位繳費的（A）左右A. 30%左右B. 50左右C. 70%左右D. 90左右滿分：1分一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：241.當事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內(nèi)，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。A. 10天B. 15天C. 30天D

8、. 60天滿分：1分2. （D）主要用于提高人的自信心，培養(yǎng)把握機遇、抵御風險的心理素質(zhì)，保持積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)團隊精神等。A. 模擬訓練B. 管理者訓練C. 敏感性訓練D. 拓展訓練滿分：1分3. 企業(yè)對新錄用的員工進行的培訓叫做（A）A. 入職培訓B. 在崗培訓C. 脫產(chǎn)培訓D. 資格培訓滿分：1分4. “師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓方法A. 行為學習B. 工作指導C. 個別指導D. 工作輪換滿分：1分5. （D）較好地體現(xiàn)了工資的不同功能，反映了勞動的不同形態(tài)。A. 績效工資制B. 技能工資制C. 資歷工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制滿分：1分6. 公平理論是由美國學者（B）提出的。A.

9、 馬斯洛B. 亞當斯C. 弗魯姆D. 德魯克滿分：1分7. 津貼分配的主要依據(jù)是（B）。A. 有效勞動時間B. 勞動者所處的環(huán)境和崗位條件的優(yōu)劣C. 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D. 勞動者的勞動成果滿分：1分8. “直接薪酬”是指（D）。A. 當月發(fā)放的工資B. 工資、獎金與福利C. 即薪酬總體D. 工資、獎金與津貼滿分：1分9. 在處理勞動爭議過程中，承擔處理職責的機構(gòu)，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A. 合法原則B. 公正原則C. 及時處理原則D. 調(diào)解原則滿分：1分10. （D）是考核者只看到考核期末一小段時間內(nèi)的情況，而對整個評估期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和

10、記錄，使考核評估結(jié)果不能反映整個評估期內(nèi)員工績效表現(xiàn)的合理結(jié)果。A. 首因效應(yīng)B. 個人好惡C. 暈輪效應(yīng)D. 近因效應(yīng)滿分：1分11. 采用（D）工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問題。A. 提成工資制B. 結(jié)構(gòu)工資制C. 寬帶薪酬D. 談判工資制滿分：1分12. （A）是以職工個人的年齡、工齡、學歷、本專業(yè)工作年限等因素為依據(jù)的薪酬制度，是勞動積累工資。A. 資歷工資制B. 結(jié)構(gòu)工資制C. 績效工資制D. 技能工資制滿分：1分13. 關(guān)鍵績效指標法符合一種重要的管理原理，即（A）A. 二八原理B. 科學管理原理C. 目標管理原理D. PDCA循環(huán)滿分：1分14. 我國勞動爭議處理程序為（D）。A

11、. 一調(diào)一裁三審制B. 一調(diào)二裁兩審制C. 一調(diào)一裁一審制D. 一調(diào)一裁兩審制滿分：1分15. 某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培訓后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？DA. 反映B. 學習C. 行為D. 成果滿分：1分16. 勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A. 合法原則B. 公正原則C. 及時處理原則D. 調(diào)解原則滿分：1分17. 高學歷的高工資是（A）A. 潛在勞動的反映B. 凝固勞動的反映C. 流動勞動的反映

12、D. 能力工資的體現(xiàn)滿分：1分18. 對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中效益工資的比重，以加強效益工資的調(diào)節(jié)力度，這體現(xiàn)了薪酬管理中的（B）原則。A. 薪績一致B. 業(yè)績優(yōu)先C. 寬帶薪酬D. 利益分享滿分：1分19. 在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點的是（A）A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼滿分：1分20. 有關(guān)“工資”概念的表述，（D）是錯誤的。A. 工資是狹義的薪酬B. 工資是被雇用后，完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動報酬C. 其基本形式包括計時工資、計件工資、獎金和津貼D. 工資基本上等于人工成本滿分：1分21. 績效管理的思想源于著名的（D）。A. ERPB. SMARTSC. 目標管理D. PDCA循環(huán)滿分：1分22. 對生產(chǎn)人員的定額要求屬績效考核標準中的（A）A. 績效標準B. 行為標準C. 目的標準D. 任職資格標準滿分：1分23. 用人單位為改善與提高員工的生活水平，增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經(jīng)濟待遇稱為（D）A. 工資B. 獎金C. 津貼D. 福利滿分：1分24 .公司對銷售人員推出一項激勵措施：年銷售額達到50萬，公司組織免費