倉(cāng)儲(chǔ)部考核評(píng)分表(月度)

1、倉(cāng)儲(chǔ)部各崗位績(jī)效考核表倉(cāng)庫(kù)管理員考核評(píng)分表（月度）考核期間：年 月姓名崗位業(yè) 績(jī) 考 核序 號(hào)考核項(xiàng)目權(quán) 重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自 評(píng)上 級(jí)結(jié) 果1臺(tái)帳管理40%臺(tái)帳登記及時(shí)，完 整無(wú)缺失，帳實(shí)相 符率95艱上按要求完成40分；每出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣除4分；嚴(yán)重差錯(cuò)0分；2倉(cāng)庫(kù)物品存放30%環(huán)境干凈整潔，按 區(qū)域擺放，易于貨 物流動(dòng)按要求完成30分；每出現(xiàn)一處不符合要求扣除4分；嚴(yán)重差錯(cuò)0分；3流轉(zhuǎn)手續(xù)30%借用手續(xù)完整無(wú) 缺失，出入單據(jù)準(zhǔn) 確無(wú)缺失按要求完成30分；每出現(xiàn)一處不符合要求扣除4分；嚴(yán)重差錯(cuò)0分；加權(quán)合計(jì)行 為 考 核序 號(hào)行為指標(biāo)權(quán) 重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自 評(píng)上 級(jí)結(jié) 果1清財(cái)50

2、%1級(jí)：不違反財(cái)務(wù)制度2級(jí)：沒(méi)有任何財(cái)務(wù)問(wèn)題，并主動(dòng)接受 監(jiān)督3級(jí)：/、因自身利益而破壞游戲規(guī)則4級(jí)：主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用，并不影響工作質(zhì) 量5級(jí)：因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊，對(duì)其它成員產(chǎn)生 影響力與威懾力1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2承擔(dān)責(zé)任50%1級(jí):2級(jí):3級(jí):4級(jí):5級(jí):承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望 承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé) 著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程 舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程 做事有預(yù)見(jiàn)，后防誤設(shè)計(jì)1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總 分總分= 業(yè)績(jī)考核得分X 85%+并考核得分X 15%=考 核 人簽字：年月日統(tǒng)計(jì)員考核評(píng)分表（月度）姓名崗位統(tǒng)計(jì)員業(yè) 績(jī) 考 核序

3、 號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1收集匯總公司進(jìn) 出產(chǎn)品、物料、包 材等數(shù)額，及時(shí)匯 總，綜合分析，建 立形成相應(yīng)統(tǒng)計(jì) 報(bào)表40%每天收集匯總完整度、準(zhǔn)確度100%每天按要求完成準(zhǔn)確度100% 30 分間天完成準(zhǔn)確度100私15分否則為0分2建全原始記錄和 統(tǒng)計(jì)貨物進(jìn)出庫(kù) 臺(tái)賬30%收到進(jìn)出庫(kù)單據(jù)8 小時(shí)內(nèi)完成8小時(shí)完成30分16小時(shí)完成為15分超16小時(shí)完成為0分3整理編制盤(pán)點(diǎn)報(bào) 表，核對(duì)實(shí)物與帳 的盤(pán)溢盤(pán)勺30%每月5號(hào)前完成，做 到帳物相符5號(hào)完成為30分7號(hào)完成為15分每出現(xiàn)一次帳物不符扣2分加權(quán)合計(jì)行 為 考 核序 號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1承擔(dān)責(zé)任

4、50%1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級(jí)：著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級(jí)：做事后預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2慎獨(dú)50%1級(jí)：工作時(shí)不做工作無(wú)關(guān)事宜，迫不得 己時(shí)才突破標(biāo)準(zhǔn)2級(jí)：按制度與工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成結(jié)果3級(jí)：沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量與業(yè)績(jī)扣罰經(jīng)歷4級(jí)：以工作質(zhì)量為守則，上級(jí)是否在場(chǎng) 并/、重要5級(jí)：認(rèn)知工作，甘心情愿工作，超出上 級(jí)期望1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總 分總分=業(yè)績(jī)考核得分X 85%+甘考核得分X 15%=考核期間:年 月簽字:發(fā)貨員考核評(píng)分表（月度）姓名崗位發(fā)貨

5、員業(yè) 績(jī) 考 核序 號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1貨物發(fā)放準(zhǔn)確、 及時(shí)40%發(fā)貨通知下發(fā)后1個(gè)小 時(shí)內(nèi)發(fā)貨按要求完成40分超過(guò)一個(gè)小時(shí)扣5分2發(fā)貨記錄準(zhǔn)確及 時(shí)率30%及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)記錄準(zhǔn)確及時(shí)為30分每/、及時(shí)記錄不準(zhǔn)確貨或延遲一天0分3流轉(zhuǎn)手續(xù)30%借用手續(xù)完整無(wú)缺失， 出入單據(jù)準(zhǔn)確無(wú)缺失按要求完成30分；每出現(xiàn)一處不符合要求扣除4分；嚴(yán)重差錯(cuò)0分；加權(quán)合計(jì)行 為 考 核序 號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1工作服從50%1級(jí)：服從工作，并不工作不報(bào)怨2級(jí)：服從上級(jí)，并能做好工作3級(jí)：服從工作，并能對(duì)上級(jí)不妥的命令提出合理化建議4級(jí)：絕對(duì)忠誠(chéng)態(tài)度工作，并產(chǎn)生良好結(jié)果5級(jí)：不需要命令就能產(chǎn)生良好工作結(jié)果1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2承擔(dān)責(zé)任50%1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級(jí)：著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級(jí)：做事