從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

1、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、 期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)、依本辦法 的規(guī)定處理。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。 顧問、 聘約人員、：i期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 坨說訣滬&釦嗤Fllb后黑紀（一）普通酬勞金80%（二）特別酬勞金20%第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第 1年度按6折計算（扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不 計，滿半月者以1月計），第2年度

2、按8折計算，第3年度按9折計算，第4年 度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配， （進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿 半年，不參加考績者，均以甲等計算）。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高 主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿 1 卒王-遼乙前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸（日給人員按其日薪額 的30倍）計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以 每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假 （因執(zhí)行職務(wù)奮 勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外 ）或經(jīng)呈準非受處分的

3、停薪留職者，按其實際工作月數(shù)（未滿半月者不計，滿半月者以1月計）的比例計 算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則 第15條第2、3、4項的資遣人員（服務(wù)滿一年度）外，不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年 6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè) 各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞 金營運小組（下稱營運小組）. I :腥務(wù)年竊支鈾現(xiàn)金部井KF存運用部分第一年崖100%0第二年度50%30%幣三年度起30%70%第七條營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手

4、冊，分別記載從業(yè) 人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、 股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金， 其權(quán)利在職時亦 不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主 管核起后連同退職恍勞金卩冊向管運小組巾請給付。（一）詵阪乩1因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳E累枳總額以內(nèi)按實巾請給付42因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額 以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過 3 :3

5、因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付， 但申請金額不得超過2 .4因災(zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時 （限申請人或配偶或其子女持有 的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費用憑證就其帳卡累積總額 50%以內(nèi)申請給付， 但不得超過實際修復(fù)費用總額。5.（1）因申請人尚無持有住屋，需購置住屋（限以申請人或配偶或其子女名義購 置者）而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70% 以內(nèi)中請給付，毎人以巾請-次為限，但不得趙過購址所而白備款.（2）申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi) 繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運小組申請延長期限 ） 購買

6、房址者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。 自建房屋者：申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”）未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依“違反退 職酬勞金運用及支呢辦法巾領(lǐng)規(guī)宦的懲處規(guī)定簽報議處e（二）以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳 卡累計總額按申請日前一天收盤收 （未上市公司股票按營運小組議定價格 ）折算 發(fā)給股票。第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬 勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。 從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬 芳金依政府召關(guān)法令所足順序山其

7、繼啟人貝領(lǐng).第十條退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公 司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時， 須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下 扣抵后發(fā)給”第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時， 應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退 職胡勞金交營運小組管理及運用的嘗約書。第十三條 營運小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一 人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職

8、酬勞金的管理運用事 宜，委員人選由職工福利委員會提名 5人，呈由董事長核定，余由董事長指派， 召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、 任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職 務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會 另行提名呈請核定或由董事.:I .第十四條營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日 越弱璨，第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由左任委員召集并任主席*主任委員不在時由常務(wù)委員之召集并任主席“第十六 營運小組應(yīng)于每年度終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情 形,向公司及職工福利委員會提出書面報告.第十七條沐川;九忖宀訂.

9、第十八條.1 . I.（附件一）i矍昌退狠第應(yīng)會乏年戾.和焙汐 率滋恕疋韻碼凳袒定（一）依“退職酬勞金運用及支配辦法”第 9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款， 并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證 明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如Ft1. _ 1予以免職.偽造文部分并移送訶法機關(guān)偵辦.2. .I記大過一次，并停止該年度（一年）二利岡嗽.金沉人3申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額 而無購置/實者：記大過一次，并停止該年度（一年）1 14申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出