中鐵導師帶徒合同書

1、中鐵導師帶徒合同書篇一：導師帶徒合同書（新）編號：導師帶徒合同書單位名稱：導師姓名：徒弟姓名：日導師帶徒合同書經(jīng)與平等協(xié)商，達成一致，自愿結(jié)為師徒尖系，自覺遵守采氣分公司導師帶徒活動實施方案的具體規(guī)定，訂立合同如下：一、培養(yǎng)崗位（工種）：二、合同期限本合同自年月日起，至年月日止，合同期限為半年。三、師徒教學目標培養(yǎng)目標：經(jīng)過導師帶徒培養(yǎng)合格的徒弟，能夠掌握本崗位的基本技術操作技能，取得上崗資格，能夠 熟練完成本職工作，能夠解決本崗位工作范圍內(nèi)各類生產(chǎn)和技術 問題。四、導師與徒弟的職責：導師的職責：傳技能，帶作風，幫思想，保安全。1、培養(yǎng)徒弟的思想作風。要通過導師自身行為的示范作用和正確的思想灌

2、輸，教育引導徒弟樹立正確的世界觀、人生觀和 價值觀，幫助徒弟養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，增強熱愛本職工作的主人翁意 識，自覺遵紀守法，爭做崗位文明的模范。2、提高徒弟的崗位技能。導師要把自己多年在實踐中練就的絕技 絕活毫不保留傳授給徒弟，幫助徒弟盡快掌握崗位應知應會和實際操作 技術，注重在生產(chǎn)實踐中給徒弟出課題，傳技術，全面提高徒弟的技能 素質(zhì)。3、加強徒弟的理論培訓。導師要按季度有針對性地制定培訓計 劃，明確培訓內(nèi)容，開展“每日一題，每月一考”等多種形式的崗位練 兵活動，夯實徒弟的技術理論基礎。4、增強徒弟的效益觀念。導師要圍繞氣田生產(chǎn)管理過程中存在的 低效高耗等難題，指導徒弟開展“節(jié)約水電、減少浪

3、費、修舊利廢、優(yōu) 化系統(tǒng)、節(jié)能管理和先進操作法”為主要內(nèi)容的科技節(jié)能和“五小”攻 尖等活動，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。5、強化徒弟安全意識。安全是頭等大事，安全就是效益，導師要 對徒弟反復強調(diào)安全的重要性。幫助徒弟在思想上提高認識，在工作中 保證安全。6、嚴格徒弟的定期考核。導師要堅持每個月對徒弟思想、作風、技 能、安全、質(zhì)量、效益等方面情況進行定性與定量考核，并對徒弟 的表現(xiàn)有考核評價權和獎懲建議權。徒弟的職責：尊重導師，虛心學習，刻苦鉆研，認真實踐，達到：技術上等級，思想有提高，安全無事故。1、要尊敬導師，虛心求教，做到勤問、勤記、勤練。2、主動配合導師，按照原定的培養(yǎng)目標，制定培訓計劃，

4、完成任 務，力爭提前達到預期目標。3、要積極投身到實踐工作中去。加強實踐能力的訓練，在導師 的幫助下，不斷提高獨立解決和處理實際問題的能力。4、思想積極要求進步，堅持學習黨的基本路線、方針、政策， 明確油田公司和采氣分公司任務目標，熱愛本職，樂于奉獻，在實踐中 爭當青年崗位能手。五、獎勵辦法1、合同期滿評出若干對“好師徒”進行通報表彰獎勵。2、獲“好師徒”榮譽的導師和徒弟，凡符合青年崗位能手條件 的，授予本年度分公司青年崗位能手榮譽稱號。3、給予一定的師帶徒津貼。給師傅每月帶徒津貼30元，在考 核合格后一次性發(fā)放。4、各單位團委每月要對開展“導師帶徒”活動中，好的做法、經(jīng) 驗及好的師徒典型以情

5、況反映的形式，上報分公司團委，此項工作將列 入共青團月度考核計劃。六、合同終止、解除1、合同期滿后即終止執(zhí)行。2、師徒有一方違法違紀，另一方可以解除合同。3、師徒有一方因故無法履行合同，另一方可以解除合同。七、本合同自簽訂之日起生效。立合同人導師簽字：年月日監(jiān)督人徒弟簽字：年月日主管領導簽字：年月日篇二：導師帶徒協(xié)議書范本導師帶徒協(xié)議書單位：師傅姓名：徒弟姓名：工種（崗位）：填報日期：說明一、各單位要選擇政治覺悟高，有一定技術水平和教學能力的 技師或技術能手擔任師傅，堅持“雙向選擇”。二、學徒期滿考核：1、由公司團委與人力資源部綜合進行理論測試。2、由用人單位進行實際操作測評。三、本協(xié)議簽訂的

6、工種（崗位）范圍：電、鉗、鋤、焊、起重、測量、技術等主要工種（崗位），其它工種（崗位）由用人單 位另定。篇三：導師帶徒合同書普及型“導師帶徒”合同書注：本合同一式四份，導師，學員，公司人力資源部、公司團委各一份。篇四：導師帶徒合同書（王自強-馬立向）“導師帶徒”合同書1 注：本合同一式五份，導師、學員、本人檔案、公司人力資 源部、團委各一份?！皩煄健备櫩己吮韱挝唬耗暝略?“導師帶徒”鑒定表單位：年月曰3注：學員期滿學習情況總結(jié)由學員填寫（可另附紙）“導師帶徒”進度登記表單位：年月曰4注：季度培養(yǎng)計劃、完成情況及突出變化和導師意見由導師填寫5篇五：導師帶徒合同書永龍金鑫煤業(yè)隊新工人師徒合同

7、書甲方：師傅乙方：新工人姓名：姓名：根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全 監(jiān)察局文件煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱（試行）【安監(jiān)總煤行（XX） 253號】笑于煤礦從業(yè)人員管理的有笑規(guī)定，永龍金鑫煤業(yè)要 求新工人必須簽訂導師帶徒合同，接受導師帶徒培訓。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 共同遵守本合同所列條款。第一條本合同生效日期自年弟能獨立上崗作業(yè)，時間至少四個月。第二條甲方在合同期內(nèi)只能帶一名徒弟（乙方），保證同時下井、 同時升井、乙方與自己在工作期間形影不離，必須對乙方工作期間的安全 負責，如乙方發(fā)生人身安全方面 的問題，甲方必須承擔相尖責任。乙方在 合同期間發(fā)生“三違”行為或造成安全事故，甲方、乙方各

8、承擔50% ； 如因乙方不服從甲方管理發(fā)生“三違”或安全事故，乙方承擔80%，甲方承 擔20%，并在合同到期時不予兌現(xiàn)師傅獎勵。第三條甲方有責任帶領乙方在作業(yè)現(xiàn)場進行工作，對乙方進行安全意 識、技術知識、操作技能和規(guī)章制度等方面的教育，積極解答乙方提出的問題，使乙方在規(guī)定的時間內(nèi)達到獨立上崗的水平。第四條乙方必須服從甲方的管理和指導，尊敬甲方，虛心求教。第五條乙方必須認真學習國家、河南省、集團公司、礦各級安全管 理部門要求的煤礦工人必備的安全知識，以及與本崗位相笑的安全知識和 操作技能。第六條乙方需接受所在單位和安檢科（或相笑專業(yè)科室）的考核， 徒弟能獨立上崗，并且能處理各種隱患及故障，礦對甲

9、方獎勵500 元。第七條本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（師傅簽字）：乙方（工人簽字）：本單位蓋章（隊長 簽字）：日安檢科蓋章：日篇六：導師帶徒合同書師單位：工種：導師姓名：徒弟姓名：帶徒”合同書“導XX公司儀表X班“導師帶徒”活動師徒合同書根據(jù)公司尖于開展“導師帶徒”活動的通知的有尖要求，導 師、徒弟雙方平等協(xié)商，意見一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款0一、師傅職責1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作 技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2、師傅要制定考核期帶徒目標和年度詳細的教學計劃，并落到實 處。3、從思想、工作、生活上尖心、愛護和幫助徒弟，

10、為人處事要起 到模范、榜樣作用。4、負責指導和解答技術上的有尖問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱 患。5、與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng) 新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定。6、抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。7、對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟學徒 期滿考核合格。二、徒弟職責1、遵守公司各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦 耐勞，團結(jié)同志。2、在生活、工作中尊重、尖心師傅，服從師傅的安排。3、嚴格按有尖技術規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術上的 疑難問題，保證生產(chǎn)安全。4、認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運

11、用。三、協(xié)議起止時間：XX年1月1日至XX年12月31日師傅：徒弟：年月曰年月曰確認部門：（單位公章）年月曰四：附注一、本合同書一試三份，師徒、班組各執(zhí)一份。二、合同一經(jīng)簽訂即生效，師徒雙方必須嚴格履行各項權利和義務。三、合同條款的變更，需師徒雙方協(xié)商同意，經(jīng)班組同意，放可生 效。四、 合同終止，需經(jīng)班組確認。篇七：導師帶徒協(xié)議書模板附件2 :導師帶徒協(xié)議書根據(jù)公司有尖要求，學員到工作，由擔任其導師，負責培養(yǎng)考 核。雙方本著自愿的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議 如下：一、協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、導師的責任與權力（一）導師的責任1、教導新員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。2、

12、將自己的工作經(jīng)驗、管理技能、業(yè)務知識毫無保留的傳授給新員工。3、幫助指導新員工購買業(yè)務書籍，督促其加強業(yè)務學習。4、言傳身教，使新員工樹立起良好的職業(yè)道德、扎實的工作作 風。5、注意幫助新員工積累一定的社會實踐經(jīng)驗。6、從工作、生活等各個方面尖心新員工，使其感受到企業(yè)的溫 暖。7、及時上報帶徒過程中遇到的問題及新分學生的合理要求。8、做好相笑的教育培訓記錄。9、指導老師將對新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認真的評價，并報人力資源部。（二）導師的權利1、要求學員按學習計劃和內(nèi)容進行學習和對學員進行批評指正， 并及時解答學員在學習過程中提出的問題。2、要求學員定期匯報學習進展情況。三、學員的權利與責

13、任（一）學員的責任1、要認真學習導師的專長和工作經(jīng)驗，勤問、勤記、勤思、勤 練，盡快掌握專業(yè)技術知識、技能，不斷提高獨立分析和解決問題的能 力。2、要認真學習導師良好的職業(yè)操守，嚴格遵守各項規(guī)章制度。加 強安全和職業(yè)健康意識，避免出現(xiàn)安全事故。3、尊重導師，主動匯報思想、工作、學習、生活情況，完成導師 布置的工作、學習任務。主動幫助導師分憂解難，多做一些力所能及的事 務工作。（二）學員的權利1、對導師的培訓計劃和學習內(nèi)容提出合理化建議及改進意見。2、要求導師按月下達學習計劃。四、其他導師與學員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒尖系，履行雙方職責。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。本

14、協(xié)議一式四份，導師、學員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。導師：學員：年月日年月日項目經(jīng)理：年月日篇八：導師帶徒，合同書篇一：導師帶徒合同書平煤股份十三礦導師帶徒合同書單位：導師：徒弟：年月日-、導師權利和義務1、認真制訂計劃。結(jié)合培養(yǎng)目標，導師必須制定全年教學大綱（包含理論教學內(nèi)容和絕活絕技傳幫帶內(nèi)容），并報系統(tǒng)相尖專業(yè)組審 核批準后備案。要將教學內(nèi)容分解細化到每季、每月，明確每季度、每月 授徒的具體理論內(nèi)容和絕活絕技內(nèi)容，做到帶徒過程目標明確，計劃具 體，內(nèi)容詳實。2、保證教學進度。要嚴格按照教學計劃，根據(jù)工作情況合理安排 教學時間、內(nèi)容和教學方式，確保教

15、學按計劃有序進行。在傳幫帶過程 中，要按照規(guī)定認真填寫導師帶徒計劃簿3、突出安全意識、職業(yè)道德和行為養(yǎng)成的教育。導師既要傳授徒 弟業(yè)務技術，同時更要通過率先垂范和言傳身教，加強對徒弟按章作業(yè)、 愛崗敬業(yè)和文明行為等方面的教育和引導，使徒弟做到精業(yè)、敬業(yè)、勤 業(yè)、樂業(yè)。4、堅持以人為本理念，開展以“文明感恩誠信”為主題的教育活 動。每月要給徒弟寫一封心得交流信，進行心與心的對話、交流與溝通。5、有權要求徒弟完成自己布置的學習任務，對徒弟學習情況進行 測試和檢驗，對不認真學習的徒弟有權向礦各級領導小組反映作出相應處 理。二、徒弟權利義務1、勤奮刻苦，鉆研本職業(yè)務理論知識；尊敬導師，虛心向?qū)熣?教

16、，聽從導師正確安排。2、工作積極主動，不斷總結(jié)和歸納學習經(jīng) 驗，提高自身的實際操作能力和業(yè)務水平。3、在合同執(zhí)行期間，按要求完成規(guī)定的學習任務。4、徒弟要按照規(guī)定認真填寫徒弟學習筆記簿，記錄整個師教 徒學情況。每月要給師傅寫一封心得交流信，進行心與心的對話、交流與 溝通。5、有權要求導師按照教學計劃傳授理論知識和絕活絕技，解答疑 難問題，對不履行義務的導師有權向礦各級領導小組反映作出相應處理。三、合同簽訂形式導師帶徒合同書一式兩份，一份存戰(zhàn)線專業(yè)組，一份存礦導師 帶徒活動辦公室。簽訂合同的同時，導師、徒弟要分別寫出授徒保證書和 學習決心書，隨合同一并存入導師帶徒檔案。四、合同期限及保證措施導師

17、帶徒合同一般期限為一年，特殊需要的需經(jīng)礦導師帶徒活動領導小組批準后適當延期。合同期滿后，經(jīng)各工種考核認定專業(yè)組全面考核 和綜合認定，對年度認定師滿出徒的對子，解除導師帶徒合同，并發(fā)放出 徒認定證書。不合格的進入帶徒延長期。師徒教學具體要求及違反合同履 行保證措施遵照十三礦導師帶徒活動管理辦法執(zhí)行。單位季度考核意見篇二：導師帶徒協(xié)議編號：建設集團“師帶徒” 協(xié)議書師傅姓名：徒弟姓名：工作單位：為加快人才培養(yǎng)，根據(jù)上級有尖規(guī)定，結(jié)合單位實際，經(jīng)單位研究 由師傅與徒弟建立師徒尖系，經(jīng)師徒雙方協(xié)商同意，簽訂師徒教學 培養(yǎng)協(xié)議。一、培養(yǎng)目標：通過師帶徒幫教培養(yǎng)、學習，在規(guī)定時間內(nèi)使徒弟 取得相應崗位資格

18、等級證書(從事特種作業(yè)工種人員還必須取得相應特 種作業(yè)證書)，達到獨立頂崗工作要求。二、協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。三、師徒職責與權力：(一)師傅職 責與權力1、師傅職責(1) 根據(jù)崗位特點和實際工作環(huán)境，按季度分解培養(yǎng)目標，制訂 教學培養(yǎng)計劃與措施，幫助徒弟制訂學習計劃，按計劃組織教學。(2) 帶頭踐行員工守則與安全生產(chǎn)十大禁令做文明師傅 帶文明徒弟，安全生產(chǎn)文明施工。(3) 積極傳授本崗位操作技能和安全生產(chǎn)知識，有條件的，師傅 可結(jié)合技術攻尖項目有計劃、有目的地向徒弟傳授高級技能。(4)師傅 對徒弟有監(jiān)督與管理的職責，確保徒弟工作期間健康成長。2、師傅權力(1) 對徒弟不求上進、工作怕苦怕累、不聽指揮等情況有批評權。2)師傅有權配合單位相尖部門對徒弟的學習工作情況進行考核，作為徒 弟績效工資發(fā)放的參考依據(jù)。(3)對不認真履行幫教協(xié)議的徒弟，有終止師徒協(xié)議的建議權。(二)徒弟職責與權力1、徒弟職責(1) 尊敬師傅，團結(jié)同事，聽從指導、服從管理、虛心求教，遵 紀守法。(2) 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)禁令和規(guī)章制度，不違章操作。(3) 謙虛謹慎、愛崗敬業(yè)，養(yǎng)成良好的工作、學習、生活習慣，盡快滿足崗位技術工作要求，達到培養(yǎng)目標。2、徒弟權力(1) 師傅不認真施教或不能有效履行師傅職責的，徒弟有權利向 單位主管領導反映。(2) 師傅有無理要求、違章指導、違章操作或其它不良行