管理制度勞動工資管理辦法

1、（管理制度）勞動工資管理辦20XX年XX月寥年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟擁肓【最新卓越管理方案 您可自由編輯】勞動工資管理辦法第壹章總則第壹條為適應(yīng)大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立和之相配套的勞動工 資管理制度，規(guī)范勞動工資管理行為，根據(jù)公司法、勞動法等 法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各二級單位和職能部門（以下簡稱單 位）。第三條集團(tuán)公司對所屬單位實(shí)行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控 政策。工資水平原則上控制于山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額 控制于工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。第四條集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依

2、法自主確 定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工 資分配制度。薪隨效提，于效益增加的同時，相應(yīng)提高職工工資收入。第二章考勤、驗(yàn)收和工資發(fā)放管理第五條加強(qiáng)職工考勤基礎(chǔ)管理工作。各單位職工均必須實(shí)行逐日 考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報 出勤、不考勤發(fā)工資的不正?，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強(qiáng)化考勤管 理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場點(diǎn)名的“三位壹體”考勤制度。 集團(tuán)公司將通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊、車間、科室的出勤 情況。職工考勤工作，由單位的勞資（人事）部門統(tǒng)壹負(fù)責(zé)管理，按 照“三位壹體”的考勤制度進(jìn)壹步完善職工考勤具體實(shí)施辦法，辦法 報集團(tuán)

3、公司備案。第六條各單位要加大對考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資（人 事）部門會同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢 查。集團(tuán)公司紀(jì)檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考 勤工作進(jìn)行現(xiàn)場抽查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外， 且扣罰單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%。第七條為合理支付計件工資提供真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng) 作業(yè)現(xiàn)場驗(yàn)收記錄工作。驗(yàn)收員應(yīng)會同當(dāng)班工長和接班工長，按照規(guī) 定的規(guī)格和質(zhì)量要求進(jìn)行驗(yàn)收，且將驗(yàn)收結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫于驗(yàn) 收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據(jù)。第八條職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情 況進(jìn)行考核

4、，按考核結(jié)果計發(fā)和發(fā)放。出勤達(dá)不到規(guī)定和工作任務(wù)、 工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不 得發(fā)工資。第九條規(guī)范工資發(fā)放，實(shí)行職工工資發(fā)放壹卡制。各單位職工工 資發(fā)放均要實(shí)行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資 直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過渡到職 工簽定勞動合同的，發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)壹的工資卡，不簽訂勞動合同的不 發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。第十條全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工， 不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日。第三章內(nèi)部分配管理第十壹條對產(chǎn)品有量可計、有質(zhì)

5、可查、有勞動定額、符合計件條 件的生產(chǎn)區(qū)隊（車間），實(shí)行計件工資制。實(shí)行計件的區(qū)隊（車間） 按實(shí)際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計件單價結(jié)算工資。計件工資 制形式、內(nèi)部分配辦法和記分標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條非計件單位的職工實(shí)行計時工資制。計時工資亦要和本 單位效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個人崗位職責(zé)、工作業(yè)績、勞動 紀(jì)律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)個人工資。第十三條各單位于工資分配上，強(qiáng)化績效業(yè)績考核，實(shí)行“三保 三自”，即于“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量”的前提下，推行“自主定 崗、自主定資、自主分配”政策。結(jié)合本單位實(shí)際，制定內(nèi)部工資分 配辦法，理順單位之間、崗位和崗位之間、同崗位之間的

6、分配關(guān)系。 工資分配向井下、苦臟累險崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出 突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。工資分配實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻”制 度，做到工資分配公開、公正、合理，增強(qiáng)分配的透明度。第十四條經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人 才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支 付標(biāo)準(zhǔn)。第十五條實(shí)行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工 于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人 員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r 工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資只是職工提供正常勞動后收

7、入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資第十六條各單位于發(fā)放工資時， 要堅持“量入為出、 留有余地、以豐補(bǔ)歉”的原則，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的工資總額或工資計劃控 制使用。第四章日常工資管理 第十七條工資實(shí)行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其 崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。第十八條新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行16個 月的試用期， 試用期按本人所于崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期 滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所于崗位的崗位工資。第十九條外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實(shí)行三個月的試崗期、試崗 期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí) 行所從事崗位的崗位

8、工資。第二十條復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用 期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)給生活 費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個 人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。第二十壹條對達(dá)不到持證上崗要求和單位的富余人員及待分配 人員，單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待 崗工資，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的， 重新安排上崗，且執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)或培 訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動關(guān)系。第二十二條加強(qiáng)各種津補(bǔ)貼管理，各種津補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國家和上 級部門及集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大和提

9、高津補(bǔ)貼范圍和標(biāo) 準(zhǔn)。第二十三條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動部職工患 病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā)1994479號，以下簡稱規(guī)定） 執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定后的有關(guān) 待遇按規(guī)定第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動部勞部發(fā)1994481號違反和解除勞 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條加強(qiáng)工傷職工的工傷認(rèn)定、停工留薪期管理和勞動能 力鑒定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認(rèn)定、醫(yī)療期認(rèn)定 和勞動能力鑒定申報工作。第二十五條發(fā)給職工個人的工資性收入，不論資金來源，要如實(shí) 進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計，納入社會保險繳

10、費(fèi)基數(shù)。第五章有薪假假期及工資待遇第二十六條職工帶薪年休假工資待遇 根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定，實(shí)行職工帶薪年休假 制度。集團(tuán)公司職工連續(xù)工作1年之上的，可享受帶薪年休假。單位 應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照 發(fā)。年休假假期標(biāo)準(zhǔn)按國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行。第二十七條職工探親假工資待遇未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給壹方探親假壹次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假壹次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程天數(shù)。 探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。第二十八條職工婚、喪假工資待遇（壹）婚假 職工結(jié)婚，給婚假三

11、天。達(dá)到晚婚條件的職工，可享受婚假壹個 月；壹方晚婚壹方享受，雙方晚婚雙方享受。（二）喪假職工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡時，給喪假三天。（三）符合享受婚、喪假的職工， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給路程假。于批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對 達(dá)到晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。第二十九條女職工產(chǎn)假假期及工資待遇（壹）產(chǎn)假為九十天， 其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天， 多胞胎的每多生育壹個嬰兒另增15天。（二）符合晚育條件的， 可享受產(chǎn)假四個月， 男女享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個月。（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)

12、部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月之上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。之上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇（壹）職工患病或非因工負(fù)傷于治療期間，于36個月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個人年功工資 之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病 假工資。其計發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；5、連續(xù)工齡滿二十年之上的，為100%。（二）超過6個月

13、之上或累計壹年內(nèi)病休126天之上的， 經(jīng)單位 勞動鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)以大同市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國 家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其計發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；5、連續(xù)工齡滿二十年之上的，為70%。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%發(fā)給。第三十壹條職工因工負(fù)傷于停工留薪期間崗位工資、年功工資照 發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動鑒定。被鑒定為110

14、級的，有關(guān)待 遇按國務(wù)院工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所于崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從 安排的停發(fā)工資。工傷職工停工留薪期間按山西省工傷職工停工留薪期管理辦法 （試行）的 通知（同煤經(jīng)勞字2005364號轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷2004275號）規(guī)定執(zhí)行。第三十二條女職工請長假工資待遇。女職工于孕期或家有未滿壹周歲子女哺乳期間，經(jīng)計劃生育部門 證明，符合國家和本企業(yè)有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，可請長假12年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準(zhǔn)請長假的女職工按 月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和個人年功工資之和的80%支付。第三十三條根據(jù)山西省勞動和社會

15、保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障 部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的通知 （晉勞社廳發(fā)20089號，同煤經(jīng)勞字2008112號轉(zhuǎn)發(fā)），從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資 （含加班加點(diǎn)工資） 應(yīng)按照月 計薪天數(shù)21.75天和月計薪小時數(shù)174小時折算。職工加班加點(diǎn)工資 報酬按照勞動法第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第三十四條職工于開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資 改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資及按崗 位發(fā)放的特殊津補(bǔ)貼之和計發(fā)，且按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。第三十五條經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗位 工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資第六章監(jiān)督檢查和處罰第三十六條集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位 勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行 使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。第三十七條有下列情形之壹的， 壹經(jīng)核實(shí)，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、 監(jiān)察處關(guān)于對違反工資分配制度的處罰規(guī)定 （同煤紀(jì)發(fā)200311號、同煤監(jiān)發(fā)200306號）追究有關(guān)人員責(zé)任外， 且扣罰責(zé)任單位當(dāng) 月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：（壹）截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出