超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度final

1、超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團二零零一年十一月第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及安陽市社會平均工資水平為依據(jù)。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵性工

2、資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條 本制度適用于是煤礦正式員工。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、礦長實行年薪制。第四條 煤炭事業(yè)部綜合管理部、安全技術(shù)部人員薪酬參照集團總部崗位工資制度執(zhí)行。（一） 安全技術(shù)部主任定于集團總部部長職系B類、綜合管理部主任定于集團總部部長職系C類。（二） 安全技術(shù)部工程師定于集團總部一般管理職系A(chǔ)類，綜合管理部一般管理人員定于集團總部一般管理職系C類。第五條 崗位工資制薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資學(xué)歷職稱工資工齡工資福利獎金第二章基本工資第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將煤礦不同的工作崗位歸

3、入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。第八條 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C、D幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。煤礦崗位分類表職 系職 位高級管理職系A(chǔ)類總工程師B類副礦長中層管理職系A(chǔ)類生產(chǎn)科科長、安全科科長B類供銷科科長、財務(wù)科科長C類辦公室主任、后勤保衛(wèi)科科長一般管理職系A(chǔ)類跟班隊長、跟班副隊長、技術(shù)員B類安全員C類會計、出納D類銷售員、實物會計、辦事員普通職系A(chǔ)類機電工、道工B類鏟車司機、木工、小車司機、司泵員、C類保管、配電室、鍋爐工、充

4、燈組組長D類保衛(wèi)、過籌、司務(wù)長、炊事員、門崗、撿矸E類開票、過磅、充燈工、絞車司機、勤雜工第九條 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C、D幾類崗位分為六檔、七檔或八檔，代表級別的高低。第十條 第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務(wù)工資制的崗位分為三十一級，對應(yīng)不同的日基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。 職系崗位級別工資對照表第十一條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應(yīng)職類的最低檔，對經(jīng)驗、能力、業(yè)績突出的員工定崗位時可提高一檔。第十二條 基本工資實行定期調(diào)級制度。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。調(diào)級的范圍

5、和比例由總裁辦公會根據(jù)當(dāng)年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定，煤礦礦長組織實施。第三章 工齡工資與學(xué)歷職稱工資第十三條 工齡工資根據(jù)員工在超越集團的工作時間確定，每月一付。五年（含）以下工齡，按4元/年計算；五至十（含）年工齡，按6元/年計算；十年以上工齡，按8元/年計算。第十四條 學(xué)歷職稱工資根據(jù)學(xué)歷或職稱情況確定，就高不就低。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：學(xué)歷職稱學(xué)歷工資博士500碩士高級職稱300本科正規(guī)院校中級職稱150進修助理職稱100大專正規(guī)院校初級（員）80進修60中專正規(guī)院校40進修20第四章 保險和福利第十五條 集團將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。第十六條 集團保險

6、和福利補貼的種類、范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由總裁辦公會決定，享有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式的福利補貼每月隨工資發(fā)放。第十七條 集團為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。保險的計算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。第十八條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。第十九條 養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為集團的激勵性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。 2、通訊津貼：根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婦女保健

7、津貼：女員工每人每月5元。5、生活補助按照煤礦現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、洗理費每人每月10元第二十一條 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。第五章 獎金第二十二條 獎金分為季度獎、年終獎。第二十三條 季度獎是根據(jù)煤礦季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為：季度獎基本工資×0.3×效益系數(shù)×個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)：由集團對煤礦的季度考核結(jié)果確定。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十四條 年終獎根據(jù)煤礦年度實現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為：年終獎基本工資×效益系數(shù)×個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)：由集團對煤礦經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第六章 其他第二十五條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資試用崗位基本工資×0.8學(xué)歷職稱工資第二十六條 員工工資于每月10日發(fā)放，如遇法