考勤管理制度精編模板合集

1、考勤管理制度精編模板合集制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。以下是筆者精心收集整理的考勤管理制度,下面筆者就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧?？记诠芾碇贫绕?為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：一、嚴(yán)格考勤制度1、工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時(shí)間為市政府規(guī)定的上班時(shí)間前30分鐘到之后10分鐘。3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人

2、員去向牌，工作人員離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時(shí)間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊)。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度5、上班時(shí)間因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫(xiě)洪湖市財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤登記表，經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān)人保管，并于次日10點(diǎn)前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來(lái)不及提前辦理

3、考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。6、請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條和辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請(qǐng)事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假2天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、未經(jīng)請(qǐng)假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間簽到，又未及時(shí)辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退

4、或曠工。三、建立明察暗訪(fǎng)制度局治庸問(wèn)責(zé)督查小組，對(duì)工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪(fǎng)，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門(mén)組成，每周至少暗訪(fǎng)1次以上。暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對(duì)工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度1、工作人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計(jì),下同)責(zé)成寫(xiě)出文字檢查，累計(jì)3次及以上者予以通報(bào)批評(píng)。3、凡工作人員有上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活

5、動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)的，將依律從嚴(yán)懲罰。對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)管理與督促檢查1、各科室(單位)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記管理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)人教科復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞

6、事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局干部職工共同監(jiān)督。本通知從3月1日起實(shí)施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋?？记诠芾碇贫绕?一、 所屬表格1、如員工所申請(qǐng)的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為假期申請(qǐng)表并須員工本人按要求填寫(xiě)。2、 因工作需要或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫(xiě)的是加班申請(qǐng)單，該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。3、 每月的部門(mén)考

7、勤及更期表則須由部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。二、 簽到、簽退1、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。2、 凡非因工作原因(下同)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。3、 凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工一天。4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。5、 各部門(mén)考勤人員必須不遲于當(dāng)月的

8、25日提交次月的更期表(月度更期表)，當(dāng)月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。6、 本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。三、 假期管理(一) 請(qǐng)假手續(xù)1. 更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。2.員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報(bào)告所屬部門(mén)直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工級(jí)請(qǐng)假2天(含2天)內(nèi)，由其部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部審批

9、。部門(mén)主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。4. 事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。5.各級(jí)審批責(zé)任人接到假期申請(qǐng)表后,須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核,若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許,可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假,若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在假期申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)(請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人)。6. 請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常。7.因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者，或請(qǐng)假逾時(shí)(不可抗力)而無(wú)法及時(shí)返回工作

10、崗位者，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。(二) 例休假1. 每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。2.例休假最多累計(jì)兩天一起休(不含法定假)，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。3. 當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣(mài)假期”。(三) 其他有薪假期1、 法定節(jié)假日1) 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定，員工可享受以下法定節(jié)假日：2) 新年，放假1天(1月1日);3) 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕

11、、正月初一、初二);4) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);5) 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);6) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);7) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);8) 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。9) 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;2、 病假1) 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假;2) 員工入職滿(mǎn)一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無(wú)薪病假。3、 年假1)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天;滿(mǎn)二十年的15

12、天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。2) 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的;工作不滿(mǎn)_年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的;3)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的;如在當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)之后辭職(退)的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。4、 婚假1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)

13、三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)，另給予增加晚婚假10天。2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。5、 產(chǎn)假1) 員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。2) 員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4)員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的(包括配偶)，須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)

14、假。(具體參照廣東省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行)。5)員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理獨(dú)生子女光榮證，農(nóng)村戶(hù)口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書(shū)面報(bào)告人事部審核備案。6) 員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。7)休產(chǎn)假員工，除按國(guó)家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開(kāi)門(mén)利市、過(guò)節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 計(jì)劃生育假員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，

15、可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。(具體參照廣東省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行)。7、 慰唁假員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母)，憑死亡證、本人申請(qǐng)報(bào)告可給予帶薪慰唁假三天。8、 待產(chǎn)假1)一線(xiàn)員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請(qǐng)，所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。2) 員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。3) 享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)

16、發(fā)。5) 員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(四) 加班補(bǔ)休1) 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2) 員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休;3) 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休;4)員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，加班申請(qǐng)表上應(yīng)寫(xiě)

17、明超時(shí)工作地點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。5)加班申請(qǐng)表補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。(五) 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：1) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;2) 凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工;3) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;4) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;5) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;6) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，

18、并處以書(shū)面警告處分。(六) 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部?？记诠芾碇贫绕?一、 考勤規(guī)定1、工作人員必須出滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。2、工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人。3、無(wú)故不請(qǐng)假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。二、請(qǐng)假規(guī)定1、按照國(guó)家和省、市規(guī)定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長(zhǎng)婚假十天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠(yuǎn)適當(dāng)給予路程假。(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九

19、十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個(gè)月，給予男方護(hù)理假十天。(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí)，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據(jù)申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。(4)探親假：探親假享受對(duì)象為：工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。探望配偶，每年準(zhǔn)假一次，假期30天。未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。已婚職工探望父母，每四

20、年準(zhǔn)假一次，假期20天。上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2、請(qǐng)假的申請(qǐng)程序和批準(zhǔn)權(quán)限：(1)一天以?xún)?nèi)的事假、病假，當(dāng)事人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天的報(bào)人事教育科，人教科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)審批。(2)請(qǐng)假二天的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)局人事教育科。凡部門(mén)副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);部門(mén)正職由人事教育科審核后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。(3)超過(guò)三天以上的各種假期由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)人事教育科審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)

21、，不得私自延長(zhǎng)假期。(5)請(qǐng)假人假期結(jié)束后到班的當(dāng)日要向?qū)徟邎?bào)告，予以銷(xiāo)假。(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。三、考核規(guī)定1、局人教、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)全體人員的出勤情況、機(jī)關(guān)人員的出勤情況進(jìn)行督查，并做好相關(guān)記錄，對(duì)違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話(huà)、通報(bào)等。2、堅(jiān)持考勤與考績(jī)相結(jié)合的原則，考勤結(jié)果與年終考核獎(jiǎng)發(fā)放掛鉤，年終根據(jù)全年累計(jì)缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4、對(duì)患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎(jiǎng)，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計(jì)發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計(jì)發(fā)，依次類(lèi)推。5、本規(guī)定與過(guò)去有關(guān)規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碇贫绕?(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。(三)本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)由分管局長(zhǎng)