護(hù)士業(yè)務(wù)工作能力自我鑒定描述

1、護(hù)士業(yè)務(wù)工作能力自我鑒定描述想成為一名優(yōu)秀的護(hù)士， 護(hù)士業(yè)務(wù)能力也不能差哦!今天為你整 理了護(hù)士業(yè)務(wù)能力自我鑒定，希望對(duì)你有用。護(hù)理工作充滿挑戰(zhàn)與壓力，長(zhǎng)久處在壓力下，若疏導(dǎo)不當(dāng)，會(huì) 造成護(hù)理人員工作熱情降低，甚至疲潰門。根據(jù)不同的調(diào)查，護(hù)士職 業(yè)群體的心理問題要高于一般人群。 護(hù)理人員的精神健康問題及防范 措施日益受到重視。 而提高護(hù)理人員高壓下維持精神健康的能力， 提 高自身的“免疫力”才是解決護(hù)士精神健康問題的關(guān)鍵。l塑造一個(gè)身心健康的自我，主宰自己 著名的人本心理學(xué)家代表馬斯洛提出了心理健康的十條標(biāo)準(zhǔn)：充分的安全感；充分了解自己，并對(duì)自己的能力作適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)；生活的目標(biāo)能切合實(shí)際;與現(xiàn)實(shí)

2、環(huán)境能保持接觸;能保持人格 的完整與*；具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力；能保持良好的人際關(guān)系 適度的情緒表達(dá)及控制；在不違背團(tuán)體要求的前提下，能適當(dāng)?shù)?滿足個(gè)人的基本需要；在不違背社會(huì)規(guī)范的前提下，能適當(dāng)?shù)貪M足 個(gè)人的基本需求。在護(hù)理工作中，許多護(hù)士不滿意于自己的工作， 抱怨工作太累， 工資太少，抱怨社會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)、同事和病人，對(duì)周圍一切似乎都感到厭 倦與不滿，這是一種消極的心態(tài)。抱怨不能解決實(shí)際問題。相反，埋 怨或壓抑的情緒對(duì)心理健康有害無益。 其實(shí)，人生的幸福美滿是人的 一種感覺，一種心情。一個(gè)人是欣喜還是喪氣， 這主要由我們的心理、 個(gè)體的態(tài)度來支配， 事物本身并不能直接影響我們的心情。 面對(duì)護(hù)理

3、工作中種種不盡人意， 護(hù)理人員只有下決心摒棄惰性思想， 選擇積極 情緒和積極的生活動(dòng)力， 才可以主宰自己的命運(yùn)，既不會(huì)感到力不從 心，也不會(huì)人云亦云，毫無主見。并能夠決定自己的外界環(huán)境，覺得 所從事的護(hù)理工作是美好的。2珍愛自己，無須得到他人的贊許護(hù)理工作要求我們愛病人， 但大家似乎忘記了一點(diǎn)愛自己。 自愛就是愛自己，意識(shí)到自己是重要、美麗而有價(jià)值的。不必依 賴別人提高自己的價(jià)值， 也不會(huì)強(qiáng)求別人的言行符合自己的旨意， 只 要自己接受自己便足夠了。一個(gè)人要愛別人，首先要學(xué)會(huì)愛自己，并 通過幫助自己， 關(guān)心自己來幫助別人， 同時(shí)認(rèn)識(shí)到幫助別人不是為了 博得他人的感謝或獎(jiǎng)賞， 而是因?yàn)榭梢詮膸椭鷦e

4、人或愛別人之中享受 到真正的快樂。由于社會(huì)的偏見， 護(hù)士為病人付出的辛勤勞動(dòng)得不到應(yīng)有的尊 重與承認(rèn)，再加上職稱評(píng)定、經(jīng)濟(jì)收人等問題上的不合理，她們不能 從工作中充分體驗(yàn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足， 許多護(hù)士有一種“失落感”， 感到“自己是一個(gè)微不足道的人”， “精神長(zhǎng)時(shí)間受到壓抑”。這是 一種自我否定，這些護(hù)土是根據(jù)外部成就和別人對(duì)自己的看法確定自 己的價(jià)值。 從馬斯洛的人的基本需要理論，我們可以看出，人都希望 得到他人的認(rèn)可與尊重， 期望獲得種種榮譽(yù)。 贊許能令人精神上受到 撫慰，是一件很愜意的事情， 沒有必要放棄生活中的這種享受。 但是， 如果尋求贊許的心理成了一個(gè)人生活的需要， 需要通過他人的

5、贊許來 確定自我價(jià)值，這就是一件糟糕的事情， 它會(huì)導(dǎo)致各種自我挫敗行為，會(huì)因得不到贊許而憂心仲忡，悶悶不樂，甚至行為異常。在現(xiàn)實(shí)生活 中，我們每個(gè)護(hù)士要學(xué)會(huì)珍愛世界上最美麗、最有活力、最富有價(jià)值 的人你自己，珍愛自己的身體，時(shí)時(shí)保持精神愉快，相信自己是 有價(jià)值的，無須通過他人的愛或贊許來提高自己的價(jià)值。3擺脫舊的自我，沖破世俗的束縛，目于探索世界 我們隨時(shí)隨處可以聽到類似這樣的話語(yǔ)：“嗅， 我不行。 ”“我 性格內(nèi)向”“我害怕與人交往”“我的工作能力不行”其實(shí)，這 些評(píng)語(yǔ)與斷語(yǔ)都是我們自己附加于己的。 這些自我描述性詞語(yǔ)本身并 沒什么不好，它可以讓我們很好地作出自我評(píng)價(jià)，更好地了解自己，但如果

6、使用不當(dāng)，或者更多地使用否定、貶義的自我描述詞語(yǔ)，就會(huì) 束縛自己不去冒險(xiǎn)做任何新的、促進(jìn)發(fā)展的事情，就會(huì)給自己造成損 害，有礙于個(gè)人的發(fā)展，很容易成為自己不求進(jìn)取的借口。護(hù)理學(xué)是一門集理論與實(shí)踐相結(jié)合， 護(hù)教研為一體的集合學(xué)科。 傳統(tǒng)的護(hù)理模式及傳統(tǒng)的管理方式束縛了護(hù)理學(xué)的發(fā)展， 使護(hù)理工作 的科學(xué)性、專業(yè)性日漸降低，護(hù)士的專業(yè)知識(shí)不能有效的發(fā)揮，導(dǎo)致 護(hù)士知識(shí)更新缺乏應(yīng)有的動(dòng)力。 由于護(hù)理學(xué)模式的改變， 晨晚間護(hù)理 和打針發(fā)藥不再是護(hù)士的全部工作內(nèi)容。 醫(yī)生和護(hù)士不再是主、 助關(guān) 系，而是共同為恢復(fù)病人健康而工作的合作關(guān)系。因此，傳統(tǒng)的護(hù)理 觀念需要更新，傳統(tǒng)的管理方式需要進(jìn)行改進(jìn)，新業(yè)務(wù)、

7、新技術(shù)需要 去學(xué)習(xí)，許多的護(hù)理課題需要護(hù)理工作者去探索、去研究。護(hù)理學(xué)科 的發(fā)展，需要護(hù)理人員“異想天開”，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性思維。以上這一切對(duì)護(hù)士綜合性素質(zhì)提出了新的要求，不僅要求護(hù)士具有較 好的人文學(xué)科修養(yǎng)， 較強(qiáng)的人際溝通能力及較高的專業(yè)技術(shù)水平， 還 要求護(hù)士敢于沖破傳統(tǒng)的束縛，勇于接受新的挑戰(zhàn)，去探索世界，面 對(duì)新的要求，我們護(hù)理人員不妨審視一下自己，給自己作一個(gè)評(píng)價(jià)， 將某一些恰如其分地揭示個(gè)性積極方面的自我描述性詞語(yǔ)保留下來， 將那些時(shí)時(shí)妨礙自己發(fā)展的自我描述性詞語(yǔ)， 在生活中下決心逐步加 以改變，逐步完善自己。擺脫舊的自我，樹立一個(gè)全新的自我，大膽 創(chuàng)新，以適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理的需要

8、。4清除無益的情緒，告別憤怒 護(hù)理人員絕大多數(shù)為女性，由于其生理特點(diǎn)和家庭、社會(huì)中的 不同角色，她們?cè)诠ぷ髦幸桩a(chǎn)生各種不良情緒。如：工作中發(fā)生了失 誤差錯(cuò)事故后的消沉悔恨內(nèi)疚情緒;為自己、子女和家庭未來?yè)?dān)憂的 憂慮情緒;還有遇到不合意愿事情時(shí)的憤怒情緒。這些不良情緒，若 不能及時(shí)調(diào)整， 將會(huì)影響護(hù)土的工作。 雖然內(nèi)疚悔恨情緒配合積極的 心態(tài)，也能使人經(jīng)常為他人著想，體諒別人，且能激勵(lì)具有德行的人 產(chǎn)生美好的思想和行動(dòng)。但是，當(dāng)一個(gè)人產(chǎn)生內(nèi)疚，卻不用積極心態(tài) 去面對(duì)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種有害的結(jié)果，它將白白浪費(fèi)自己的精力，又 有損于身心健康，不利于護(hù)理工作。與內(nèi)疚一樣，憂慮、悔恨也是常 見的最消極而毫

9、無益處的情緒： 當(dāng)你產(chǎn)生憂慮時(shí)， 你就會(huì)利用寶貴的 現(xiàn)時(shí)，無休止地考慮將來的事情;當(dāng)你悔恨時(shí)，你會(huì)沉緬于過去，為 自己過去的某種行為而感到沮喪或不快， 在回憶往事中磨掉自己的現(xiàn) 在時(shí)光。因此，對(duì)我們每個(gè)人來講， 無論是沉緬過去，還是憂慮未來， 它都是精神抑郁最常見的形式，其結(jié)果都是在浪費(fèi)我們寶貴的時(shí)光， 是一種極大的精力浪費(fèi)。 憤怒情緒對(duì)人的心理沒有任何好處： 從病理 學(xué)角度來看，憤怒可導(dǎo)致高血壓、潰瘍并心悸、失眠、困乏甚至心臟 病;從生理學(xué)角度來看，憤怒可能會(huì)破壞情感關(guān)系，阻礙情感交流， 導(dǎo)致內(nèi)疚與沮喪情緒。 也許有人認(rèn)為， 發(fā)火要比生悶氣更有助于身心 健康。是的，生氣時(shí)把氣發(fā)出去比把氣憋在

10、心里要好得多， 但是， 還 有一種比發(fā)火更好的辦法根本不動(dòng)怒。每當(dāng)因?yàn)橛杉翰幌矚g的人 或事去動(dòng)怒的時(shí)候， 只要想想動(dòng)怒只會(huì)使別人繼續(xù)氣你， 并會(huì)導(dǎo)致上 述種種生理與心理病癥， 況且別人也有權(quán)采用不同于你所希望的方式 談話和行事， 你就會(huì)對(duì)世事采取更為寬容的態(tài)度， 不會(huì)讓別人的言行 攪亂自己的心境。在現(xiàn)實(shí)生活中，悔恨內(nèi)疚、憂慮和憤怒這些情緒既 不能幫助我們的護(hù)理人員改變自己的過去， 又影響著我們的現(xiàn)在和未 來，我們應(yīng)該下決心消除這些無益情緒， 以新的思維方式讓自己保持 精神愉快。愛自己，永在不讓這些無益情緒折磨自己。現(xiàn)在我主要就任護(hù)士長(zhǎng)一職五年來，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)這一角色的認(rèn)識(shí) 談幾點(diǎn)看法：護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院

11、科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工 作中占有舉足輕重的地位， 尤其在醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天， 護(hù)士長(zhǎng) 管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展， 要想做一名稱職的護(hù)士長(zhǎng)，我認(rèn)為應(yīng)該做到：第一、學(xué)管理、懂管理、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開展工作1、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動(dòng)科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會(huì)中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)。其次，建立團(tuán)隊(duì)精神，要讓他 們?cè)趨f(xié)同工作中取得成績(jī)，充分發(fā)揮個(gè)人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以 點(diǎn)帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。2、要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造性的開展工作。 標(biāo)準(zhǔn)不只

12、是為科室做出多少 成績(jī)，而是要讓患者滿意。3、逐步探索工作中量化考核標(biāo)準(zhǔn)，徹底打破中鍋飯，調(diào)動(dòng)大家 的工作積極性，變“被動(dòng)護(hù)理為主動(dòng)護(hù)理”使責(zé)任分明、優(yōu)劣可視， 真正體現(xiàn)了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了最隹報(bào)務(wù)。第二、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備一定的職業(yè)素質(zhì)1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論知識(shí)和技術(shù)水平，帥先接 受新知識(shí)新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。2、在日常工作中熱情、誠(chéng)懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人 看齊，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持。3、不管在什么條件下都能有一個(gè)清醒的頭腦， 一個(gè)平衡的心態(tài)， 井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4、與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓

13、舞和支持的人際 關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。5、醫(yī)院是一個(gè)整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使 科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍?？偠灾?，對(duì)于醫(yī)院實(shí)行公開競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)，我表示擁護(hù)，時(shí)代 造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競(jìng)聘上護(hù)士長(zhǎng)，我將是一名 稱職的護(hù)士，如果競(jìng)聘上了，那也是領(lǐng)導(dǎo)的信任，同志們的支持，我 將努力、再努力!新年的鐘聲即將敲響，xx-xx年的工作也將接近尾聲。回顧一 年來的工作，緊張中伴隨著充實(shí)，忙碌中伴隨著堅(jiān)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)中伴隨喜 悅。在院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)的正解帶領(lǐng)下，在同志們的互相幫助下，圓滿 地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)， 現(xiàn)將本人xx-xx年工作

14、作如下 鑒定：一、思想道德方面 熱愛祖國(guó)，熱愛醫(yī)院，熱愛科室，擁護(hù)中國(guó)積極參加科室組織 的政治理論學(xué)習(xí)， 認(rèn)真深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。 在學(xué)習(xí)中不斷提高自己 的政治涵養(yǎng)，完善自己的政治基矗積極參加科室組織的?？评碚撝R(shí) 學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，為工作服務(wù)病情觀察提供理論指導(dǎo)。二、臨床工作方面作為一名年輕的黨員、 年輕的?？谱o(hù)士， 無時(shí)無刻都在高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)要求自己，虛心向他人請(qǐng)教，積極改進(jìn)工作方式方法，增強(qiáng)工作能 力，提高?？谱o(hù)理知識(shí)，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，提高護(hù)理操作技術(shù)。堅(jiān) 持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持崗位職責(zé)和護(hù)理理念。 一年來，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)尊敬服從，對(duì)同事團(tuán)結(jié)愛護(hù)，醫(yī)學(xué)全在線對(duì)患兒呵護(hù)倍加，并克 服一切困難， 圓滿完成科室指派的各項(xiàng)特護(hù)任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們 的肯定和認(rèn)可。始終銘記細(xì)節(jié)決定成敗， 工作中嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”， 無任何醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從無遲到早退 曠工等現(xiàn)象;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生帶教，全力配合科室?guī)Ы倘蝿?wù)。三、不足之處及今后努力方向(1)提高護(hù)理技術(shù)，爭(zhēng)取做到一針見血，減輕患兒痛苦;(2)觀察病情及時(shí)，