木壘哈薩克職稱論文發(fā)表網(wǎng)-科技型中小企業(yè)人力資源創(chuàng)新論文選題題目

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2、論文1體育人力資源管理創(chuàng)新與能力的提升策略探究2淺談高校的人力資源管理與創(chuàng)新3基于兩階段DEA的科技型中小企業(yè)融資效率研究4科技型中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)眾籌融資現(xiàn)狀及對策基于浙江省的實證分析5所有權性質(zhì)、女性高管參與及企業(yè)R & D投入-來自科技型中小企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)6協(xié)同視角下科技型中小企業(yè)融資信用治理機制研究-【維普網(wǎng)】-倉儲式在線作品出版平臺-7中小企業(yè)實施開放式創(chuàng)新的益處與風險8中小企業(yè)動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響基于環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應9戰(zhàn)略導向、商業(yè)模式創(chuàng)新與經(jīng)營績效基于我國制造型中小企業(yè)數(shù)據(jù)的實證分析-【維普網(wǎng)】-倉儲式在線作品出版平臺-10市場營銷創(chuàng)新和風險管理在新時期中小企業(yè)的實施

3、11探索企業(yè)變革期的人力資源管理內(nèi)部協(xié)同機制12基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職人力資源管理教學初探13陜西農(nóng)村基層公共衛(wèi)生機構人力資源配置評價14“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理變革研究15基于價值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革以海爾集團為例16農(nóng)村人力資源開發(fā)中的地方政府管理職能轉型17信息化人力資源管理研究進展探析18國家社科基金重大招標課題“科技型中小企業(yè)融資征信平臺和數(shù)據(jù)庫建設研究”介紹19集群共享性資源對中小企業(yè)包容性增長作用機制研究以浙江中小企業(yè)為例20借力粉碎設備科技創(chuàng)新服務平臺登臨行業(yè)制高點 浙江力普入選省高成長科技型中小企業(yè)21科技型中小企業(yè)創(chuàng)新效率評價研究基于科技金融政策投入視角22聯(lián)盟

4、組合下科技型中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究綜述23控制權私有收益對企業(yè)創(chuàng)新投入與模式的影響研究來自科技型中小企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)24科技型中小企業(yè)在線供應鏈金融創(chuàng)新融資模式25基于離散動力系統(tǒng)的創(chuàng)新策略選擇演化博弈以科技型中小企業(yè)為例26大數(shù)據(jù)環(huán)境下科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的知識服務體系研究27完善知識產(chǎn)權公共服務體系促進科技型中小企業(yè)發(fā)展28TMT創(chuàng)新承諾對團隊創(chuàng)新績效的影響基于科技型中小企業(yè)的實證研究29皖北中小企業(yè)支撐體系創(chuàng)新中的民族資源應用30市場失靈、政府干預與創(chuàng)新激勵對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金的實證檢驗31大數(shù)據(jù)背景下科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力影響研究基于模糊綜合評價法模型32我國二三線城市中小企業(yè)發(fā)展困

5、境與對策分析33基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究34全球化背景下中國中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境研究基于PEST框架35“十三五”時期重視加快現(xiàn)代服務業(yè)行動36中國人力資源開發(fā)雜志2016年度學術會議綜述傳承與發(fā)展:中國情境下的人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新37人力資源管理領域對創(chuàng)新型人才的觀照:視角、重點與未來方向38民辦高校人力資源管理專業(yè)“應用技能型”人才培養(yǎng)模式研究39基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡的科技型中小企業(yè)知識產(chǎn)權質(zhì)押融資風險評價40企業(yè)組織文化與人力資源激勵實證研究41新三板做市商制度對科技型企業(yè)經(jīng)營效率的影響基于DEA效率評價視角42互聯(lián)網(wǎng)+背景下中小企業(yè)管理模式創(chuàng)新43煤炭企業(yè)

6、人力資源管理體系的優(yōu)化研究44淺談電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策45新形勢下小微企業(yè)的人力資源管理問題探討46古城煤礦礦井人力資源管理工作47基于三支柱理論的人力資源組織再造研究:以SXGP為例4820112014年成都市健康教育機構人力資源特征分析49淺析企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合50人力資源管理的強度研究及未來的展望51創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系研發(fā)團隊成員配置及團隊精神的調(diào)節(jié)作用52基于人力資源管理視角的人事檔案管理分析53李彥宏的企業(yè)家思想與百度的人力資源管理體系研究54我國茶葉企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和管理模式的優(yōu)化研究55共享經(jīng)濟視角下人力資源管理職能的變革以

7、華為HRBP為案例56簡析出版企業(yè)人力資源管理方案設計57政府采購促進中小企業(yè)自主創(chuàng)新的現(xiàn)實路徑58人力資源管理實踐規(guī)范性對中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權變影響研究59高層管理者能力與科技型中小企業(yè)培訓投入的關系研究基于北京地區(qū)科技型中小企業(yè)的調(diào)研60科技型中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價體系研究61政府補貼與企業(yè)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新模式的關系來自科技型中小企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)62CEO權力對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新效率的影響研究63政府資助、項目篩選和企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出來自科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金的證據(jù)64科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的資金支持與政策需求基于生命周期視角65政府風險補償與科技型中小企業(yè)融資結構、財務績效、創(chuàng)新績效66科

8、技型中小企業(yè)產(chǎn)學研合作創(chuàng)新的對策研究以杭州為例67科技型中小企業(yè)云創(chuàng)新范式研究68科技型中小企業(yè)人力資本投資風險評價指標體系研究以北京地區(qū)為例69關于西方現(xiàn)代管理學的發(fā)展及管理理論研究評工商管理學70培訓投入對科技中小企業(yè)績效影響研究71科技型中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式特征及優(yōu)化以中關村示范區(qū)為例72國有中小企業(yè)改制后人力資源流失問題研究-以云南省 L 公司為例73社會責任轉移視角下中小企業(yè)人力資源管理機制改革研究74我國農(nóng)村中小企業(yè)成長環(huán)境的改善之策75科技型中小企業(yè)知識管理、人力資源管理與技術創(chuàng)新耦合模式研究76科技型中小企業(yè)的管理創(chuàng)新發(fā)展思路77科技型中小企業(yè)家能力與企業(yè)績效關系的實證研究78

9、中小企業(yè)人力資源成熟度模糊聚類分析基于江蘇省企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展79江蘇科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新的金融支持研究80科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵驅動因素研究-基于京津4家企業(yè)的一項探索性分析81科技型中小企業(yè)管理創(chuàng)新演化路徑及實證研究-基于成長理論視角82科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金實施成效及問題分析83中小企業(yè)倒閉潮的成因及對策分析84基于產(chǎn)業(yè)集群的遼寧沿海經(jīng)濟帶科技型中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究85論政府對中小企業(yè)的人力資源管理服務美國的經(jīng)驗及其對我國的啟示86濟寧設立博士后工作站助推中小企業(yè)87科技型中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關鍵成功因素的實證研究88交易特性、關系嵌入與創(chuàng)新能力基于廣州等地科技型中小企業(yè)核心員工人力資本的調(diào)查89基于主成分分析法的科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響因素研究90科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價體系的構建基于量子衍生神經(jīng)網(wǎng)絡模型的實證研究91基于金融成長周期理論的科技型中小企業(yè)融資問題研究92基于DEA方法的江西省科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金績效分析93科技部發(fā)布2013年科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目指南94供應鏈融資:中小企業(yè)和“三農(nóng)”信貸模式創(chuàng)新探討95中小企業(yè)人力資源管理人性化與規(guī)范化研究基于員工心理契約動態(tài)分析的視角96北京中小企