中介公司行政崗位職責

1、中介公司行政崗位職責第1篇：中介行政助理崗位職責 中介行政助理崗位職責 中介指在不同事物或同一事物內(nèi)部對立兩極之間起居間聯(lián)系作用的環(huán)節(jié)。下面，小編為大家分享中介行政助理崗位職責，希望對大家有所幫助！ 中介行政助理崗位職責一： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 4、參與公司績效管理、考勤等工作 5、獎懲辦法的執(zhí)行 6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務 7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

2、 9、參與公司行政、采購事務管理 10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作 11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等 14、協(xié)助行政主管做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 中介行政助理崗位職責二： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工

3、作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象; 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

4、15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作; 19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等; 20、其他突發(fā)事件的處理。 第2篇：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責 崗位職責 一、管理架構 二、崗位職責 （一）總經(jīng)理： 1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核； 2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的

5、組織體系和工作體系； 3、負責公司運營管理制度的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性； 4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作； 5、負責搜集學習有關房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等； 6、調(diào)查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略； 7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度； 1 8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等； 9、結合網(wǎng)絡維護部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修

6、設計及合理化建議； 11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見； 12、主動、積極的與其他職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調(diào)工作； （二）區(qū)域經(jīng)理： 1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標； 2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核； 3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略； 4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核； 5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務

7、拓展需要； 6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經(jīng)紀人的人事任免； 8、主動、積極的與其他部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見； 2 10、配合并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作； 11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成； 13、負責審核區(qū)域的提成比例，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負責與財務部核對銷售傭金賬款； 15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領導

8、匯報； 16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設計意見； 17、完成領導安排的其他臨時性工作； （三）店面經(jīng)理： 1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標； 2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度； 3、在公司制度指導下制定店面內(nèi)部相關切實可行的政策； 4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核； 5、參與項目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進意見； 6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施； 3 7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議； 8、店面日常管理，

9、熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理； 9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表； 10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導店面經(jīng)紀人進行房源、客戶的跟進工作； 12、對經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理； 13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務素養(yǎng)，提高業(yè)務水平； 14、對店面經(jīng)紀人、店務專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議； 15、審核銷售合同，特殊條款報上級領導和法律顧問審核，及時轉交歸檔； 16、負責完成內(nèi)網(wǎng)建設，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及

10、處理措施，必要時及時上報主管領導； 18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系； 19、協(xié)助財務部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案； 20、積極學習相關知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效需要； 4 21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。 （四）店務專員： 1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理； 2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作； 3、負責各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理； 4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時上報各

11、項匯總報表； 5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息； 6、根據(jù)集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）； 7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理； 8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行； 9、對員工進行網(wǎng)絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作； 10、由店務主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)； 11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權人員； 5 12、完

12、成上級領導交辦的其他工作。 （五）經(jīng)紀人： 1、遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己； 2、對項目周邊的市場進行調(diào)研，充分了解周邊的詳細情況； 3、充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作； 4、認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作； 5、熟練各項工作操作流程，按質(zhì)按量完成各項工作任務； 6、認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務水平； 7、與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規(guī)范，樹立公司及門店形象； 8、做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內(nèi)容完整

13、、有序； 9、認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。 （六）店務主管： 1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各店面行政、人事、考核等管理工作； 2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度，并制定培訓方案； 3、負責店面人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、錄用等管理工作,按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜； 6 4、監(jiān)督檢查店務專員行政工作（包括：各門店房源信息錄入、合同簽訂及文件資料的存檔保管工作）； 5、各門店上報考勤整理審核及每周工作總結匯總工作，對店面所存在的問題及時反饋及時整改； 6、負責與公司各部門間溝通協(xié)調(diào)工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益； 7、負責門店備用金管理

14、工作，店面所需辦公用品的詢價組織及采購、領用等管理工作； 8、完成上級領導交辦的其它任務。 （七）會計： 1、起草編制年度財務預算方案，對整個公司、門店進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告； 2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理； 3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，根據(jù)考勤報表完成工資表，支付工資、補

15、貼、津貼、獎金；根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額； 7 4、編制會計報表，審核各類原始憑證，制作記帳憑證；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作； 5、負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務制度執(zhí)行； 6、保管財務票據(jù)，管理會計檔案； 7、檢查監(jiān)督各門店的會計核算工作，監(jiān)督檢查各門店帳務處理業(yè)務 8、各部門間協(xié)調(diào)工作； 9、完成公司領導交辦的其它各項工作。 8 第3篇：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責 工崗位職責 2022年4月19日 1 房地產(chǎn)中介公司員 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 崗位職責 一、管理架構 二、崗位職責 （

16、一）總經(jīng)理： 1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核； 2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； 3、負責公司運營管理制度的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性； 4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作； 5、負責搜集學習有關房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等； 6、調(diào)查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略； 7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度； 2 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 8、結合人事行政

17、部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等； 9、結合網(wǎng)絡維護部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議； 11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見； 12、主動、積極的與其它職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調(diào)工作； （二）區(qū)域經(jīng)理： 1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標； 2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核； 3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢

18、，提出相應的營銷策略； 4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核； 5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要； 6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經(jīng)紀人的人事任免； 8、主動、積極的與其它部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見； 3 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 10、配合并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作； 11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表，資料

19、和信息處理須按照公司要求及時準確完成； 13、負責審核區(qū)域的提成比例，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負責與財務部核對銷售傭金賬款； 15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的能夠行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領導匯報； 16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設計意見； 17、完成領導安排的其它臨時性工作； （三）店面經(jīng)理： 1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標； 2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度； 3、在公司制度指導下制定店面內(nèi)部相關切實可行的政策； 4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核； 5、參與項目的營銷策劃，

20、參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進意見； 6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施； 4 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議； 8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理； 9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表； 10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導店面經(jīng)紀人進行房源、客戶的跟進工作； 12、對經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理； 13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結交

21、流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務素養(yǎng)，提高業(yè)務水平； 14、對店面經(jīng)紀人、店務專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議； 15、審核銷售合同，特殊條款報上級領導和法律顧問審核，及時轉交歸檔； 16、負責完成內(nèi)網(wǎng)建設，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領導； 18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系； 19、協(xié)助財務部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案； 20、積極學習相關知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效 5 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 需要； 21、完成公司

22、安排及上級交辦的其它工作。 （四）店務專員： 1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理； 2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作； 3、負責各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理； 4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時上報各項匯總報表； 5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息； 6、根據(jù)集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）； 7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定

23、資產(chǎn)的申請與管理； 8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行； 9、對員工進行網(wǎng)絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作； 10、由店務主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)； 11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經(jīng)理 6 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 人或未獲得授權人員； 12、完成上級領導交辦的其它工作。 （五）經(jīng)紀人： 1、遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己； 2、對項目周邊的市場進行調(diào)研，充分了解周邊的詳細情況； 3、充分了解和熟悉市場資源，注重相互

24、交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作； 4、認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作； 5、熟練各項工作操作流程，按質(zhì)按量完成各項工作任務； 6、認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務水平； 7、與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規(guī)范，樹立公司及門店形象； 8、做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內(nèi)容完整、有序； 9、認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。 （六）店務主管： 1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各店面行政、人事、考核等管理工作； 2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度，并

25、制定培訓方案； 3、負責店面人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩 7 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 選、錄用等管理工作,按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜； 4、監(jiān)督檢查店務專員行政工作（包括：各門店房源信息錄入、合同簽訂及文件資料的存檔保管工作）； 5、各門店上報考勤整理審核及每周工作總結匯總工作，對店面所存在的問題及時反饋及時整改； 6、負責與公司各部門間溝通協(xié)調(diào)工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益； 7、負責門店備用金管理工作，店面所需辦公用品的詢價組織及采購、領用等管理工作； 8、完成上級領導交辦的其它任務。 （七）會計： 1、起草編制年度財

26、務預算方案，對整個公司、門店進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改進資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告； 2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理； 3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，根據(jù)考勤報表完成工資表，支 8 2022年4月19日 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 付工資、補貼、津貼、獎金；根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理

27、代扣費用款項，計算實發(fā)工資額； 4、編制會計報表，審核各類原始憑證，制作記帳憑證；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作； 5、負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務制度執(zhí)行； 6、保管財務票據(jù)，管理會計檔案； 7、檢查監(jiān)督各門店的會計核算工作，監(jiān)督檢查各門店帳務處理業(yè)務 8、各部門間協(xié)調(diào)工作； 9、完成公司領導交辦的其它各項工作。 9 2022年4月19日 第4篇：公司行政崗位職責 公司行政崗位職責 一、總經(jīng)理崗位 本職工作：領導公司的全面管理工作，合理授權分配各副總的工作。 1.貫徹執(zhí)行國家的有關質(zhì)量方針、政策和法規(guī)； 2.任命管理者代表及各部門經(jīng)理的提名； 3

28、.批準質(zhì)量手冊及程序文件； 4.負責組織機構的設置及職、責、權的分配； 5.對管理方針路線的失誤承擔領導責任。 崗位權限： 1.向董事長提出有關公司改革的重大方針策略； 2.有權增改或減少職位； 3.對重大的質(zhì)量安全事故做出決定； 4.有權向董事長提出副總以下職位的任免建議。 二、常務副總崗位 本職工作：組織各部門貫徹實施iso9000:2000標準質(zhì)量體系，協(xié)調(diào)公司人力資源和企業(yè)信息化建設，協(xié)助總經(jīng)理管理公司全面工作。 1.負責質(zhì)量手冊、程序文件的編制、審核、并付之實施； 2.協(xié)調(diào)公司的人力資源管理，審批公司的培訓計劃； 3.負責組織人員進行公司的信息化建設工作； 4.向總經(jīng)理匯報質(zhì)量體系的

29、業(yè)績和改進要求； 5.負責對客戶反饋信息的跟蹤工作； 6.組織內(nèi)審和管理評審，負責與外部的有關聯(lián)絡工作； 7.負責辦公室、質(zhì)量部、生產(chǎn)部工作協(xié)調(diào)； 8.對公司質(zhì)量體系失效承擔領導責任。 崗位權限： 1.有權向總經(jīng)理提出人事招聘方面的建議； 2.有權向總經(jīng)理提出與企業(yè)信息有關各種載體（如網(wǎng)絡、說明書等）的改進建議； 3.有權向各部門提出各種要求，要求改進與質(zhì)量體系有關的事項； 4.總經(jīng)理不在時，按其授權，代理履行總經(jīng)理職責。 三、營銷副總崗位 本職工作：領導和主持市場銷售，貨款回籠及市場預測、營銷方案，批準處理顧客投訴。 1.負責重大銷售合同的評審工作、審批工作； 2.負責貨款回籠的追索工作；

30、3.負責經(jīng)營成本的考核工作； 4.定期向總經(jīng)理匯報市場行情、顧客調(diào)查、產(chǎn)品銷售方面的工作； 5.對因重大失誤而導致銷售合同無效造成的損失負責。 崗位權限： 1.銷售有關事宜的決定權，如招待、優(yōu)惠活動等； 2.有權對顧客做出合理承諾，并負責實現(xiàn)； 3.有權提出重大經(jīng)營改革的建議。 四、技術副總崗位 本職工作：負責公司技術方面協(xié)調(diào)的工作，負責領導新產(chǎn)品的開發(fā)。 1.負責審核技術部、供應部的月度工作報告，對報告提出的未解決問題提交總經(jīng)理； 2.審核新產(chǎn)品開發(fā)方面的費用； 3.審核工藝卡及圖紙； 4.參加各部門的周例會； 5.對新產(chǎn)品開發(fā)的進度負責； 6.與總經(jīng)理一起審核公司采購價格； 崗位權限： 1

31、.有權向總經(jīng)理提出新產(chǎn)品開發(fā)方案； 2.有權要求管理者代表不符合質(zhì)量體系的事項迅速作出判定； 3.有權要求各直屬部門經(jīng)理改進工作方案，提高辦事效率。 五、辦公室主任崗位 本職工作： 1.主持本部門的工作例會，傳達上級領導下達的各項指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成上級領導下達的各項工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題和工作中出現(xiàn)的問題，有關員工生活，對新員工進行崗位前培訓上崗指導。 直接責任： 1.負責與上級黨政機關的溝通，組織參加上級黨政機關召開的有關會議，接受、傳閱和保管有關黨政機關發(fā)放的

32、文件，并傳達貫徹有關會議和文件精神； 2.組織和參加公司的有關會議，負責會議記錄及記錄的整理歸檔工作。對形成的會議決定文件發(fā)放到相關的責任人，并負責追蹤公司的文件和資料的管理工作。 3.負責企業(yè)形象和企業(yè)文化建設； 4.負責公司的人員招聘及員工的培訓計劃并實施； 5.負責制定公司的培訓計劃并實施； 6.負責各種會議通知、記錄； 7.負責公司的后勤保衛(wèi)工作，車輛保管； 8.負責公司各部門的工作紀律檢查及公司安全檢查記錄。 9.負責組織各類人員的技能標準的制定； 10.對因工作不及時造成的后果承擔責任。 崗位權限： 1.日常工作的指揮調(diào)配權； 2.對本部門的人員管理，業(yè)績考核權； 3.各項規(guī)章制度

33、執(zhí)行權、獎懲權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 六、技術部經(jīng)理（科長）崗位 本職工作： 1.主持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指令。 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效地解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活，對新員工進行崗位培訓及上崗指導； 5.時刻與其它部門進行溝通、了解，深入生產(chǎn)一線了解產(chǎn)品的一些變化，及時掌握，動態(tài)改進。 直接責任： 1.掌握和研究法律、法規(guī)及標準和顧客 對產(chǎn)品的要求，要做好技術支持，努力開發(fā)新產(chǎn)品，確保產(chǎn)品具有競爭

34、力和適宜的質(zhì)量水平。 2.搞好產(chǎn)品設計，為工藝、采購、制造、檢驗提供充分可靠的信息。 3.編制工藝規(guī)程、規(guī)范和改進制造工藝； 4.負責新產(chǎn)品的性能試驗、改進試驗； 5.負責圖樣，工藝文件，外來文件資料（技術類）標準和顧客財產(chǎn)的管理工作； 6.負責新標準的宣傳工作； 7.負責編制新產(chǎn)品設計任務書； 8.負責新產(chǎn)品的試制試驗、改進、評審、最終鑒定； 9.負責各項技術文件的審批工作； 10.參加管理評審、合格供方評審、合同評審； 11.對產(chǎn)品設計和工藝出錯造成的損失負責。 崗位權限： 1.本部門日常工作的指揮調(diào)度權； 2.對本部門的人員管理、調(diào)度、業(yè)績考核評定權； 3.各項規(guī)章制度的執(zhí)行，獎罰權；

35、4.向上級領導工作匯報和建議權。 七、市場部經(jīng)理（科長）崗位 本職工作： 1.主持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導； 直接責任： 1.進行市場調(diào)研與預測，確定顧客和市場的需求； 2.大力向客戶宣傳，介紹公司產(chǎn)品； 3.組織合同評審，簽訂合同及合同的管理； 4.保持與顧客的有效溝通，調(diào)查收集顧客滿意信息和質(zhì)量反饋信息，處理顧客投訴

36、并做好產(chǎn)品交付后的服務工作； 5.下達正確的生產(chǎn)通知單，并進行有效的溝通跟蹤，搞好外購產(chǎn)品的信息管理工作； 6.對下達生產(chǎn)單出錯與顧客溝通出現(xiàn)失誤造成的損失負責。 崗位權限： 1.本部門日常工作的指揮調(diào)度權； 2.對部門的人員管理、調(diào)度、業(yè)績考核評定權； 3.各項規(guī)章制度的執(zhí)行，獎罰權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 八、供應部經(jīng)理（科長）崗位： 本職工作 1.主持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指示： 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 3.及時有效解決本部門員工的

37、思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導； 直接責任： 1.組織有關部門按iso9000手冊要求對供方進行選擇和評價，參加合同評審和管理評審； 2.根據(jù)生產(chǎn)采購單，組織相應的采購活動，編制采購合同臺帳。 3.確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量滿意，質(zhì)量、技術標準和顧客的要求，控制采購成本，不拖延交貨款，并確保采購是在合格供方下進行； 4.負責公司車輛的保養(yǎng)工作的調(diào)用申請； 5.對工作出現(xiàn)差錯和采購產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的損失負責。 部門權限： 1.日常工作指揮調(diào)配權； 2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 九、質(zhì)管部

38、經(jīng)理（科長）崗位 本職工作： 1.主持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活，對新員工進行上崗培訓及上崗指導。 直接責任： 1.參加合格供方評審、合同評審和管理評審； 2.負責組織人員從原料進廠到產(chǎn)品出廠整個過程的質(zhì)量控制，負責對產(chǎn)品的進貨檢驗，過程檢驗，成品檢驗及最終產(chǎn)品檢驗； 3.認真履行鑒別、保管、報告的只能； 4.負責領導監(jiān)視和測量裝置的同期檢查和管理，保證處于

39、合格狀態(tài)； 5.負責組織“三大件”的計量鑒定工作； 6.負責對質(zhì)量異常和質(zhì)量問題進行分析，采取糾正和預防措施，進行有效的追蹤； 7.及時做好當月、當日報表工作，每月應作一份工作總結，把已完成的，未完成的及長期解決的問題清楚地上報生產(chǎn)副總； 8.負責對錯檢、漏檢及其它工作失誤造成的損失承擔責任。 部門權限： 1.日常工作指揮調(diào)配權； 2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 十、生產(chǎn)部經(jīng)理崗位或科長 本職工作： 1.主持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成本部門計劃及上

40、級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活面，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導。 直接責任： 1.負責組織人員按照生產(chǎn)通知單（銷售計劃單）結合倉庫情況，編制生產(chǎn)計劃和采購申請單，并組織有效實施，確保產(chǎn)品按時按質(zhì)完成； 2.負責全面生產(chǎn)進度控制，確保生產(chǎn)計劃進行； 3.制定產(chǎn)品加工單價（定額）； 4.負責提高生產(chǎn)效益和減低廢品損失管理，控制生產(chǎn)成本； 5.負責生產(chǎn)設備和工裝夾具的監(jiān)視； 6.負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場5s管理； 7.做好生產(chǎn)員工的安全宣傳教育，搞好安全生產(chǎn)； 8.負責外協(xié)產(chǎn)品的生產(chǎn)

41、管理； 9.參加合同評審、合格供方評審和管理評審； 10.與各部門保持有效的溝通； 11.對生產(chǎn)調(diào)度失誤造成的損失承擔領導責任。 部門權限： 1.日常工作指揮調(diào)配權； 2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 十一、財務經(jīng)理崗位或科長 本職工作： 1.支持本部門工作例會，傳達上級領導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付ideas工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關心員工生活，對新

42、員工進行上崗前的培訓及上崗指導。 直接責任： 1.嚴格按照美公公司財務管理制度，進行財務管理與財務核算，確保其真實性、合法性、正確性、及時性； 2.保證財務核算的科學性、規(guī)范性； 3.定期組織采取進行清查盤點，防止公司財務損失，確保公司資產(chǎn)的保值升值； 4.定期開張資金、成本、利潤及綜合指揮分析工作，堵塞企業(yè)管理中的漏洞，并提出改善經(jīng)濟管理的建議和措施； 5.嚴格依法納稅上報工作，不出現(xiàn)違反現(xiàn)象； 6.切實搞好財務工作，努力提高會計工作效率與核算質(zhì)量； 7.切實搞好與財稅、銀行的業(yè)務部門及領導部門的關系，確保我公司各項工作的順利進行； 8.按時完成成本核算工作； 9.按時進行工資核發(fā)，外匯核銷

43、及出口退稅工作； 10.負責財務日常工作和資金調(diào)度工作，審核企業(yè)有關差旅費用及各項費用的真實性與合理性； 11.編制財務的各項報表，并對有關數(shù)據(jù)進行分析，做好財務監(jiān)督和財務分析工作； 12.及時完成公司領導交付的其它各項工作； 13.參加公司的管理評審； 14.對因工作的疏忽造成的損失承擔責任。 部門權限： 1.日常工作指揮調(diào)配權； 2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權； 4.向上級領導工作匯報和建議權。 十 二、生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位或副科長 本職工作：按經(jīng)理的分配，向下級職員傳達生產(chǎn)任務，并負責處理有關異常情況。 直接責任： 1.負責直接的生產(chǎn)管理，向各組長下達生產(chǎn)

44、計劃并組織有效實施； 2.向各班組長宣貫有關的質(zhì)量、安全教育； 3.努力提高各班組長的工作效率，控制生產(chǎn)成本； 4.負責現(xiàn)場5s的檢查與實施； 5.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 6.對因管理不到位造成的各項損失承擔領導責任。 崗位權限： 1.直接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室； 2.有權向經(jīng)理提出改進工作的建議； 3.經(jīng)理不在時全面行駛部門經(jīng)理職責。 十三、生產(chǎn)部計劃主管崗位 本職工作：根據(jù)經(jīng)理的職責分配，結合各倉庫庫存情況，做好生產(chǎn)統(tǒng)計，計劃工作。 直接責任： 1.負責倉庫的檢查工作； 2.負責生產(chǎn)計劃的編制； 3.千方百計確保材料、外購件的到位； 4.負責生產(chǎn)流轉卡的

45、編制并負責跟蹤； 5.負責月度報告的編制； 6.負責外協(xié)采購申請單的編制，并負責跟蹤； 7.負責采購申請單的編制，并負責跟蹤； 8.對計劃的執(zhí)行承擔責任。 崗位權限： 1.有權對市場部的下手計劃的準確行提出異議和改正的要求； 2.向經(jīng)理提出改進工作方法的權力； 3.有權對技術工藝文件的準確性提出改進的要求； 4.值班時全面行使經(jīng)理職責。 十四、供應部副經(jīng)理崗位 本職工作：按經(jīng)理的分配，向監(jiān)控原材料庫的合理庫存，采購供應價格審核，并負責處理有關異常情況。 直接責任： 1.負責供應價格審核，控制采購價格； 2.向直接下級宣貫有關的質(zhì)量，安全教育； 3.努力提高下級工作效率； 4.負責原材料庫內(nèi)部現(xiàn)

46、場5s檢查與實施； 5.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 6.對因管理不到位造成的各種損失承擔領導責任。 崗位權限： 1.直接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室； 2.有權向經(jīng)理提出改進工作的建議； 3.經(jīng)理不在時全面行使部門經(jīng)理職責。 十五、質(zhì)管部副經(jīng)理崗位 本職工作：按經(jīng)理的分配，向各分管下級職員傳達生產(chǎn)任務，并負責處理有關異常情況。 直接責任： 1.按職責分析，做好檢驗工作； 2.向各分管檢驗員宣傳有關的質(zhì)量，安全教育； 3.努力提高各檢驗員的工作效率，控制質(zhì)量成本； 4.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 5.對因管理不到位造成的各種損失承擔領導責任。 崗位權限： 1.直

47、接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室；2.有權向經(jīng)理提出改進工作的建議； 3.經(jīng)理不在時和值班時全面行使部門經(jīng)理職責。 十 六、會計員崗位職責 本職工作：按經(jīng)理的分配，進行成本核算，進口退稅及其它的會計核算工作。 直接責任： 1.稅務核算管理，賬目的建立； 2.工資核算管理、賬目的建立； 3.成本核算； 4.銷售收入明細賬的核算，管理； 5.各種會計核算報表的編制； 6.出口信用證管理，退稅發(fā)票開具以及稅務發(fā)票的購領； 7.對會計核算的準確性負責并要注重實效性。 崗位權限： 1.有權對各類不符合規(guī)范的票據(jù)、報表拒收，并退回改正； 2.有權對財務管理及其它管理突出建議和意見； 3.有

48、權通過員工信箱向公司高層提出書面的建議和意見。 十七、出納員崗位職責 本職工作：負責現(xiàn)金支付管理，及時致電銀行辦理有關事宜。 直接責任： 1.負責現(xiàn)金的保管、支付、收取等工作； 2.負責銀行支付工作； 3.復核工資臺帳； 4.應付賬款的核算，對賬和報表的編制； 5.增值稅發(fā)票的開具、保管； 6.對所有與現(xiàn)金保管、支付、核算有關票據(jù)的管理； 7.對上述工作的失誤承擔責任。 崗位權限： 1.對審核不完整或未經(jīng)審核的單據(jù)有權拒付； 2.有權對財務及公司的管理方面提出建議和意見； 3.有權向公司高層通過信箱渠道提出任何改進的建議和意見。 十八、技術人員崗位 本職工作： 1.按照經(jīng)理的安排進行工作，并要

49、求按時完成工作； 2.參加本部門工作例會，匯報各項工作情況，總結工作成果及存在的問題； 3.及時與其它部門進行溝通、了解，深入一線了解產(chǎn)品的一些變化，及時掌握，動態(tài)改進； 直接責任： 1.根據(jù)經(jīng)理的安排進行測繪、制圖； 2.根據(jù)經(jīng)理的安排編制工藝規(guī)程，規(guī)范和改進制造工藝； 3.負責實施新產(chǎn)品的性能試驗，改進試驗； 4.負責實施具體的工裝、夾具、專用量具設計及改進工作； 5.負責對設計圖紙的跟蹤，持續(xù)改進，不斷提高產(chǎn)品的技術水平； 6負責跟蹤新產(chǎn)品的試制工作； 7.及時向經(jīng)理匯報各項工作的進展情況，問題點，解決方案； 8.直接對本人的工作失誤承擔責任。 崗位權限： 1.有權提出新的設計觀點和改進

50、要求； 2.對本部門經(jīng)理的管理方法提出要求； 3.通過員工信息向高層領導提出建議和改進的權利。 十九、包裝人員崗位 本職工作：根據(jù)生產(chǎn)不計劃主管的安排，對已加工合格的產(chǎn)品包括成品、半成品進行包裝，以待發(fā)貨。 直接責任： 1.根據(jù)市場部的發(fā)貨單，進行包裝，包裝時應及時通知市場部相關人員進行驗貨； 2.按包裝搬運操作規(guī)程進行工作； 3.每天整理現(xiàn)場； 4.對包裝好的物品進行標識，如數(shù)量等，確保貨物與標識一致，并進行適當?shù)姆雷o； 5.準確分工，按時完成任務，包裝時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題立即向有關負責人匯報； 6.對包裝物品的正確性負責，并對因包裝失誤造成的損失承擔責任。 崗位權限： 1.有權向直屬上級提出各種

51、改進建議； 2.有權通過員工信箱向高級管理人員提出任何改進建議和意見。 二 十、倉庫員崗位職責 本職工作：根據(jù)公司的倉庫管理制度及iso9000:2000標準質(zhì)量體系的要求，做好倉庫的收、管、發(fā)工作。 直接責任： 1.根據(jù)倉庫的分類，分別對各自倉庫的物料進行管理。如：半成品庫負責半成品收、管、發(fā)。原料倉庫負責原材料負責原材料的收、管、發(fā)。刀具夾具庫負責刀具夾具的收、管、發(fā)； 2.每次有產(chǎn)品入庫，倉庫員先清點零件的數(shù)目，確保數(shù)與卡一致后，通知質(zhì)管部檢驗，無檢驗單的一律不可入庫 3.對已入庫的零件倉管員應以先入先出原則出庫，出庫應憑生產(chǎn)流轉卡開出庫單，無出庫單不出庫； 4.時時檢查倉庫物品，發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多或過少或變質(zhì)應及時向生產(chǎn)部計劃主管報告，以便及時處理； 5.定時盤點，及時更正數(shù)字，保證數(shù)字的準確性，并及時交出入庫記錄錄入電腦系統(tǒng)； 6.倉庫員以入庫及庫存管理不到位出現(xiàn)的問題和庫存數(shù)據(jù)的不準確承擔責任。 崗位權限： 1.有權拒絕無檢驗單的零件產(chǎn)品入庫； 2.有權拒絕無生產(chǎn)流轉卡的出庫； 3.有權向上級反映有疑問的產(chǎn)品，并暫不入庫； 4.有權通過信箱向高層領導反映問題，提出建議。 二十一、裝配人員崗位職責 本職工作：按照裝配組長的工作分配，依照圖紙或工藝晚