勞務(wù)派遣服務(wù)方案設(shè)計及服務(wù)流程

1、實用標(biāo)準文案勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份派遣服務(wù)流程圖精彩文檔實用標(biāo)準文案第二部份貴公司的需求理解1提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。 （見全文）2人員補充。（見第三部分第一、二條）3規(guī)避風(fēng)險。（見第三部分第七條）4優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務(wù)流程和解決方案精彩文檔實用標(biāo)準文案一、提供的服務(wù)序內(nèi)容號1 提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。派駐員工 :我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工2作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)3培訓(xùn)服務(wù)。

2、（根據(jù)企業(yè)需求而定）4 外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5 代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6 負責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7 辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多8工作以外的活動。租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整10理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。二、運作流程仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議如有需要，仁邦公司

3、可組織招聘、面試、測評，由用人單位確定新入職人選精彩文檔派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同實用標(biāo)準文案派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)三、工資發(fā)放、社保購買1 、工資發(fā)放流程每月第5 個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第一步：工資核算作派遣員工服務(wù)費結(jié)算表 。第二步：核對確認甲方收到乙方派遣員工服務(wù)費結(jié)算表后，應(yīng)在 2 個工作日內(nèi)審核完畢并確認，甲方審核確認后，乙方于2 個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達甲甲方收到乙

4、方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費用劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號： 360-203-140-920-060-6856精彩文檔單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）實用標(biāo)準文案第三步：轉(zhuǎn)帳乙方在收到甲方的服務(wù)費后，應(yīng)在2 工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅第四步：發(fā)放工資務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保工資發(fā)放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進行總結(jié)，對異常情況進行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。第五步：備案入檔2、社保購買流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份

5、證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等）及需提供的基本材料第一步：準備材料仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽精彩文檔定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。實用標(biāo)準文案第二步：勞動合同簽定第三步：申報及勞動用工第四步：繳費仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？ā㈦x職人員社保費用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成

6、手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。第六步：離職精彩文檔實用標(biāo)準文案四 辦理（解除）勞動用工流程a) 入職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1 ）入職流程圖錄用前培訓(xùn)員工提交個人資料廣州市：失業(yè)證原件、非廣州市： 畢業(yè)證和身份畢業(yè)證和身份證復(fù)印證復(fù)印件、計生證、小一件、計生證、小一寸照寸照片 2 張，勞動手冊片 2 張，勞動手冊簽訂勞動合同及簽訂擔(dān)保協(xié)議和簽訂保密協(xié)議及填寫工會登記表計劃生育責(zé)任書相關(guān)條款公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)（2 ）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a)我司將委派專人專職負

7、責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b) 我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)， 在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。精彩文檔實用標(biāo)準文案c)我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b) 離職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1 ）離職流程圖辭職：外派員工自行辭退：用人單位辭退終止合同期滿不再離職外派員工續(xù)簽1.發(fā)出“(提前 )解除勞動關(guān)系證明書”2.用人單位交接清單3.到仁邦領(lǐng)取離職證明4.返還相關(guān)檔案材料（2 ）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a

8、)我司將按照相關(guān)的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生；精彩文檔實用標(biāo)準文案b) 對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c)我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況， 按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。溫馨關(guān)懷每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1 、工傷報備事故發(fā)生后，用人單

9、位相關(guān)部門應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過 12 小時，仁邦公司收到通知后在 24 小時內(nèi)口頭報告所屬市 / 區(qū)社保基金管理中心核發(fā)科 ,以確認此事故是否為工傷， 醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認定申請仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30 日內(nèi)向所屬市 /區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交至精彩文檔實用標(biāo)準文案所屬市 / 區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科， 受理 60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認定為工傷， 待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害， 導(dǎo)致本人工作能力減弱， 則

10、需在工傷員工醫(yī)療期滿后 30 日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡， 在領(lǐng)取醫(yī)療費分分割單后， 由仁邦公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/ 區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科， 核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/ 區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專門成立法律事務(wù)部，常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)

11、務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員， 提供政策法規(guī)解釋， 并協(xié)助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險規(guī)避a)處理勞動糾紛精彩文檔實用標(biāo)準文案首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。其次，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員

12、工人事勞動用工糾紛案件。b) 規(guī)避社保風(fēng)險對于外派員工因工受傷， 我公司的反應(yīng)是快速而及時的。我們要求外包員工在發(fā)生 1 小時內(nèi)通知我公司客服代表， 我公司將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇， 并由公司排出專人前往探望，詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。 當(dāng)意外情況出現(xiàn)時， 我們也會在第一時間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢對比優(yōu)勢人才租賃前人

13、才租賃后1. 直接得到權(quán)威勞動法專家和規(guī)1. 受到政府相關(guān)部門的警告、批評、HR 專家的指導(dǎo) , 在建立良好政避風(fēng)罰款、甚至法律訴訟等府關(guān)系的基礎(chǔ)上 , 提高 HR 管理險水平精彩文檔實用標(biāo)準文案2. 因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函1. 員工入職時，企業(yè)的 HR 到人事局辦理用工申請2. 員工入職后，企業(yè)的 HR 與員工建立勞動關(guān)系并進行新員工入職培訓(xùn)3. 員工入職后，企業(yè)的 HR 到派出所簡和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)化流員工入職后，企業(yè)的 HR 到社會勞程4.動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險5.員工離職后，企業(yè)的 HR 到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)

14、移手續(xù)1.招聘成本，辦公費用等3. 簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務(wù)通過我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關(guān)報表降2.管理成本，殘疾人保障金等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)低成計降低人力資源成本方案。本3.稅收九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后， 應(yīng)企業(yè)的要求， 我們可派遣服務(wù)人員， 長期專門進行客戶服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工精彩文檔實用標(biāo)準文案三方關(guān)系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將為新成為我們客戶的企業(yè)設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作細節(jié)，投入更大的力量

15、去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對比1 、廣州社保繳費情況表一： （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只能按這個購買）繳費基單位個人序號險種小計數(shù)費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40/4.404生育保險22680.85%19.28/19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合計單位393.07個人178.86571.93從化社保基數(shù)及比例從化社?？梢赃x擇的方案如下：（

16、前面兩種方案社保費最低）1 、 單買工傷保險，每月費用，4.4 元，該費用由企業(yè)繳納，員工不用交費。企業(yè)繳費個人繳費繳費基數(shù)小計險種繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額精彩文檔實用標(biāo)準文案工傷11000.4%4.4004.4保險2 、 養(yǎng)老 + 工傷 + 失業(yè)保險，每月社保費311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。繳費基企業(yè)繳費個人繳費險種小計數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3總計企業(yè)繳費總計188.76元個人繳費總122.

17、54311.3 元計3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險繳費基企業(yè)繳費個人繳費險種小計數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28精彩文檔實用標(biāo)準文案總計企業(yè)繳費總計208.04個人繳費總122.54330.58計4、養(yǎng)老 + 工傷 + 失業(yè) + 醫(yī)療，繳費基企業(yè)繳費個人繳費險種數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44工傷保險11000.4%4.40%0失業(yè)保險1

18、1000.2%2.20.1%1.1醫(yī)療保險12635% +669.1500總計企業(yè)繳費總計257.91個人繳費總122.54計5、養(yǎng)老 +工傷+失業(yè) +生育+醫(yī)療繳費基企業(yè)繳費個人繳費險種數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44工傷保險11000.4%4.40%0失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.1生育保險22680.85%19.280%0醫(yī)療保險12635% +669.1500小計303.604.43.369.15380.45小計303.604.43.319.2869.15精彩文檔實用標(biāo)準文案總計企業(yè)繳費總計277.19個人繳費總122.54399.73計第四部份報價和費用舉例1、報價我司將按照每名外包員工80 元/ 人/ 月的管理費用為基準報價， 除了以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項目， 項目的收費標(biāo)準由雙方協(xié)商確定。2、費用明細服務(wù)費用明細費用序號人力成本 標(biāo)準 金額 費用說明項目社會保險費待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整1建立待