人員流動管理辦法初稿

1、.人員流動管理辦法 (試行 )1 目的根據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合公司實際情況 , 為規(guī)范員工流動管理，引導員工合理流動，以達到人崗匹配的目的，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司各部門。3 管理權限綜合部負責各部門員工入職、流動手續(xù)的辦理及監(jiān)督。4 員工入職4.1新進員工的報到程序新錄用的員工攜帶所要求的報到材料 , 于入職當日到綜合部進行報到，同時辦理入職手續(xù)。以其報到日為起薪日。4.2新員工報到當日所需材料新員工報到材料如下:（ 1）身份證或戶口本復印件；（ 2）學歷、學位證書（包括國民教育、國家承認的成人教育（大、中專）等取得的學歷、授予學位證明材料等；另，當年未畢

2、業(yè)可用公司開具的學歷證明） 、職稱證明等的原件及復印件；（ 3）最后工作單位的離職證明 ( 當年畢業(yè)未參加工作的不需要 )；(4) 人體檢健康證明；（ 5）崗位職業(yè)資格證書等。.4.3員工檔案的建立與管理員工辦理入職手續(xù)，綜合部應同時建立入職員工的內部人事檔案。4.3.1員工人事檔案材料收集范圍:4.3.1.1必備檔案除以上4.2所列各項新員工報到所需材料外, 還需大學生就業(yè) / 實習協(xié)議，以及勞動者轉正后與公司簽訂的勞動合同等。4.3.1.2補充檔案工作交接清單、員工辭職申請表、員工解聘通知書等。其他有關材料：符合公司相關制度、表彰獎勵以及違反公司相關規(guī)定而受到的處分決定、通報批評等。4.3

3、.2歸檔要求具體如下：4.3.2.1 歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦部門和個人簽字及形成時間的日期。4.3.2.2員工辦理入職手續(xù)后的三日內建立其基本人事檔案。4.3.2.3歸檔的材料，凡規(guī)定應蓋章的，必須蓋章。4.3.2.4部門領導離職，其人事檔案保留兩年，其他員工離職，其人事檔案保留一年。4.3.2.5此人事檔案為公司內部建立的檔案,其中材料為公司留存份，員工離職不返還。4.4員工試用期及轉正.4.4.1試用期的考核試用期考核應由用人部門自行組織并實施。新員工試用期滿后，應該填寫員工轉正考核評價表，新員工根據(jù)自己的實際情況，實事求是地做

4、出自我評價總結。部門負責人對試用人員進行全面考核，公正地做出評價并出具考核評語并以書面形式上報?？己私Y果作為員工留用轉正、延期、辭退依據(jù)。4.4.2轉正各部門根據(jù)考核結果，在新員工試用期滿之前一周內，做出同意轉正或不予錄用的決定，并將員工轉正考核評價表提交領導審核并做出是否同意轉正的意見。對于試用員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀或其他特殊原因需提前結束試用期的，由部門詳細說明其提前轉正的理由報領導審批，領導根據(jù)其申請的情況經了解確實符合提前轉正的，可以給予提前轉正。審批核準日期為轉正正式日期。綜合部按正式員工核定薪資，通知本人，材料存入檔案。5 員工辭職適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與

5、公司解除勞動關系。5.1辭職程序勞動者提前三十日以書面形式向所在部門遞交辭職申請，部門負責人簽字同意后，勞動者向綜合部遞交辭職申請書，即可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前七日以書面形式向所在部門遞交辭職申請，部門負責人簽字同意后，.勞動者向綜合部遞交辭職申請書，即可以解除勞動合同。所有辭職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料，交接材料及辭職申請表需經部門負責人及財務部門簽字，公司領導審批后方可離職。如員工擅自離崗且未辦理辭職手續(xù)者，則凍結當月工資，限定在當月底錢辦理完相關手續(xù)者予以發(fā)放，否則不予發(fā)放。公司為辭職員工提供專項培訓費用，簽訂服務協(xié)議的，公司有權

6、向辭職員工索賠違約金。公司已為辭職員工提前繳納了社會保險費，辭職人員必須在辦理離職手續(xù)前將公司為其多繳納的部分如數(shù)退還公司，并由綜合部和財務人員確認保險交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。5.2辭職審批程序部門領導以下人員辭職由所在部門負責人審核 , 公司領導審批。部門領導及以上管理人員的辭職由公司領導審批。5.3 辭職人員薪資凡公司辭職人員，從辭職批準之日起，停發(fā)工資，且辭職當月的工資僅按基本崗位工資的日標準累計發(fā)放。6 解聘 (辭退 )6.1解除勞動合同有下列情形之一者，公司可以隨時解除與員工之間的勞動關系 :6.1.1在試用期內被證明不符合錄用條件者；.6.1.2嚴重違反規(guī)章制度者；6.1.3

7、嚴重失職 , 徇私舞弊 , 損壞公司辦公設備、藝術品，違反國家及公司有關規(guī)定，對公司利益造成重大損害者；6.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；6.1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.1.6勞動者被依法追究刑事責任的；6.1.7擅離職守、周累計遲到三次以上，全月累計五天以上或全年曠工達十天者；6.1.8請事假超過一個月，在假期滿三日內未續(xù)假或續(xù)假未獲批準；6.1.9工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重影響工作秩序者；6.1.10造成公司重大損失者；6.1.11偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；6.1.1

8、2參加非法組織者。6.2勞動合同關系中止有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關系，但應提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動關系：6.2.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；6.2.2勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；6.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，.致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3解聘手續(xù)根據(jù)公司的決定，綜合部負責填寫解聘( 解除勞動關系 ) 通知書，同時送達對方。部門領導以下人員解聘，由部門負責人審核，報公司領導審批。部

9、門領導及以上人員解聘，由公司領導審批。6.4解聘人員薪資凡公司解聘人員，從解聘批準之日起，停發(fā)工資。6.5解除勞動關系人員責任與公司解除勞動關系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負責，公司不承擔任何責任。內蒙古格日勒皮藝文化產業(yè)發(fā)展有限公司實施日期： 2017 年 8 月 日.附件 1：員工轉正考核評價表姓名身份證號性別入職時間學歷專業(yè)試用起止時間部門崗位員工自我評價同意轉正部門負責人評不同意轉正價及簽字領導審批意見備注.附件 2工作交接清單單位：年月日部門名稱工作內容交接完成程度備注物品交接數(shù)量移交人：接收人：年月日年月日

10、有無公司欠款：部門負責人：財務部門本部門部門負責人：綜合部部門負責人：備注.附件 3員工辭職申請表年月日申請人性 別出生年月學歷入職時間本單位工齡身份證號原部門原崗位現(xiàn)行勞動合現(xiàn)行勞動合同開始時間同結束時間是否簽訂培訓服務協(xié)議（未簽訂培訓服務協(xié)已履行協(xié)議服務期限議則不必填寫相關項）辭職原因簽字：年月日工資情況工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。部門負責人意見領導意見備注.附件 4解聘（解除勞動關系）通知書部門：同志（身份證號）：由于原因(必須依據(jù)人事流動制度中解聘的相關條款填寫)，于年月日公司將與您解除勞動關系。部門領導（簽字）：領導 (簽字 ):本人簽字：年月日（加蓋單位公章）注意事項 :1、

11、如果單位和個人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險金滿 1 年。請本人在解除和終止勞動合同后，持本證明及時到當?shù)貏趧硬块T經辦機構辦理失業(yè)登記和求職登記。2、本人應自解除和終止勞動合同之日起60 日之內，持本證明到失業(yè)保險經辦機構憑其出具的失業(yè)保險金單證領取失業(yè)保險金。3、此證明一式二份，用人單位留存一份，本人持一份下次就業(yè)時驗用。.失業(yè)保險繳費情況證明同志：單位于年月至年月連續(xù)繳費個月 ; 個人于年月至年月連續(xù)繳費個月。年月日（單位公章）人員基本情況登記表姓名性別曾 用 名出生年月身高cm 體重政治面貌健康狀況興趣愛好戶口所在地詳細地址現(xiàn)家庭詳細地址通訊地址填表日期：年月日民族婚姻狀況kg 血型照出 生 地片農戶口性質戶非農戶身份證號碼最初參加工作地聯(lián)系方式E-mailQQ 號碼手機宅電專業(yè)資格證書1、2、3、4、獲取資格時間懂何種外語熟練程度計算機熟練程度福利保障種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險大額.有無有無有無有無有無有無應聘崗位薪資要求教 育 程 度起止時間院校名稱所學專業(yè)是否取得學歷備 注主起止時間工作單位工作崗位薪資水平離職原因證明人及電話要工作經歷培培訓時間