電力檢修考勤休假管理制度

1、姚 孟 檢 修 人 20066 號關于下發(fā)姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）的通知公司所屬各部門、各項目部：為了切實維護員工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，不 斷提升員工的工作效率，逐步提高公司的經濟效益，特制定姚孟電 力檢修分公司考勤制度休假管理制度（試行），現(xiàn)予以印發(fā)，請各 部門、各項目部認真遵照執(zhí)行。附：姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）二OO六年二月四日主題詞：抄送：附：姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）第一章 目的第一條 為了切實維護員工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，不斷提升員工的 工作效率，逐步提高公司的經濟效益，特制定姚孟電力檢修分公司考勤休

2、假管理制度。第二章 考勤規(guī)定第二條 各部門應建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為員工年度考核、獎懲、辭退 以及調整崗位、工資的依據之一。第三條 員工必須嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，認真履行職責，按 時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。第四條 考勤應根據部門實際，采取簽到、考勤登記等形式?？记诘膬热莅ǎ罕?考勤人出勤、休假、請假類別。第五條 員工因公出差、休假，請病假、事假等，應事先向部門主管報告審批，并 由部門主管告知考勤員在考勤表上注明事由。第六條 各部門考勤員要實事求是的填寫考勤，不得弄虛作假。若出現(xiàn)考勤不實的 情況，追究考勤員和部門領導的責任，對考勤員和部門領導分別扣發(fā)獎金

3、200 元、 400元。第七條 考勤以班組、部門為單位，各部門、班組設兼職考勤員，考勤員需按日填寫本 班組和本部門人員的考勤記錄，要求如實、準確、字跡工整、不得隨意涂改。每月 2 日前填 寫上月考勤匯總表，由部門主管審核并簽字，并附上病事假人員的請假手續(xù)和醫(yī)院的診斷證 明，報送人事行政部；不按時交考勤的，對考勤員扣發(fā)獎金 50 元。第三章 休假、請假辦法第八條 員工按規(guī)定享有探親假、年休假、事假、婚假、產假、慰唁假、工傷假、病假 等。各種休假的假期和休假期間的待遇參照 平頂山姚孟發(fā)電有限責任公司考勤休假管理制 度 執(zhí)行。第九條 探親假 凡工作滿一年的員工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚

4、的 （不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）； 與父親、母親都不住在一起、又不能 在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探親假的 待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假的待遇；大、中專、技校生見習期不享受探親假的待遇。探親假期間工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí) 行。員工去配偶所在地探親每年給假一次，時間 30 天。未婚員工探望父母每年給假一次，時 間 20 天，如果職工愿意兩年合并使用探親假，可給予 45 天。已婚職工與父母都不在一起， 每四年可享受探親假一次，時間 20 天。此外，根據職工離家遠近，適當給予路程假。已婚員工

5、探望配偶和未婚員工探望父母，由人事行政部批準，方可報銷一次往返路費。 已婚員工探望父母的往返路費，包括車、船費、市內交通費、住宿費，在本人基本工資30以內的，由本人自理，超過部分憑據報銷。在不影響企業(yè)生產、工作的情況下，經部門領導 同意，可以允許員工分期使用探親假，但只能按規(guī)定報銷一次往返路費。第十條 年休假 凡連續(xù)工齡滿一年及以上的員工可享受年休假。當年出勤不滿六個月 的員工，留用察看人員，不享受年休假。年休假期間獎金、工資照發(fā)，福利待遇不變。連續(xù)工齡滿 1年不滿 5年的，假期 3天； 連續(xù)工齡滿 5年不滿 15年的，假期 10天；連 續(xù)工齡滿 15 年及以上的，假期 14天，年休假不包含公

6、休假日和法定節(jié)假日。公司安排員工療養(yǎng)視為享受年休假，并應事先辦理年休假審批手續(xù)。如療養(yǎng)時間較短， 可以繼續(xù)休滿應享受的年休假天數(shù)。員工每年年假應在當年度使用， 否則該年度未使用的年假將視為自動放棄。 如因工作需要無法于當年度休假時， 須先經部門領導核準、公司領導批準后，得以在次年度補假。第十一條 事假 員工只有必須親自處理的“私事”才能請事假。不得以事假為名，請 假從事任何有經濟收入的活動，或到外單位任職或兼職。員工請事假，需本人親自填寫請假 單，并寫明請假事由，請事假在 3天以內（含 3 天）者，由本部門主管批準； 3天以上者， 由本部門主管簽署意見，人事行政部審批。不按照審批程序執(zhí)行，擅自

7、離崗者，按曠工處理。事假期間包括公休假日和法定節(jié)假日。請事假最長不超過 15 天。第十二條 婚假 符合國家法定年齡結婚的員工，給予婚假 3 天。符合國家晚婚規(guī)定年 齡的初婚者增加婚假 18 天。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法 執(zhí)行。第十三條 產假 女員工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。實行晚育（晚婚生育或者 二十四周歲以上生育第一個子女） 的增加產假三個月。 難產的增加產假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。產假期滿，因病需要繼續(xù)休息者，按病假處理。符合婚姻法規(guī)定結婚的男員工，其妻子生育時，給予其一個月的護理假。女員工經醫(yī)院證明

8、已做人工流產、絕育者，給假 14 天，上環(huán)給假 3 天。產假（含護理假）包含公休假日和法定節(jié)假日。工資照發(fā)、獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行第十四條 休長產假 女員工懷孕 7 個月及以上，不能滿足本崗位工作條件要求從事崗 位工作者，可以休長假；生育后哺乳嬰兒休長假期限（包括產假）和孕期休假不得超過三年。 女員工休長假期間，不再享受探親假和年休假。女員工孕期或哺乳期自愿休長假者，必須由本人填寫姚電公司女員工生育期休長假審 批表，經所在部門主管同意，計劃生育部門簽證，公司主管領導批準，人事行政部門審核 后方可開始休長假。休長假期間包含公休假日、法定節(jié)假日。女員工休長假期滿，必須提前 10 天到人事行政部辦

9、理復工手續(xù)，到期按時上班。否則， 按曠工處理。休長假期間，第一年按本人標準工資的 70%發(fā)給，從第二年起，按本人標準工資的 60% 發(fā)給。休長假期間停發(fā)工齡工資、企業(yè)內部浮動工資、獎金。第十五條 慰唁 假 員工的直系親屬 （父母、公婆、配偶和子女 ）死亡時，可以根據具體 情況， 由本部門主管批準，給予 3 天的喪假。 員工在外地的直系親屬死亡時 ，可根據路程 遠近，給予路程假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天。在批準的慰 唁假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。第十六條 病假 凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。需請病假的員工，須持姚電 職工醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明，經所在部門領導批準方

10、可辦理請假手續(xù)。員工因病需請假治療或休息時，連續(xù) 3天以內者（含 3 天），由姚電職工醫(yī)院醫(yī)生開具 診斷證明；連續(xù) 3 天以上或累計達 15 天者，由姚電職工醫(yī)院院長開具診斷證明；需住院治療 者，應持姚電職工醫(yī)院診斷證明，經院長簽字后方有效，否則按事假處理。連續(xù)病休滿 6 個月者，經勞動鑒定委員會批準，轉入勞動保險疾病救濟費開支。病休轉 勞保人員，每 3 個月對治療情況進行一次檢查，并由姚電職工醫(yī)院出具診斷證明，由院長視 恢復情況，決定是否繼續(xù)治療。否則停發(fā)勞保救濟費。若利用病休期間從事其它有收入的經 營活動 ，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴重者，解除其勞動合同。在勞保期間不計算工齡。員工患病或非

11、因公負傷連續(xù)休息 6 個月及以上者，經縣級以上醫(yī)院醫(yī)生證明已經恢復健 康，本人要求上崗工作時，應試崗13個月。試崗期滿，經考試、考核合格者正式上崗。勞 保期間不計算工齡?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過一個月的員工病逾返工時，須持有由姚電職 工醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的健康證明。第十七條 工傷 員工因公負傷，并經河南省勞動保障行政部門認定為工傷的人員，享 受工傷保險待遇。工傷期間包含公休假日、法定節(jié)假日。工傷人員需暫停工作接受醫(yī)療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過 12 個月； 傷情嚴重或者情況特殊的， 經勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長， 但延長不得超過 12 個 月。工傷人員停工留薪期間發(fā)

12、放傷殘津貼，其待遇具體按河南省實施工傷保險條例暫 行辦法執(zhí)行。第十八條 借調 各部門確需借人時， 由借人部門提出申請， 由公司主管領導簽字同意 后，交公司總經理審批，人事行政部按審批的借調人數(shù)和時間辦理。先借后批，一律無效。凡抽調人員參加搶險救災、民兵訓練、公司組織的義務勞動、社會公益活動及參加上級 組織的技術比賽、比武、技術培訓等，視為正常出勤，各部門必須無條件服從。為完成公司下達的臨時性突擊任務及公司組織參加上級的文藝、體育等活動需借調的人 員，借調時間在 7 天以內的，視為正常出勤；借調時間在 7 天以上 3 個月以內的，借調人員 的獎金由被借單位 / 部門發(fā)放。借調時間在三個月以上的，

13、由公司臨時調出部門，完成任務后 再調回原部門。第十九條 曠工 無故不請假而缺勤者，視為曠工。有下列情況之一者，按曠工論處：1、無正當理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；2、請假期滿未申請續(xù)假或未準續(xù)假而不上班者；3、經查明請假理由不實，編造假情況或假證明者；4、不服從組織調動，經教育仍無故不到崗上班者。第二十條 其他 凡因違犯國家法律、法規(guī)、治安條例被逮捕、治安拘留及審查不能出 勤者，公司一律停發(fā)其全部工資、獎金。第四章 請、休假審批程序第二十一條 探親假、年休假、婚假由本人填寫探親假、年休假證；病假、事假、 喪假、產假、護理假等其他假期，由本人填寫員工請假單。第二十二條 班（組）長及部門主管簽字同

14、意。第二十三條 人事行政部審批備案后方可生效。第二十四條 中層正職管理人員的休假由公司主管領導批準，三天以上的休假需經總經 理批準；副總以上人員的休假必須由總經理批準。第二十五條 員工休假在本部門當月考勤表上未作記錄，病、事假審批手續(xù)未附在考勤 表上的，部門主管未按審批權限審批的，按經濟責任制考核辦法處理。第二十六條 員工休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦 理銷假手續(xù)。第二十七條 除急性病假或緊急事故可委托同事、家屬、親友以電話、電報報備外，其 余各種請假均應事先辦妥手續(xù)，方可離開工作崗位 。否則，一律作曠工處理。第五章其他第二十八條本制度由人事行政部負責解釋。第二十

15、九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二OO六年元月十八日附件1:平頂山姚孟電力檢修分公司年 月份員工考勤工資核算表附件2:平頂山姚孟電力檢修分公司員工請假單年 月 日部門、班組姓名假別請假事由請假時間年月日至年月日 共天銷假時間年 月日實際天銷假簽署人請假審批程 序請假人：說明：1、請假單經人事行政部批準蓋章后有效，除特殊情況外，人事行政部一律不予補辦 批準手續(xù)。2、請病假憑縣級以上醫(yī)院診斷證明。3、請事假在3天以內（含3天），由本部 門主管批準；3天以上，由部門主管簽署 意見，經人事行政部審批。4、假條涂改無效。班長：部門主管：人事行政部：公司負責人：備注：本表一式兩份，部門和人事行政部各存一份平頂山姚