企業(yè)職工培訓(xùn)專項集體合同

1、企業(yè)職工培訓(xùn)（專項）集體合同甲方乙方企業(yè)名稱：工會名稱:經(jīng)濟性質(zhì)：職工人數(shù):企業(yè)法定代表人：工會主席:第一條為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，增強職工職業(yè)技能，提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn) 企業(yè)發(fā)展，根據(jù)工會法、勞動法、勞動合同法、職 業(yè)教育法、就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，簽訂本合同。第二條企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人為本企業(yè)職工培訓(xùn)工作第一責(zé)任人。乙方代表本企業(yè)全體職工與本企業(yè)法 定代表人簽訂本合同。第三條 本合同所稱職工培訓(xùn)是指開發(fā)職工技能、提高職工素質(zhì)、提升職工就業(yè)能力和工作能力的各種涉及職工思 想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務(wù)技能、操作方法、安全 生產(chǎn)等方

2、面的教育和訓(xùn)練活動，包括職工上崗前和工作中的 培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第四條 甲方承擔(dān)以下職工培訓(xùn)職責(zé):1、執(zhí)行國家有關(guān)職工培訓(xùn)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)，建立健全本企業(yè)的職工培訓(xùn)規(guī)章制度，并將職工培訓(xùn)工作列 為廠務(wù)公開的內(nèi)容，接受職工（代表）大會和上級主管部門 的監(jiān)督與考核。2、根據(jù)本單位的實際，按照因需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則，對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)，對學(xué)徒 及新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。3、將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，組織編寫職工培訓(xùn)方案，依法保障職工的學(xué)習(xí)和受教育權(quán) 利，定期向職工發(fā)放相關(guān)培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng) 費和培訓(xùn)時間，創(chuàng)造必要的培訓(xùn)條件。4、企業(yè)可以根

3、據(jù)需要，單獨或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機構(gòu)，按國家有關(guān)規(guī)定配備培訓(xùn)專職教師和管理人員，并報企業(yè)主 管部門備案，也可以委托社會公共培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。5、強化職工培訓(xùn)激勵機制，對培訓(xùn)工作的優(yōu)秀組織者、培訓(xùn)教師和職工進(jìn)行表彰獎勵，建立培訓(xùn)、考核與使用、待 遇相結(jié)合的制度。6、按照政府行政主管部門的要求，組織本企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工種的職工上崗前參加技術(shù)等級培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定， 種作業(yè)的職工，上崗前參加國家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種 作業(yè)資格證書。取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級證書）。組織本企業(yè)內(nèi)從事特7、在制定或修改職工培訓(xùn)規(guī)章制度時應(yīng)有工會組織派員參加，涉及職工培訓(xùn)的重大問題和方案，必須經(jīng)職代會或 職工大會討論通過后

4、方可實施。8、對職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分:(1 )無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的;(2) 嚴(yán)重違反培訓(xùn)制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的;(3) 破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。9、甲方應(yīng)承擔(dān)的其它責(zé)任:第五條 乙方履行以下學(xué)習(xí)培訓(xùn)義務(wù)，并享有以下權(quán)利:1、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工培訓(xùn)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本企業(yè)的職工培訓(xùn)規(guī)章制度。2、代表本企業(yè)職工就職工培訓(xùn)等內(nèi)容向企業(yè)行政提出協(xié)商要約，依法進(jìn)行集體協(xié)商，形成協(xié)商紀(jì)要，并為本合同 的附件，具有同等法律效力。3、參加企業(yè)制定或修改職工培訓(xùn)規(guī)章制度和研究涉及職工培訓(xùn)等問題的會議，并發(fā)表

5、意見。4、職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所 學(xué)的知識和技能。5、職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù)，服從單位培訓(xùn)工作安排，做好本職工作。6、職工有權(quán)對企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，向政府勞動行政部門或上級工會進(jìn)行舉報:(1 )不按國家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的;(2)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的;(3)強令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的;(4) 不按國家規(guī)定計提職工培訓(xùn)經(jīng)費或侵占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費的。7、乙方應(yīng)履行的其它義務(wù)和應(yīng)享有的其它權(quán)利:第六條職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)由企業(yè)按照以下國家規(guī)定提取和使用:1、

6、職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的1.5%計取，企業(yè) 自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn);2、職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上用于企業(yè)一線職 工的教育和培訓(xùn);3、企業(yè)用于引進(jìn)項目、技術(shù)改造項目的技術(shù)培訓(xùn)費用可以在項目中列支;4、用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費應(yīng)由工會掌握使用;5、企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。第七條 遇到臨時出現(xiàn)的職工培訓(xùn)的重大問題，雙方中任何一方均可隨時提出協(xié)商的要求，對方必須認(rèn)真研究，并 派員參加進(jìn)行協(xié)商。第八條雙方需要協(xié)商約定的其它事項:第九條 甲乙雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同。任何一方違反本協(xié)議，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任0第十條本合同有效期為年，從年。合同期滿前一個月雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽協(xié)議或重新簽訂新的協(xié)議。條 本合同可以作為集體合同的附件，式四6份。經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，提交職工代表大會或