崗位競聘實施方案

1、組織機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整及干部競聘選任實施方案為全面深化內(nèi)部市場改革，優(yōu)化組織機構(gòu)，經(jīng)集團公司審批, 結(jié)合分公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展的現(xiàn)狀，根據(jù)集團公司相關(guān)干部隊 伍建設(shè)的規(guī)定，為建設(shè)精簡高效的組織機構(gòu)，完善干部梯隊建設(shè), 現(xiàn)制定組織機構(gòu)調(diào)整及干部競聘選任方案。第一章總則一、指導(dǎo)思想。優(yōu)化組織機構(gòu)，提升管理水平。在本公司范圍內(nèi)，形成公開競爭、擇優(yōu)上崗的用人機制, 建設(shè)高效、務(wù)實的干部隊伍，為公司全面可持續(xù)發(fā)展提供有力的 組織和人力資源保障。二、基本原則 采用公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的用人機制 與原則。堅持重品德、重原則、重能力、重表現(xiàn)、重需求相結(jié)合 的原則。 堅持分步驟、分批次、循序漸進的原則。

2、三、目的建立精簡、高效的組織機構(gòu)，建立干部崗位動態(tài)管理、 能上能下機制。充分發(fā)揮公司人力資源優(yōu)勢，為各崗位選拔合適的人才。第二章機構(gòu)設(shè)置一、設(shè)立人力資源部，將原綜合辦公室的人力資源管理、績效考核、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)劃歸該部管理。二、設(shè)立黨群工作部，將黨建、紀檢、工會、群團工作等業(yè)務(wù)劃歸該部管理。三、公司組織機構(gòu)及崗位編制見下表:序號名稱部級干部職數(shù)備注正部級副部級1綜合辦公室12工程管理部113市場開發(fā)部114經(jīng)營計劃部115人力資源部16黨群工作部17物資設(shè)備部118項目 部合同額2億以上（含2億）122億以下115000萬以下（含5千萬）1第三章部級干部騰崗機制根據(jù)集團公司騰崗機制的規(guī)定，對現(xiàn)任部

3、級干部男滿55周歲、女滿50周歲的，改任導(dǎo)師員，部級干部騰崗人員管理嚴格按照集團公司文件執(zhí)行。第四章競聘、選任的組織為切實做好競聘、選任工作，確保公開、公正、透明，成立競聘、選任領(lǐng)導(dǎo)組:組長：總經(jīng)理。副組長：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。辦公室設(shè)在綜合辦公室。第五章干部任職條件一、副部級 現(xiàn)任副部級（備案）直接競聘一般管理人員1. 參加工作滿一年及以上，年齡在35周歲（含35周歲）以2. 具備初級及以上職稱;3. 具備本部及以上學歷或取得國家相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證書。二、正部級現(xiàn)任正部級（備案）直接競聘現(xiàn)任副部級1. 在副部級崗位工作滿兩年及以上，年齡在45周歲（含45周歲）以下;2. 具備中級及以上職稱;3.

4、 具備本部及以上學歷或取得國家相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證書。三、除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備競聘公告中的崗位任 職資格條件，包括:專業(yè)要求：競聘崗位原則上與所學專業(yè)相符。執(zhí)（職）業(yè)資格要求：具備崗位所需要的執(zhí)（職）業(yè)資格證, 指通過參加國家統(tǒng)考取得的執(zhí)業(yè)資格證書，并在集團公司注冊。四、若個別崗位無符合條件人員時，經(jīng)競聘選任領(lǐng)導(dǎo)組研究后決定。第六章競聘、選任程序一、發(fā)布崗位需求公告對機關(guān)職能部室、新組建工程項目和在建項目項目班子有空 缺崗位時，發(fā)布招聘公告。二、自愿報名自發(fā)布公告之日起三天內(nèi)報名，報名方式采用網(wǎng)上報名和現(xiàn) 場遞交報名表兩種形式進行，員工可根據(jù)自身條件和崗位要求自 愿報名，報名表統(tǒng)一交

5、綜合辦公室。三、資格審查報名結(jié)束后，綜合辦公室按照競聘崗位任職資格要求對應(yīng)聘 人員的基本條件（技能水平、學歷，年齡，執(zhí)業(yè)資格證，工作經(jīng)歷 等）進行資格初審，結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)組審核。四、競聘演講 演講內(nèi)容：主要測試競聘者履行競聘崗位職責所必備的 基本素質(zhì)和綜合能力，以及發(fā)展?jié)撡|(zhì)和優(yōu)劣勢等。 演講方式：演講稿釆用PPT格式。答辯：演講完畢，現(xiàn)場答辯。演講成績確認：領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)演講情況及答辯情況打分確 定。五、綜合測評由班子成員和群眾代表對競聘者進行綜合打分，代表的人數(shù) 及組成見公告。六、評價結(jié)果根據(jù)競聘演講成績、綜合測評確定。最終成績占比：競聘演 講分數(shù)占50%；綜合測評分數(shù)占50%,其中班子打分占綜合測評 的50%,群眾代表占綜合測評的50%。七、公布結(jié)果對考評結(jié)果進行公示，公示期為五個工作日，公示