勞動合同管理制度(7頁)修正版

1、修正版勞動合同管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和深圳市 有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條適用范圍以明公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同, 確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條合同簽署權(quán)限、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表 公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。第四條 勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章 后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時

2、應(yīng)在勞動合同簽收備案表上簽字確認。第五條簽訂時間、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞 動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān) 系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。第六條 簽訂勞動合同的期限一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定； 對于董事會直接任命人 員的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同,試用期

3、不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。第七條 員工試用期滿要求提前解除勞動合同的,應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償 因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的 30%第八條 員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的, 公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。第九條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵 觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。第十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。薪酬福利制度第一條 為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有 效控制人力成本，依據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳市員工工 資支付條例

4、及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條 公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成:1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達到21.75天，月工作時間達到 174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工（含試 用期員工）的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標準。詳情參照XX公司崗位基本工資對照表（由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制 定）。2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班,加班費用按如下標準計算:（1）、平時加班工資：按（員工基本工資/174 ）* 1.5 *平時加班時數(shù)計算;（2）、休息日加班工資：按（員工基本工資 /174 ）*2興休息日加班時數(shù)計算;（3）、法定節(jié)假日加班工資：按

5、（員工基本工資 /174 ）*3*休息日加班時數(shù)計算;3、職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）4、其他各類津貼、補助、獎金（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）。第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月 號，當月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過 5天。第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付 表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班 時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工 資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。第六條 公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當向員工提供一份

6、本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表 致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司 人力資源部應(yīng)給予答復。第七條 病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng) 老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申 請。第九條 過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利（公司可根 據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定）。第十條 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸 的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。第十一條本制度由人力資源部負責解釋。員工作息制度第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)中華 人民共

7、和國勞動合同法及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。第二條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5 天標準工作周制度，周工作小時為 40小時，特殊情況需延長工作時 間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過 3個小時，每月不超過 36個小時。第三條其他工作時間制度:1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工 作，哺乳期的女職工。2、計件工作時間。按計件定額工作。3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、 推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。第四條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、每周公休日2天。2、法定節(jié)假日:(1)、元旦，放假1日;(

8、2) 、春節(jié)，放假3 日；(3) 、國際勞動節(jié)，放假3 日；(4) 、國慶節(jié)，放假3 日；第五條考勤范圍:1、公司除高級職員（總經(jīng)理、畐y總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第六條考勤辦法1、下列人員，采用考勤機打卡制度。（略）2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。錄。第七條第八條第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記考勤設(shè)置種類:1.、遲到。比預定上班時間晚到。2.、早退。比預定下班時間早走。3.、曠工。無故缺勤。4.、請假?？杉毞譃椋翰〖?、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。5、出差。6.、外勤。全天在外辦事。7、調(diào)休。第十條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第十一條考勤統(tǒng)計及評價1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3、考勤計分辦法。(1)、遲到:遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到30 60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。(2)、早退:早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退30 60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。(3)、曠工:曠工一次扣20分。(4)