四川大學《人力資源管理法規(guī)與政策》第一次作業(yè)

1、陽川右殿鄉(xiāng)支療用11文掇百典辦'四川大學人力資源管理法規(guī)與政策笫一次作業(yè)一、單項選擇題。本大題共15個小題，每小題2.0分,共30.0分。在每小題 給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1 . .外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（）A. 3年B. 5 年/C. 1年D. 2年2 .勞動法屬于（）A.公法領域B.私法領域C.社會法領域WD.勞動行政法領域3 .以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：A.勞動爭議處理制度B.勞動報酬預警預報制度/C.職業(yè)技能開發(fā)制度D.就業(yè)促進制度4 .職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當（）：A.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B .由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處

2、理C.交由法院處理D ,依法定的勞動爭議處理程序予以處理5 .按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（） 日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A. 5個工作日B. 7日內(nèi)3C. 7個工作日D. 10日內(nèi)6 .我國目前應用的中華人民共和國勞動法是（）頒布實施的。年年年A.R aD. 1996 年7 .最低工資制定的主體（）A.政府B.企業(yè)C.工會D.職工8 .勞動法的法律地位（）A.民法特別法B.經(jīng)濟部門法C.行政部門法D.獨立法律部門9 .受理工傷認定申請的權(quán)限單位是（）°A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動和社會保障部門/C.人民法院D.勞

3、動能力鑒定委員會10 .工資不包括A.獎金B(yǎng) ,津貼C.補貼D.紅利11 .社會保險不包括A. 養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.住房公積金12 .童工是指年齡歲一歲歲A.小于15B.小于18 C.小于16 D.4陽川右殿鄉(xiāng)支外"Z支掇汾費辦'E.小于20歲13 .企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限 期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。 欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的（）賠償金。A. 30%B. 20% /C. 50%D. 75%14 .下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是（）。A.礦山井下作

4、業(yè)/B.高處作業(yè)C.有毒作業(yè)D.第四級體力勞動強度的作業(yè)15 .下列選項不屬于勞動合同法定條款的是（）。A.勞動合同期限B.合同終止條件C.違反勞動合同的責任D.試用期W二、多項選擇題。本大題共4個小題，每小題5.0分，共20.0分。在每小題給 出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 1、對女職工的保護ABCDA.懷孕7月不安排夜班B.正常生育有90天產(chǎn)假/C.規(guī)定的哺乳期作視為工作時間/D.懷孕期不得接觸有毒有害物質(zhì)32.根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下列選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因履行合同發(fā)生的爭議3B.因職工自動離職發(fā)生的爭議3C.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議/D.因執(zhí)行

5、國家勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議/3.下列情況中，勞動合同即行終止的有（）A.勞動合同期限屆滿的3B.勞動者提前30天通知C.勞動者達到法定退休條件的/D.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的/4.我國的勞動爭議一般可分為（）。A.勞動權(quán)利爭議B.勞動利益爭議C.集體勞動爭議D.個別勞動爭議三、判斷題。本大題共10個小題，每小題5.0分,共50.0分。1. >依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。2. X工資只能按月支付3. 系勞動監(jiān)察部門可以認定無效勞動合同4. A最低工資可以集體協(xié)商5. 系法定節(jié)假日加班可以安排換休不發(fā)加班工資。6. 系用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。7. 系最低工資