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文檔簡介

1、文件編號：GY-YWK-GLZD001版 序：第一版(每 2 年改版一次)生效日期：2013 年 11 月 10 日責任部門：醫(yī)務科持有科室：各科室對口支援醫(yī)師考核制度為認真做好對口支援工作，切實提高醫(yī)院管理能力和醫(yī)療技術(shù)服務水平，方便群 眾看病就醫(yī)，減輕群眾就醫(yī)負擔，根據(jù)蘭州市 20132013 年百名醫(yī)師對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生工程考核辦法，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制度本考核制度。一考核組織：成立由分管院長任組長，醫(yī)務科長、受援科室主任為成員的考核 小組，醫(yī)務科具體負責考核工作。二.考核時間：支援工作結(jié)束后一月內(nèi)完成考核工作。三考核內(nèi)容：1.1.出勤：支援醫(yī)生嚴格遵守醫(yī)院出勤制度，每月工作時間不少于

2、 2020 天(如遇法定 節(jié)日則正常休息)，并按照醫(yī)院規(guī)定時間正常上下班，一般不安排科室值班。請假制度 參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。全年出勤未達到要求時，考核不合格。2.2. 工作完成情況：(1) 認真帶教學員，完成帶教任務，學員業(yè)務水平明顯提高；(2) 認真開展專題講座、學員筆記批閱每月 1 1 次；(3) 帶教查房、業(yè)務指導、門診義診每周 1 1 次；(4) 確定重點帶教內(nèi)容，努力開展新業(yè)務和新技術(shù)；(5) 認真完成醫(yī)院或科室安排的其他帶教任務。3.3. 科室評價：由受援的科室主任、帶教學員對支援醫(yī)生的工作進行綜合評價，評價結(jié)果為合格 和不合格。四.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格和不合格。對于工作完成情況較好，開展新技術(shù)修改次數(shù)修改單號修改內(nèi)容修改人日期科室管理規(guī)范文件皋蘭縣人民醫(yī)院科室管理規(guī)范文件文件編號：GY-YWK-GLZD001版序：第一版（每 2 年改版一次）生效日期：2013 年 11 月 10 日責任部門：醫(yī)務科持有科室：各科室新業(yè)務，對于醫(yī)院業(yè)務發(fā)展做出貢獻的支援醫(yī)生，可考核為優(yōu)秀；未達到出勤要求，或 者工作完成情況較差的醫(yī)生，可考核為不合格。五登記和上報

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