勞動(dòng)合同法小常識(shí)(20210914020802)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么 的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過(guò)程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。勞動(dòng)合同法小常識(shí)勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)是非常重要的，事關(guān)普通勞動(dòng)者的切身 利益。在下面的文章中， 365 小編以具體案例為您講解勞動(dòng)合同 法的小常識(shí)，請(qǐng)閱讀了解。【案例】2021 年 9

4、月份， 23 歲的小張剛從學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)來(lái)到武漢 找工作，被一家 IT 公司聘用。約定試用期 6 個(gè)月，試用期工資 1200 元，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正每月 2400 元，轉(zhuǎn)正時(shí)單位跟他簽訂了 兩年期勞動(dòng)合同，公司試用期內(nèi)不給小張繳納社保，每月給付小張 200 元的社保補(bǔ)貼，到 2021 年 10 月 31 日合同期滿。今年 10月 29 日一上班，辦公室主任通知他勞動(dòng)合同到期了，公司不再續(xù) 簽，讓他跟其他員工做一下工作交接。離開(kāi)單位后，小張心里很不舒服： “ 不續(xù)簽勞動(dòng)合同倒是早點(diǎn)告 訴我，也好讓我提前做個(gè)準(zhǔn)備?，F(xiàn)在工作突然沒(méi)了，怎么跟家里 人交待呀。 聽(tīng)朋友說(shuō)他可以維權(quán)，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、， 于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 “勞動(dòng)合同到期了單位不想再跟他 續(xù)簽，又不是中途把他辭退的，憑什么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?說(shuō)這話的是公司人事的夏經(jīng)理。在與員工小張的勞動(dòng)合同期滿后，公司 未與其續(xù)簽，小張到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求單位向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緦I(yè)分析】很明顯，在此案例中，小張所在的 IT 公司存在很多嚴(yán)重違反?勞 動(dòng)合同法?的地方，下面就給大家一一指出并做簡(jiǎn)要分析，希望 大家今后在工作中能積極維護(hù)自身合法權(quán)益。1、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的訂立，是勞動(dòng)合同制度實(shí)施的根底。書(shū)面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系

6、的存在，而且清楚地記載勞動(dòng)合同雙 方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的及時(shí)解決。?勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工 前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。該公司自用工之日起滿 6 個(gè)月才與小張訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，自小張與公司形成用工之日起一年，應(yīng) 當(dāng)向小張每月支付二倍的工資。如果一年后還沒(méi)有與小張簽訂勞 動(dòng)合同，就視

7、為與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、試用期的相關(guān)規(guī)定?勞動(dòng)合同法?第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此公司與小張簽訂 2 年的勞動(dòng)合同 卻約定 6 個(gè)月的試用期是違法的，最多只能約定 2 個(gè)月的試用期 另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試 用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)

8、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第 15 條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的 80% ，并不低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然小張?jiān)囉闷诠べY不低于當(dāng)年武 漢市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是明顯低于相同崗位工資的 80% ，所以 小張?jiān)囉闷诠べY應(yīng)為不低于 1920 元每月。?勞動(dòng)合同法?第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。而在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。試 用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法社會(huì)保險(xiǎn)法的，所以公司 約定小張?jiān)谠囉闷诓焕U納社保是違法行為，小張可以主張公司補(bǔ) 繳試用期內(nèi)社保。3、經(jīng)

9、濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約 定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同 期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽，但同 時(shí)也有責(zé)任和義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予勞動(dòng)者的 權(quán)利，任何單位都不能違反，所以小張主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是 可以得到支持的。但同時(shí)也要注意：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng) 合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合 同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;如果用人單位不同意續(xù)訂， 無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人