北京勞務(wù)派遣申請報告

1、申請報告第一章根本情況1、公司名稱：北京*2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司3、公司負(fù)責(zé)人：法人：* ;總經(jīng)理：*4、注冊資金：200萬元5、公司成立的地址：北京市通州區(qū)新海東路 *6、營業(yè)范圍：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷售食用農(nóng)產(chǎn)品；網(wǎng)上經(jīng)營、銷售花卉、針紡織品、日 用雜貨、工藝品不含文物、珠寶首飾、化裝品、體育用品不含弩、服裝鞋帽、 建筑材料、五金交電、化工產(chǎn)品不含危險化學(xué)品、計算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、辦公用 品、鋼材、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、眼鏡；打字復(fù)印；電腦圖文設(shè)計、制作；設(shè)計、制作、 代理、發(fā)布廣告；家庭勞務(wù)效勞；洗衣代收；健康管理、健康咨詢須經(jīng)審批的診療活 動除外；餐飲管理；兒童游樂設(shè)施經(jīng)營不含電子游藝；

2、企業(yè)管理；會議效勞；承 辦展覽展示；市場調(diào)查；企業(yè)籌劃；技術(shù)推廣；美容、理發(fā)；城市園林綠化；銷售食品; 人才中介效勞。第二章必要性我單位實際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請理由：用人單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，需要通過正規(guī)勞務(wù)效勞公司，派遣 所需要的各類人員。實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定?勞務(wù)派遣協(xié)議?，勞務(wù)派遣組 織與職工簽定?勞動合同?。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實現(xiàn)再就 業(yè)，以勞務(wù)效勞為經(jīng)營工程的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力 或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè) 與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，防止了下崗職工個人求

3、職過程中所受的種種歧視， 標(biāo)準(zhǔn)了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序開展。第三章 可行性我單位實際具備開展勞務(wù)派遣的條件和能力： 我單位擁有固定的辦公場所，優(yōu)越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1 人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些 人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常 勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時只要對 派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù) 派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增

4、加業(yè)務(wù)時 增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人十分機(jī)動靈活。2 減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派 遣公司簽訂派遣效勞協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一 種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可防止與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。3 有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多表達(dá)為時 效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)憂是“人一進(jìn)來，就得管輩子的用人模式。 勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始 終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的

5、形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和 指標(biāo)限制的難題，又可防止招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位 辦事效率。第四章 可操作性勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相別離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人 模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相別離。1勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。2派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系： 為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。3用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。4派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。第五章人員配備公司共有員工5人，其中管理人員1人，技術(shù)人員1人，財務(wù)人員1人，咨詢顧問1人.其他人員1人；具有本科及以上學(xué)歷的3人，大專及以上學(xué)歷的2人。第六章效勞方案2021年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進(jìn)行經(jīng)營，力爭完成50人的派遣規(guī)模。暫時