專題講座資料（2021-2022年）工作手冊標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)表

1、附件1附表工作規(guī)則審核要點(diǎn)訂立事項(xiàng)內(nèi)容依據(jù)法令審核注意事項(xiàng)一、工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假、及繼續(xù)性工作之輪班方法。二、工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期三、延長工作時(shí)間。四、津貼及獎(jiǎng)金五、應(yīng)遵守之紀(jì)律。六、考勤、請假、獎(jiǎng)懲、升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。十一、勞雇雙方溝通意見加強(qiáng)合作之方法。十二、其他。（一）工作時(shí)間每日正常工作時(shí)間及每週工作總時(shí)數(shù)。依第二項(xiàng)改分配於其他日之工作時(shí)間。每日工作時(shí)間開始及終了時(shí)刻。每週之開始及終了日。延長工作時(shí)間。童工工作時(shí)間。女工工作時(shí)間在夜間者。高溫作業(yè)、精密作業(yè)、

2、重體力工作、高架作業(yè)、異常氣壓作業(yè)等工作時(shí)間。（二）休息休息時(shí)間開始時(shí)刻及終了時(shí)刻。另行調(diào)配休息時(shí)間者之調(diào)配規(guī)定。（三）例假例假排定方式。停止例假時(shí)，補(bǔ)休及工資加倍發(fā)給規(guī)定。（四）紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日等應(yīng)放假之日期。停止休假時(shí)工資給付標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)休規(guī)定。（五）特別休假特別休假日數(shù)計(jì)算方法。休假日期排定方式或勞工申請手續(xù)。停止特別休假之補(bǔ)假及工資加發(fā)規(guī)定。勞工不願(yuàn)特別休假及未休完之特別休假工資加發(fā)規(guī)定。（六）女工分娩假期分娩假期計(jì)算。分娩假期工資給付規(guī)定。（七）請假各種假期日數(shù)。工資給付規(guī)定。請假手續(xù)。（八）繼續(xù)性工作之輪班方法每班次之起訖時(shí)間及人員輪班方法。交班接班事項(xiàng)。（一）工資額標(biāo)準(zhǔn)工資額。男女工

3、資規(guī)定。（二）工資計(jì)算方法計(jì)月、計(jì)日、計(jì)時(shí)、計(jì)件及計(jì)算方法。項(xiàng)目名稱。工資調(diào)整事項(xiàng)。（三）工資發(fā)放事項(xiàng)（四）工資其他事項(xiàng)延長工作時(shí)間工資給付標(biāo)準(zhǔn)。（一）平常情形者。（二）天災(zāi)、事變或突發(fā)情形者。假日工作工資（一）平常情形者。（二）天災(zāi)、事變或突發(fā)情形者。女工分娩假工資。（一）季節(jié)性、換班、準(zhǔn)備、補(bǔ)充性工作之原因。（二）天災(zāi)、事變、或突發(fā)事件之原因。（三）因公眾生活便利或其他特殊原因。（一）年終獎(jiǎng)金或分配紅利在盈餘中所佔(zhàn)比例。勞工獲得之條件及計(jì)算方法。發(fā)放期間。（二）年節(jié)獎(jiǎng)金。（三）各種名義之津貼數(shù)額及發(fā)給條件。（四）生產(chǎn)、效率、全勤等或其他名義之激勵(lì)性獎(jiǎng)金給與。（一）法定紀(jì)律事項(xiàng)。（二）約定之

4、紀(jì)律事項(xiàng)忠誠義務(wù)遵守事項(xiàng)。工作場所秩序事項(xiàng)。事業(yè)單位信用、名譽(yù)及業(yè)務(wù)機(jī)密維護(hù)事項(xiàng)。勞僱雙方共同利益之維護(hù)事項(xiàng)。專任義務(wù)(經(jīng)雇主同意兼職者不限)。（一）考勤事項(xiàng)出勤、退勤考核標(biāo)準(zhǔn)。勤惰考核通知方式。（二）請假事項(xiàng)及假期內(nèi)工資規(guī)定。（三）獎(jiǎng)懲事項(xiàng)獎(jiǎng)懲等級(jí)區(qū)分規(guī)定。事實(shí)與獎(jiǎng)懲等級(jí)配合規(guī)定。獎(jiǎng)懲換算及抵銷規(guī)定。（四）升遷事項(xiàng)職務(wù)調(diào)升事項(xiàng)。職務(wù)平調(diào)事項(xiàng)。職務(wù)降調(diào)事項(xiàng)。（五）勞工申訴報(bào)告事項(xiàng)。（一）受僱事項(xiàng) 招僱勞工之方式與條件受僱勞工報(bào)到手續(xù)（二）解僱事項(xiàng)解僱原因（）違反法定紀(jì)律事項(xiàng)。（）違反約定紀(jì)律事項(xiàng)情節(jié)重大者。勞工申訴報(bào)告事項(xiàng)。（三）資遣事項(xiàng)。 資遣原因 資遣費(fèi)發(fā)給 預(yù)告期間服務(wù)證明書發(fā)給（四）離

5、職事項(xiàng)。 離職原因（一） 歸因於雇主事由（二） 勞工本身意願(yuàn)歸責(zé)雇主因素離職應(yīng)有資遣散服務(wù)證明書之發(fā)給（五）退休規(guī)定事項(xiàng)。（一）職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償。（二）一般災(zāi)害撫卹。（一）依法辦理事項(xiàng)。（二）自辦福利措施。（一）勞方應(yīng)遵守規(guī)定事項(xiàng)及其特別重要者。（二）雇方對前項(xiàng)配合措施。（一）法定溝通合作事項(xiàng)勞工申訴處理制度。勞資會(huì)議。（二）自定溝通合作事項(xiàng)。（一）建立適當(dāng)之工作環(huán)境。（二）加強(qiáng)勞雇關(guān)係事項(xiàng)工作改進(jìn)激勵(lì)事項(xiàng)?？伎儽頁P(yáng)。團(tuán)體活動(dòng)。（三）有關(guān)技術(shù)生事項(xiàng)。本法以下未特別指出法名稱者均同第三十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三十條之一。第三十二條。第四十七條、第四十八條。第四十九條、第三十條之一。勞工安全衛(wèi)生法第九條

6、及有關(guān)規(guī)定。第三十五條。第三十六條。第四十條。第三十七條。第三十九條、第四十條。第三十八條。第三十九條、第四十條、第四十一條。第三十九條。第五十條。第四十三條。第三十四條。第二十一條。第二十五條。第二十二條。第二十三條。第二十四條。第三十二條第三項(xiàng)。第三十九條。第四十條。第五十條。第三十二條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)。第三十二條第三項(xiàng)。第三十三條。第二十九條第十二條第一項(xiàng)第一至第三款、第五款、第六款。第四十三條。第七十四條。第十二條第一項(xiàng)第一至第三款、第五款、第六款。第十二條第四款。第七十四條。第十一條、第十三條但書。第十七條、第八十四條之二、第二條第一項(xiàng)第四款。第十六條。第十九條。第十四條第一項(xiàng)第十五條

7、第十四條第四項(xiàng)規(guī)定準(zhǔn)用第十七條。第十九條。第六章有關(guān)部分及第八十四條之二。第五十九條。第七十條。職工福利金條例。勞工安全衛(wèi)生法及有關(guān)規(guī)定。第七十四條。第八十三條。第八條。第一條。第八章有關(guān)部分。每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每二週工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。分配之工作時(shí)間每日不得超過二小時(shí)，童工不適用。不必與曆定週日相符。條件及程序須符合規(guī)定?？觾?nèi)工作有特殊規(guī)定。童工每日工作有八小時(shí)限制。童工夜班限制。條件及程序應(yīng)符規(guī)定。必要時(shí)得連繫勞工檢查機(jī)構(gòu)以增瞭解。注意法定休息時(shí)數(shù)之立法精神及調(diào)配理由。每七日中至少應(yīng)有一日之休息。應(yīng)具備合法條件。日期應(yīng)明定。停止休假之理由及處理程序。應(yīng)依據(jù)年資起算日

8、期計(jì)算特別休假。停止之理由及程序。均應(yīng)明示。並不少於規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。與法定正常工作時(shí)間及例假符合。晝夜班輪換規(guī)定?；竟べY由行政院勞工委員會(huì)發(fā)布。勞雇雙方議定之工資不得低於基本工資。採議定原則，男女同工同酬。得以文字或列表或公式表示，須明確。逐項(xiàng)明示。注意合理性、制度化。發(fā)放日期，通貨或?qū)嵨?。?jì)算基準(zhǔn)額及比例加給。計(jì)算基準(zhǔn)額、加倍發(fā)給事後應(yīng)補(bǔ)假休息。條件及程序應(yīng)符合規(guī)定。注意女工之特殊規(guī)定。規(guī)定補(bǔ)休方法。條件及程序應(yīng)符合規(guī)定。另勞工安全衛(wèi)生法第九條及有關(guān)規(guī)定須一併注意。童工工作時(shí)間不得延長。仍應(yīng)注意本法精神。須明確具體。具客觀標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)額分配規(guī)定應(yīng)具體。是否具工資性質(zhì)及扣、發(fā)規(guī)定。是否具工資性質(zhì)及扣、

9、發(fā)規(guī)定。全勤獎(jiǎng)金之計(jì)算應(yīng)以義務(wù)工作日為基礎(chǔ)。應(yīng)明確具體，不超過法定範(fàn)圍。依勞、資合作原則、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展規(guī)定必要之管理制度：一、無損勞工人格尊嚴(yán)。二、勞工在工作場所外個(gè)人行為以不受干預(yù)為原則。三、本勞雇互敬、合作精神。四、合於一般社會(huì)規(guī)範(fàn)。五、重要規(guī)定應(yīng)特加明示。以打卡、簽到(退)等有具體紀(jì)錄方式為宜。以激勵(lì)其發(fā)揮敬業(yè)精神為主。不應(yīng)低於規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。懲罰內(nèi)容應(yīng)不含解僱處分。以尊重勞方意願(yuàn)為原則。懲罰性降調(diào)應(yīng)依具體規(guī)定及事實(shí)，並考慮其能力。具體處理規(guī)定。所定條件不得有違背就業(yè)服務(wù)法或歧視特定對象不當(dāng)情形。勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則刪除試用期間規(guī)定後，勞雇關(guān)係之適用即回歸本法之規(guī)範(fàn)，試用期之長短及該期間之勞動(dòng)條件，可由勞資雙方依工作特性在不違背法令規(guī)範(fàn)及契約誠信原則下自由約定。注意對一般社會(huì)規(guī)範(fàn)之合理性及具體