教育學(xué)校薪酬績效管理制度

1、XX教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度（教學(xué)崗）2020年5月15日第一章總則第一條本制度是本校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)合理勞動(dòng)報(bào)酬的保證， 也是維持 學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的根本，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系。同 時(shí)配合本機(jī)構(gòu)在快速發(fā)展時(shí)期各項(xiàng)工作順利開展及落實(shí)。第三條本制度自2016年12月起正式執(zhí)行。第二章薪酬體系第四條實(shí)行崗位績效工資制，堅(jiān)持“以學(xué)員為圓心、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪原則。第五條薪酬的結(jié)構(gòu)組成共由以下部分構(gòu)成：月度工資

2、、課時(shí)提成、工齡、福利津貼等。各部分及比例具體參見下表:仔列號 薪酬月工資特別津貼基本 工資 （月）績效 工資 （月）課 時(shí) 提 成（ 月）工齡 津貼 （年）全勤 補(bǔ)助 （月）交通+ 話補(bǔ) （月）級別 津貼 （月）特殊 獎(jiǎng)勵(lì) （月）年終獎(jiǎng)勵(lì)（年）利潤基金 （年利潤的30%兼職員工0030%000000試用期教師180000010050 1000一星教師185020/分3%10020050100基金6%二星教師205020/分3.5%10020050200基金10%三星教師225025/分4%10020050300基金13%四星教師245025/分4.5%100200100400基金15%五星教

3、師270030/分5%100200100500基金18%六星教師290030/分5.5%100200150600基金20%教學(xué)主任40000總 額2%100200100300年利潤18%備注1、試用期為1個(gè)月（前7天為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間無工資，如正式進(jìn)入試用期則此7天按試用期工資計(jì)算）；2、每月實(shí)發(fā)績效工資按月績效考核得分計(jì)算；考核序列考核明細(xì)月全勤當(dāng)月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則 +0分團(tuán)隊(duì)工作 配合匕落 實(shí)當(dāng)月例會(huì)、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等分部團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無缺席 （遇學(xué)校安排從事具他事宜除外）+2分，缺席則-1分。月日常 工作行為當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每

4、分部日常工作行為規(guī)范進(jìn)行檢查處理， 由負(fù)責(zé)主管自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月學(xué)員流 失、續(xù)報(bào)率續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率80%則+6分；續(xù)報(bào)率70%則+4分；續(xù)報(bào)率60%則+2分；續(xù)報(bào)率 60%則+0分；月學(xué)員流失：除課程學(xué)完外，學(xué)生學(xué)習(xí)期間每月每流失 1名學(xué)員：一3分。當(dāng)月無學(xué)員流失則+3如遇特殊情況，經(jīng)教學(xué)主任與校長簽字即可；月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)學(xué)校要求，每次檢查合格 +3分月教學(xué)由校長及教學(xué)主任根據(jù)教師在學(xué)校實(shí)際教學(xué)、托管工作表現(xiàn)打分：當(dāng)月教學(xué)行為合格、當(dāng)月無教學(xué)投訴及教學(xué)事故+3分月績效總 分月實(shí)發(fā)績效工資=*元/分*每月績效考核分?jǐn)?shù)晉升級別晉升要求試用期教師轉(zhuǎn)

5、正1.自辦理入職日起滿1個(gè)月（含培訓(xùn)期7天）；（一星教師）2.能順利通過所在學(xué)校的考核，合格后予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。1.由教師一級一級晉升，不跨級晉升；2.每級教師連續(xù)3個(gè)月每月績效考核分?jǐn)?shù)20分，其他級別教師3.經(jīng)由學(xué)校校長、教學(xué)主任等投票考核后可辦理晉升教師晉升手續(xù)；4.四星級教師需滿1年后方可晉升，六星級級教師需滿2年后方可晉升；特殊情況報(bào)由學(xué)校審批教師級別1.各級別當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)w16分，直接降一級，并三個(gè)月內(nèi)無法晉升；降級標(biāo)準(zhǔn)2.對公司后嚴(yán)重負(fù)回影響者，根據(jù)情況至少降級1級，最多/、超過3級；1、基本工資基本工資指該崗位員工的工資基本標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司 的價(jià)值貢獻(xiàn)度。2、全

6、勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天 數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放， 遲到按照第一 次罰款X元/次，超過30分鐘算曠工半天；3、交通話補(bǔ)補(bǔ)助根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中兼職員工不享受。4、課時(shí)提成根據(jù)本人月度授課費(fèi)用總額提成。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一 年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資， 標(biāo)準(zhǔn)為100元；然后工齡每增加 一年，增加100元，依次類推，1000元封頂。例如：A員工于2016年12月1入職，在2017年11月）30日后開始 每月計(jì)算工齡工資100元，到2018年11月30日每月工齡工資為200

7、元, 如此類推，到2020年11月30日，每月工齡工資為400元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。6、級別津貼此部分為享受級別的教師所享受的補(bǔ)助津貼。7、特殊津貼此部分按照教師為學(xué)校帶來巨大貢獻(xiàn)者提供，視貢獻(xiàn)程度由學(xué)校校長、教務(wù)主任等決定；8、1年終獎(jiǎng)勵(lì)此部分按照學(xué)校當(dāng)年凈利潤進(jìn)行分配；第三章員工薪酬分配第一條正式員工1、 簽訂正式勞務(wù)合同的員工，從第一年開始，在不影響學(xué)校正常教學(xué)目標(biāo)但不包括意外、喪娶嫁等情況下，可享受帶薪休假5天，按入職年份每年加1天，最高到10天；2、此年休假不累計(jì)，不休者第二年不補(bǔ)休。3、入職滿一年員工享受五險(xiǎn)一金待遇；第二條未滿一年正式員

8、工1、 每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績效工資存入個(gè)人專 有賬戶，存滿一年共計(jì)2400元。2、 正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績效工資（不計(jì)利息）。3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定， 未遵守學(xué)校規(guī)定，不 提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全 部風(fēng)險(xiǎn)績效工資。4、不孕受保險(xiǎn)權(quán)利。第三條實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元，試用期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級 及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第四條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié) 果及報(bào)表。第五條 薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月7日前發(fā)放上個(gè)月工資。第五章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬第六條學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對員 工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。第七條 開新科目班級特殊時(shí)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬統(tǒng)計(jì)方法1、新開班具有額外獎(jiǎng)勵(lì)部分；