幼兒園外聘人員聘用與管理暫行辦法與考核方法

1、幼兒園外聘人員聘用與管理暫行辦法與考核方法為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革， 規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制 定本辦法。一、適用范圍因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編 制管理的人員（集體職工管理辦法另行制訂）。二、聘用原則1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。2、平等自愿、合同約定的原則。3、動態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。4、以崗定薪、崗變薪變的原則。三、崗位設(shè)置及聘用條件在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員； 因工作職責(zé)變化或增加臨時性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定

2、的編制外增設(shè)臨時崗位， 工作任務(wù)結(jié)束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。聘用人員須具備如下條件：1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé) 任感、團(tuán)隊合作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力， 取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30 周歲以下，具有良好的語言表達(dá)能力和計算機(jī)操作水平，

3、財務(wù)、 審計等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在 35 周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。4、身體健康，能夠保證正常工作需要。四、聘期聘期一般不超過5年（以勞動合同書為準(zhǔn)），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實際需要確定聘期。五、聘用程序1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。2、確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定；獨立法人和經(jīng)費獨立

4、核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報人事師資處備案。4、簽訂勞動合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。六、薪酬待遇與學(xué)校確定勞動合同關(guān)系人員，工資

5、標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會保險的相關(guān)政策繳納社會保險。（一）非經(jīng)費獨立核算單位1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元 /月；工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。 薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，

6、如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī) 定有關(guān)條款執(zhí)行。5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。（二）獨立法人、經(jīng)費獨立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。（三）與學(xué)校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。（四）凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員

7、的工資卡（折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。七、考核1、外聘人員的考核由聘用部門采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果（除獨立法人單位外）報人事師資處審核后記入個人考核檔案。2、年度考核按渤海大學(xué)教職工年度考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 稱職和不稱職三個等級。考核結(jié)論作為工資晉級和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。八、解除勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）（一）有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）：1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報批評（含通報批評）以上處理的；2、 損害單位權(quán)益

8、及嚴(yán)重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；3、蓄意滋事、打擊報復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會秩序的；4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的；5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的；7、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；8、參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動的；9、按照渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的；10、符合勞動合同法規(guī)定的其它解除勞動關(guān)系條件的；11、其他經(jīng)學(xué)校與

9、工會組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的。（二）考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、 脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）。（三）學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員（四）學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關(guān)系（雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞 動關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因?qū)W校 原因依法隨時解除勞動關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。九、違規(guī)聘用責(zé)任各用人單位（部門）要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī) 定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的， 或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜 聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關(guān)系的，或 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位（部門）主要領(lǐng) 導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。十、相關(guān)說明1、各用人單位（部門）應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管