初級經(jīng)濟師《人力資源》考試真題及答案

1、初級經(jīng)濟師人力資源考試真題及答案1 .人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境。A.遺傳B.性格C.脾氣D.父母2 .按照精神分析理論,人格的核心是（）。A.一個人思想中的各種事件B.一個人的脾氣性格C.一個人的行事風(fēng)格D.一個人的言談舉止3 .（）是最為重要的人格理論。A.精神分析理論B.人本主義C.四根說D.特質(zhì)理論4 .美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的 情操和優(yōu)勢傾向。A.樞紐特質(zhì)B.核心特質(zhì)C.表面特質(zhì)D.根源特質(zhì)5 .美國心理學(xué)家卡特爾用（）的方法研究人格。A.假設(shè)法B.例證法C.分類學(xué)D.統(tǒng)計學(xué)6 .英國心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。A.因素B.

2、維度C.意識D.經(jīng)驗7 .在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達到的績效水平。A.智力8 .體力C.精力D髭力9 .美國心理學(xué)家（）確定了智力的三個維度。A.瑟斯頓B.斯皮爾曼C.吉爾福特D.加德納10 消除偏見的方法不包括（）。A.對抗刻板印象B.平等接觸C.主觀臆斷D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境11 .下列哪種不屬于團體（）。A.學(xué)校B.家庭C.所工作的單位D.現(xiàn)場看同一場比賽的球迷12 .員工對工作不滿的表達方式不包括（）。A.辭職B.忽視C.提建議D.泄露公司機密13 .組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A.團體B.意愿C.程度D.利益14 .經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個

3、階段中，第一個階段是（）。A.兩要素論B.資本勞動土地三位一體C.四要素論D.五要素論15 .人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A.西奧多舒爾茨B.吉爾福特C.斯皮爾曼D.瑟斯頓15.價值鏈理論是由（）提出的。A.邁克爾波特B.雨果芒斯特C.卡爾佩斯格爾D.埃爾頓梅奧參考答案1 .【答案】A【解析】人格的影響因素有遺傳、環(huán)境和情境。2 .【答案】A【解析】按照精神分析理論，人格的核心是一個人的思想中的各種事 件。3 .【答案】D【解析】特質(zhì)理論是最為重要的人格理論。最早的特質(zhì)理論可以追溯 到古希臘的“四根說"。4 .【答案】A【解析】美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：一是

4、 樞紐特質(zhì)，也叫基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的 特質(zhì)。它反映了一個人的主要情操和優(yōu)勢傾向。只有少數(shù)人有這樣的特 質(zhì)。二是核心特質(zhì)，是指滲透較差但具有一般意義的特性，它是人格的建 筑構(gòu)件。每個人的核心特質(zhì)有5-10個。三是次要特質(zhì)，是指不明顯、不 受人注目、一致性和一般性較差的人格特質(zhì)。奧爾波特認(rèn)為，各種特質(zhì)不 是零散的，而是有組織的，他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者"統(tǒng)我”的存 在，"統(tǒng)我"不是與生俱來的，而是逐漸發(fā)展起來的。5 .【答案】C【解析】美國心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格。6 .【答案】B【解析】英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),

5、以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué) 的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確 立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維 度。艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認(rèn)為，特質(zhì)并非各自獨 立,而是相互之間有一定相關(guān)性，分出維度更能準(zhǔn)確描述。7 .【答案】D【解析】能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的 心理特征的總和。每個人都有自己的能力結(jié)構(gòu),都有各自的長處和短處。 在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達到的績效水平。8 .【答案】C【解析】美國心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力操作 的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語義、行為等）和產(chǎn)品（如關(guān)

6、系、門類 等）,構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。9 .【答案】C【解析】為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的 方法：（1）對抗刻板印氨（2）平等接觸。創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。10 .【答案】D【解析】團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成 特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中 的球迷，并不能稱為團體,因為他們彼此并不認(rèn)識,相互之間影響的范圍 也非常有限。11 .【答案】D【解析】員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從是建設(shè)性 還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：Q）辭 職（破壞性和積極的）。（2）提建議（建設(shè)性和積極的）。（3）忠誠（建設(shè)性和消極 的）。（4）忽視（破壞性和消極的）。12 .【答案】C【解析】組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程 度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。13 .【答案】A【解析】經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段。第一個階段 是兩要素論，即認(rèn)為土地和