人力資源管理系統(tǒng)

1、.第一章緒論1.1 開(kāi)發(fā)背景隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。 越來(lái)越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、 保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在過(guò)去很長(zhǎng)一個(gè)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制的時(shí)期中,國(guó)有企事業(yè)和公共事業(yè)單位中的人員管理一直實(shí)行著集中統(tǒng)一的計(jì)劃管理模式,企業(yè)中人員的差異并沒(méi)有構(gòu)成主要的決定因素,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇 ,企業(yè)的成功與其員工隊(duì)伍之間的關(guān)注。 而傳統(tǒng)的手工紀(jì)錄管理的模式越來(lái)越不能滿(mǎn)足企業(yè)人力資源管理的要求，隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人力資源管理的快捷、方便、高效的優(yōu)越性時(shí)企業(yè)管理

2、人員的共識(shí)。因此我們選用人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)作為我們的數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)題目，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)理論為指導(dǎo)，將人力資源需求、人力資源招聘、人力資源審計(jì)、人力資源使用、人力資源培訓(xùn)、人力資源評(píng)估、人力資源二次調(diào)配等每一個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)節(jié)編制成類(lèi)似于財(cái)務(wù)報(bào)表的記錄，從而完成人力資源的貨幣形式的衡定。以工資核算為核心、 以員工的績(jī)效考核為依據(jù)，通過(guò)建立多種數(shù)據(jù)模型輔助完成人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的支持作用。本說(shuō)明書(shū)目的在于明確說(shuō)明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的圍， 指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼。 本說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)為下階段的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)提供依據(jù)， 為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解， 以及在開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)

3、有力的保證。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。word 專(zhuān)業(yè)資料.1.2 項(xiàng)目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、 硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息， 為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。企業(yè)公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來(lái)， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠不齊，懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)的少，小本經(jīng)營(yíng)多。面對(duì)危機(jī)與機(jī)遇，出路只有一條：通過(guò)改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)導(dǎo)入規(guī)化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資

4、源管理系統(tǒng)， 建立信息化平臺(tái)。 只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力， 站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開(kāi)發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源， 提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。 通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢(xún)、 分析，為高層提供決策支持。 同時(shí)有利于人力資源部流程的規(guī)與再造優(yōu)化。1.3 定義1.3.1 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)word 專(zhuān)業(yè)

5、資料.在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過(guò)程， 由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。1.3.2 主頁(yè)術(shù)語(yǔ)定義Java 是一種可以撰寫(xiě)跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言，是由 SunMicrosystems公司于 1995 年 5 月推出的 Java 程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言和Java 平臺(tái)（即JavaSE, JavaEE, JavaME ）的總稱(chēng)。 Java 技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性，廣泛應(yīng)用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)和互聯(lián)網(wǎng)， 同時(shí)擁有全球最大的開(kāi)發(fā)者專(zhuān)業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java 更具備了顯著優(yōu)勢(shì)和廣闊前景。SQ

6、L:是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言， 用于存取數(shù)據(jù)以及查詢(xún)、 更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。甘特圖：它是以圖式的方式通過(guò)活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形象地表示出任何特定的活動(dòng)順序與持續(xù)時(shí)間。word 專(zhuān)業(yè)資料.第二章任務(wù)概述2.1 目標(biāo)傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已不能滿(mǎn)足現(xiàn)代化管理的需要。因此，對(duì)企業(yè)人力資源的信息處理實(shí)行計(jì)算機(jī)化這一需要就顯得越來(lái)越重要。要對(duì)人力資源中人員甑選、人員錄用、員工培訓(xùn)、人員調(diào)整、考勤管理、人事評(píng)議、人事檔案管理，實(shí)現(xiàn)全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理；提高工作效率、增強(qiáng)交流與協(xié)作、提高輔助決策、有效地提高管理水平、完善人力資源管理活動(dòng)中諸多不足之處就成為SYSWAYHR 的設(shè)計(jì)目標(biāo)。充分利用網(wǎng)

7、絡(luò)資源， 根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求， 進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程：使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。完善人力資源決策支持系統(tǒng)， 及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表： 使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能， 簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部門(mén)的人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機(jī)制：使得達(dá)到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2 運(yùn)行環(huán)境開(kāi)發(fā)環(huán)境： Microsoft Visual Studio 2008Microsoft SQL Server2005word 專(zhuān)業(yè)資料.運(yùn)行

8、平臺(tái)： Windows XP操作系統(tǒng)附加功能： IIS 6.0應(yīng)用平臺(tái)： Bea Weblogic 8.1客戶(hù)端軟件： MS IE 6.0語(yǔ)種：簡(jiǎn)體中文或英文硬件環(huán)境：列出運(yùn)行該軟件所需要的硬設(shè)備。說(shuō)明其中的新型設(shè)備及其專(zhuān)門(mén)功能，包括：1 處理器型號(hào)及存容量；2 外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)、媒體及其存儲(chǔ)格式，設(shè)備的型號(hào)及數(shù)量；3 輸入及輸出設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)；4 數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量；5 功能鍵及其他專(zhuān)用硬件例如：設(shè)備名稱(chēng)用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)數(shù)據(jù)存 儲(chǔ)和處1CPU ： P4無(wú)器理2.20G整個(gè)系統(tǒng)相關(guān)人員有：系統(tǒng)管理人員，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘人員以及財(cái)務(wù)的后勤人員

9、。人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可以及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息并更新自己的信息word 專(zhuān)業(yè)資料.2.3 條件限制由于系統(tǒng)用戶(hù)層次廣， 用戶(hù)面寬，所以用戶(hù)對(duì)于電腦， 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握不一，可能有尚未接觸過(guò)電腦的， 可能有軟件使用高手故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶(hù)實(shí)際設(shè)計(jì)出使用方便，統(tǒng)一，簡(jiǎn)易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶(hù)的可操作性，減少用戶(hù)培訓(xùn)。同時(shí)由于不同層次的用戶(hù)有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制， 完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計(jì)功能也是很重要的。word 專(zhuān)業(yè)資料.第三章需求分析3.1 功能劃分我們的人力資源管理將要完成招聘入職管理管理，薪資管理，出勤統(tǒng)計(jì)，員工獎(jiǎng)懲管理，保險(xiǎn)管理，合同管

10、理，培訓(xùn)管理等功能，經(jīng)過(guò)劃分為以下五個(gè)子系統(tǒng)。如下圖是我們的功能結(jié)構(gòu)圖。在后續(xù)設(shè)計(jì)中， 我主要負(fù)責(zé)人事關(guān)系管理子系統(tǒng)，因此，在此只反映人事管理的二級(jí)結(jié)構(gòu)分類(lèi)。人力資源管理系統(tǒng)招薪人社培聘資事會(huì)訓(xùn)管管管關(guān)管理理理系理管理word 專(zhuān)業(yè)資料.憑轉(zhuǎn)員 工升離調(diào)正基 本降職處處信 息管管理理維護(hù)理理圖 3.1 功能結(jié)構(gòu)圖3.1.1 招聘入職子系統(tǒng)由人事主管部門(mén)制定招聘計(jì)劃，并且負(fù)責(zé)人員的面試工作， 并且對(duì)面試及招聘過(guò)程中員工的信息加以記錄， 流程從員工登記開(kāi)始一直到面試通過(guò)進(jìn)入實(shí)習(xí)期為止。3.1.2 培訓(xùn)管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中， 集中管理通過(guò)面試進(jìn)入培訓(xùn)階段的員工信息，記錄員工在培訓(xùn)期間的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，平

11、時(shí)考核以及結(jié)課考試成績(jī)，作為入職轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3 人事管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，負(fù)責(zé)員工的日常關(guān)系管理，包括人員憑調(diào)，升降變動(dòng)，轉(zhuǎn)正審批，離職等級(jí)等人事業(yè)務(wù)3.1.4 社會(huì)關(guān)系子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要管理員工的個(gè)人合同，保險(xiǎn)，以及公積金，業(yè)務(wù)包括合同續(xù)簽及審核，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納，公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納word 專(zhuān)業(yè)資料.3.1.5 薪資管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要包括員工考勤，獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)，員工工資統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)將根據(jù)該月員工出勤及加班違紀(jì)情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工薪資3.2 個(gè)人模塊在該項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)的是人事管理模塊，按照要求，在下面的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，我將按照概念設(shè)計(jì) 邏輯設(shè)計(jì) 物理設(shè)計(jì)的步驟來(lái)進(jìn)行闡述。在

12、我的人事管理模塊中，人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)管理，可以發(fā)起對(duì)一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)， 并且指定審批的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事管理員根據(jù)審批結(jié)論修改員工信息。 當(dāng)員工試用期滿(mǎn)后，由員工個(gè)人發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專(zhuān)員受理后指定審批領(lǐng)導(dǎo)。 審批后根據(jù)審批結(jié)論修改員工狀態(tài)。 員工離職后，人事專(zhuān)員記錄該員工離職信息及其原來(lái)所在部門(mén)。因此，在我的模塊中，我主要分以下幾個(gè)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)：1.人員基本信息管理2.人員憑調(diào)處理3.人員轉(zhuǎn)正處理4.人員升遷降職處理5.離職記錄登記我們的人力資源管理系統(tǒng)的全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖如圖4.1 所示：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 3-1全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖由上圖進(jìn)行進(jìn)行分析， 與我的人事管

13、理產(chǎn)生交集的模塊是培訓(xùn)模塊，在一個(gè)員工通過(guò)面試后， 進(jìn)入實(shí)習(xí)狀態(tài)， 而要轉(zhuǎn)正的話， 是由人事部門(mén)根據(jù)該員工在實(shí)習(xí)期的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估， 達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的， 將由人事專(zhuān)員發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 也就是說(shuō)，可以發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的人員信息來(lái)自于培訓(xùn)模塊。同時(shí)，在員工的升遷降職中， 人事部門(mén)要統(tǒng)計(jì)員工的業(yè)績(jī)，根據(jù)業(yè)績(jī)判斷該員工是否到達(dá)升遷降職的標(biāo)準(zhǔn)，并且發(fā)起調(diào)動(dòng)，由上級(jí)批準(zhǔn)，即就是，升遷降職word 專(zhuān)業(yè)資料.將參考效績(jī)模塊的數(shù)據(jù)。在下描述的過(guò)程中， 如有用到其他模塊的數(shù)據(jù)的功能，將有所提及， 但不做深入講解，如有疑問(wèn)，可以參考其他模塊的具體設(shè)計(jì)。3.3 數(shù)據(jù)流圖1. 部調(diào)動(dòng)圖 3-2部調(diào)動(dòng) E-R 圖人事專(zhuān)員可以發(fā)起

14、對(duì)一名員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)包括該員工現(xiàn)在部門(mén)職位和將要調(diào)往的部門(mén)職位， 發(fā)起的申請(qǐng)存入系統(tǒng)， 然后交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批， 上級(jí)審批后，產(chǎn)生的審批記錄存入系統(tǒng)。2. 升遷降職處理word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 3-3升遷降職E-R 圖人事專(zhuān)員可以根據(jù)員工入職以后的個(gè)人業(yè)績(jī)針對(duì)員工發(fā)起升遷降職申請(qǐng)，由上級(jí)批準(zhǔn)后，升遷降職信息存入系統(tǒng)3. 離職登記圖 3-4離職登記數(shù)據(jù)流圖word 專(zhuān)業(yè)資料.4. 員工轉(zhuǎn)正圖 3-5員工轉(zhuǎn)正E-R 圖人事專(zhuān)員根據(jù)員工在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)決定是否可以對(duì)該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，如果調(diào)價(jià)達(dá)到，則該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，并且對(duì)該員工產(chǎn)生轉(zhuǎn)正記錄，記錄的轉(zhuǎn)正時(shí)間，從次月起對(duì)員工繳納保險(xiǎn)和公積金。與社會(huì)關(guān)系管

15、理模塊契合。word 專(zhuān)業(yè)資料.第四章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表文件組成：調(diào)動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門(mén)，現(xiàn)在崗位，調(diào)動(dòng)部門(mén)，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)日期，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明度1調(diào)動(dòng)編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3現(xiàn)在部門(mén)varchar500否4現(xiàn)在崗位varchar500否5調(diào)動(dòng)部門(mén)int40否6調(diào)動(dòng)崗位int40否7申請(qǐng)日期int40否數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)審批表文件組成：審批編號(hào)，調(diào)動(dòng)編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明word 專(zhuān)業(yè)資料.1審批編號(hào)int40是是否2調(diào)

16、動(dòng)編號(hào)varchar500否3審批日期date500否4審批評(píng)語(yǔ)varchar40否5審批結(jié)論varchar40否6審批人varchar40否數(shù)據(jù)文件：升遷降職表文件組成：編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門(mén)，現(xiàn)在崗位，變動(dòng)部門(mén)，變動(dòng)崗位，變動(dòng)日期，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明1編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3現(xiàn)在部門(mén)varchar500否4現(xiàn)在崗位varchar500否5變動(dòng)部門(mén)int40否6變動(dòng)崗位int40否7變動(dòng)日期int40否8審批人Int40否數(shù)據(jù)文件：離職登記表word 專(zhuān)業(yè)資料.文件組成：離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職原因，離職時(shí)間序號(hào)列名數(shù)據(jù)

17、類(lèi)型長(zhǎng)度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明1離職編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3離職原因varchar40否4離職時(shí)間int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，培訓(xùn)編號(hào)，部門(mén)編號(hào)，崗位編號(hào)，申請(qǐng)時(shí)間，審批人編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明1轉(zhuǎn)申編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3申請(qǐng)容varchar500否6申請(qǐng)時(shí)間int40否7審批人編號(hào)Int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正審批表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，轉(zhuǎn)申編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批人word 專(zhuān)業(yè)資料.序號(hào)列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說(shuō)明1

18、審批編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3轉(zhuǎn)申編號(hào)varchar500否4審批日期varchar500否5審批評(píng)語(yǔ)int40否6審批結(jié)論int40否7審批人varchar40否4.2E-R 圖1. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng) ER 圖一個(gè)員工可以有多個(gè)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，一個(gè)人事專(zhuān)員可以發(fā)起多個(gè)憑調(diào)申請(qǐng)word 專(zhuān)業(yè)資料.4-1員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)ER 圖2. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批 ER 圖調(diào)動(dòng)審批是對(duì)憑調(diào)申請(qǐng)的回復(fù)，一條憑調(diào)申請(qǐng)可以有一個(gè)或零個(gè)調(diào)動(dòng)審批4-2員工調(diào)動(dòng)審批ER 圖word 專(zhuān)業(yè)資料.3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ER 圖4-3員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)ER 圖4. 轉(zhuǎn)正審批 ER 圖4-4員工轉(zhuǎn)正審批ER 圖word 專(zhuān)業(yè)資

19、料.5. 員工離職5-5員工離職ER 圖6. 人員升降4-6員工升遷降職ER 圖word 專(zhuān)業(yè)資料.第五章邏輯設(shè)計(jì)5.1 關(guān)系模式從上面的概念設(shè)計(jì)中，可以得出以下的關(guān)系模式：1.憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)， 員工編號(hào)， 原來(lái)部門(mén)，調(diào)動(dòng)部門(mén)，原來(lái)崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間）2.調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人）3.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)， 員工編號(hào)， 申請(qǐng)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專(zhuān)員編號(hào)，審批人）4.轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)）5.離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來(lái)部門(mén)）6.升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門(mén)，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編

20、號(hào)）5.2 關(guān)系模式分析1. 憑調(diào)申請(qǐng)關(guān)系模式憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來(lái)部門(mén)，調(diào)動(dòng)部門(mén)，原來(lái)崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間）在關(guān)系模式中，審請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào) -( 員工編號(hào)，原來(lái)部門(mén)，調(diào)動(dòng)部門(mén)，原來(lái)崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間 )其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，word 專(zhuān)業(yè)資料.并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)足第三式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF2. 調(diào)動(dòng)審批關(guān)系模式調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)， 申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人）在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào) -(

21、 申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，并且，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)足第三式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)關(guān)系模式轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專(zhuān)員編號(hào)，審批人）word 專(zhuān)業(yè)資料.在關(guān)系模式中，申請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào) -( 申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專(zhuān)員編號(hào)，審批人 )其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬

22、性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)足第三式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF4. 轉(zhuǎn)正審批關(guān)系模式轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)）在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào) -( 審批評(píng)語(yǔ)，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào))其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，并且，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)足第三式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NFword 專(zhuān)業(yè)資料.5. 離職信息關(guān)系模式離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來(lái)部門(mén)）在關(guān)系模式中，離職編號(hào)是主屬性。離職編

23、號(hào) -( 員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來(lái)部門(mén))其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，并且，主屬性是離職編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬性是離職編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)足第三式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF6. 升降記錄關(guān)系模式升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門(mén)，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)）在關(guān)系模式中，變動(dòng)編號(hào)是主屬性。變動(dòng)編號(hào) -( 變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門(mén)，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào))其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿(mǎn)足1NF ，并且，主屬性是變動(dòng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴(lài)。滿(mǎn)足第二式。同時(shí)，主屬性是變動(dòng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴(lài)。滿(mǎn)

24、足第三式。word 專(zhuān)業(yè)資料.因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NFword 專(zhuān)業(yè)資料.第六章物理設(shè)計(jì)6.1 類(lèi)圖在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專(zhuān)員，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)審批，升遷降職，離職記錄，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系如下圖 6-1類(lèi)圖6.2 功能設(shè)計(jì)6.2.1 員工憑調(diào)人事專(zhuān)員發(fā)起對(duì)一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事專(zhuān)員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過(guò)，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過(guò)，則修改員工信息即新的崗位好和部門(mén)號(hào)。word 專(zhuān)業(yè)資料.如下圖的活動(dòng)圖：圖 6-2員工憑調(diào)活動(dòng)圖word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-3員工憑調(diào)時(shí)序圖6.2.2 員工轉(zhuǎn)正在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績(jī)合格后，員

25、工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專(zhuān)員受理后， 指定審批領(lǐng)導(dǎo)， 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事專(zhuān)員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過(guò)，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過(guò)，則修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。如下圖的活動(dòng)圖：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-4轉(zhuǎn)正活動(dòng)圖圖 7-5轉(zhuǎn)正用例圖word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-5轉(zhuǎn)正時(shí)序圖6.2.3 員工升遷降職人事專(zhuān)員可以發(fā)起一條員工的升遷降職記錄申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專(zhuān)員根據(jù)審批結(jié)果確定該員工是否可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。然后新增一條升遷降職記錄，記錄該員工何時(shí)由誰(shuí)審批從何位置調(diào)往何職位。word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-6升遷降職活動(dòng)圖圖

26、6-7轉(zhuǎn)正用例圖6.2.4 員工離職當(dāng)一個(gè)員工離職后， 人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息，包括離職時(shí)間和離職原因，而員工離職后， 并不將該員工從員工綜合記錄中刪除，而是將其狀態(tài)置為離職，即就是執(zhí)行邏輯刪除， 然后在以后的在職員工操作過(guò)程中，該員工將不再查詢(xún)圍之。word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-8員工離職活動(dòng)圖圖 6-9員工離職時(shí)序圖word 專(zhuān)業(yè)資料.6.2.5 員工信息維護(hù)1 ，員工信息查詢(xún)員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢(xún)。其流程如圖所示：圖 6-10 員工信息查詢(xún)時(shí)序圖員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看， 以及相關(guān)人員查看員工的信息。 流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以

27、及它們之間的關(guān)系如圖所示：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-11員工信息查詢(xún)類(lèi)圖在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶(hù)：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖 6-12員工信息查用例圖2. 員工信息修改人力資源管理部門(mén)等相關(guān)人員根據(jù)情況對(duì)員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身對(duì)于自己的信息的更正等。整個(gè)流程如圖所示：word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 6-13員工信息修改活動(dòng)圖流程中涉及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門(mén)的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：圖 6-14員工信息修改類(lèi)圖這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有三個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶(hù)：系統(tǒng)管理員， 員工，人力資word 專(zhuān)業(yè)資料.源部門(mén)人員，他們涉及的業(yè)務(wù)

28、活動(dòng)如圖所示：圖 6-15員工信息修改用例圖3. 新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示：圖 6-16員工信息添加活動(dòng)圖word 專(zhuān)業(yè)資料.這個(gè)業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶(hù)也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門(mén)人員，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門(mén)人員涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息word 專(zhuān)業(yè)資料.第七章測(cè)試實(shí)現(xiàn)7.1 用戶(hù)界面在用戶(hù)界面部分， 根據(jù)需求分析的結(jié)果， 用戶(hù)需要一個(gè)用戶(hù)友善界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。外觀上也要做到合理化，考慮到

29、用戶(hù)多對(duì)WINDOW風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計(jì)語(yǔ)言上，已決定使用Delphi進(jìn)行編程，在界面上可使用Delphi所提供的可視化組件， 向 WINDOWS風(fēng)格靠近。其中服務(wù)器程序界面要做到操作簡(jiǎn)單， 易于管理。在設(shè)計(jì)上采用下拉式菜單方式，在出錯(cuò)顯示上可調(diào)用Delphi庫(kù)中的錯(cuò)誤提示函數(shù)?？偟膩?lái)說(shuō)，系統(tǒng)的用戶(hù)界面應(yīng)作到可靠性、簡(jiǎn)單性、易學(xué)習(xí)和使用。圖 7-1系統(tǒng)運(yùn)行主界面word 專(zhuān)業(yè)資料.進(jìn)入員工信息管理后，可以對(duì)員工信息進(jìn)行維護(hù)，并且發(fā)起對(duì)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)進(jìn)入員工信息的管理界面，可以瀏覽全部員工的基本信息，如圖 8-2 所示圖 7-2系統(tǒng)運(yùn)行主界面在該頁(yè)面，可以對(duì)員工進(jìn)行基本的操作，如下圖所示， 就是刪除員工記錄的操作過(guò)程。word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 7-3員工操作界面點(diǎn)擊添加員工按鈕， 進(jìn)入添加員工頁(yè)面， 輸入員工信息， 就能將員工信息錄入系統(tǒng)。word 專(zhuān)業(yè)資料.圖 7-4添加員工界面點(diǎn)擊添加修改信息按鈕， 進(jìn)入修改員工頁(yè)面， 重新輸入員工信息， 就能將員工信息錄入系統(tǒng)。圖 7-5添加員工界面7.2 代碼展示-員工基本類(lèi)-public class Employee implements java.io.Serializable / Constructorsword 專(zhuān)業(yè)資料./* def