中國制造2025心得體會

1、中國制造 2025心得體會2015年 7月 14 日，工信部 XX 博士為我們詳細(xì)解讀了中國制造 2025規(guī) 劃?，F(xiàn)就 XX 博士的解讀，談?wù)勎覍χ袊圃?2025的理解認(rèn)識。一、總體認(rèn)識近十年來， 我國制造業(yè)持續(xù)快速發(fā)展， 規(guī)模大幅提升， 已成為世界制造業(yè)第 一大國。如今，全球正掀起新一輪科技革命，發(fā)達(dá)國家的 “再工業(yè)化 ”以及新興市 場國家成為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新陣地是中國制造業(yè)面臨的雙重挑戰(zhàn)。 為了加快推進(jìn)我 國制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、 提質(zhì)增效， 實現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國的轉(zhuǎn)變， 黨中央 國務(wù)院做出了中國制造 2025重大部署。實施中國制造 2025，建設(shè)世界制 造強國，是我們吸取錯失前兩次工業(yè)

2、革命的歷史經(jīng)驗教訓(xùn)， 主動應(yīng)對新一輪科技 革命和產(chǎn)業(yè)變革的重大戰(zhàn)略選擇。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，新常態(tài)的核心是變革，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級， 是新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的迭代更新。 中國制造 2025以創(chuàng)新驅(qū)動 發(fā)展為主題，以提質(zhì)增效為中心，以兩化融合為主線，以智能制造為主攻方向， 以滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國防建設(shè)重大技術(shù)裝備需求為目標(biāo)的指導(dǎo)思想， 正是為了 適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展條件。 下面我將從人才建設(shè)和質(zhì)量和品牌建設(shè)兩個 具體方面談?wù)勎覍χ袊圃?2025的認(rèn)識。二、人才建設(shè)在實現(xiàn)制造強國的道路上， 人才為本是核心。 XX 教授在解讀中國制造 2025 時，強調(diào)要以人才為本， 打造創(chuàng)

3、新型人才、 技術(shù)技能人才和企業(yè)家人才三支人才 隊伍，這也是我非常認(rèn)同的。只有健全完善中國制造從研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)到管理 的人才培養(yǎng)體系，才能為推動中國制造業(yè)從大國向強國轉(zhuǎn)變提供人才保障。與制造業(yè)發(fā)展要求相比，我國制造業(yè)人才隊伍建設(shè)還存在一些突出的問題： 一是制造業(yè)人才培養(yǎng)素質(zhì)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對制造業(yè)人才需求之間的矛盾突出， 制 造業(yè)人才總量短缺， 結(jié)構(gòu)不合理， 領(lǐng)軍人才匱乏； 二是制造業(yè)人才培養(yǎng)投入總體 不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機構(gòu)能力建設(shè)滯后， 人才發(fā)展的體制機制障礙依然存在； 三是對 制造業(yè)人才的認(rèn)識仍有偏差， 重學(xué)歷文憑、 輕職業(yè)技能的觀念還未從根本上得到 扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積極性不高

4、， 制造業(yè)人才仍然面臨發(fā)展渠 道窄、待遇偏低等問題，人才成長發(fā)展的社會環(huán)境有待進(jìn)一步改善。面對制造業(yè)的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)， 迫切需要高素質(zhì)的人才隊伍提供支撐， 從根 本上解決制造業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。 為健全多層次人才培養(yǎng)體系， 有如下推進(jìn)制造 業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要措施。 一，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心， 實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程和國家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程； 二，以高層 次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新性人才為重點， 組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更 新工程、先進(jìn)制造卓越工程師培養(yǎng)計劃和制造業(yè)人才培養(yǎng)計劃； 三，以科研人員、 技術(shù)技能人才和復(fù)合型人才為核心， 依托現(xiàn)代職業(yè)教育改革， 開展

5、校企合作， 強 化技能培訓(xùn)；四，加強制造業(yè)人才需求預(yù)測，建設(shè)信息化平臺；五，建立人才激 勵機制，健全人才流動機制；六，選拔優(yōu)秀人才赴國外培訓(xùn)，加大制造業(yè)引智力 度。三、質(zhì)量和品牌建設(shè)在經(jīng)濟(jì)全球化時代，質(zhì)量和品牌已經(jīng)成為制造業(yè)乃至國家核心競爭力的象征， 代表著國家的信譽和形象。 黨的十八大提出 “要把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì) 量和效益上來，促進(jìn)形成以技術(shù)、品牌、質(zhì)量、服務(wù)為核心的競爭新優(yōu)勢” 。質(zhì) 量與品牌代表著產(chǎn)品滿足顧客需求的程度，代表著市場競爭力。在質(zhì)量保證的前提下， 發(fā)展品牌文化是制造業(yè)發(fā)展的方向。 從制造業(yè)大國向 強國轉(zhuǎn)變的過程中， 文化起到一個促進(jìn)作用。 過去給別人的中國制造是低檔

6、品的 印象，不僅需要在政策、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)層面改進(jìn)，而且要從工業(yè)文化方面改變世界 對中國制造的看法。在工業(yè)文化中，品牌文化是一個重要部分。目前我國，制造 業(yè)品牌建設(shè)與制造業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模相比較明顯滯后。 知名品牌數(shù)量及影響力 與發(fā)達(dá)國家相比存在較大差距，與制造大國的地位、制造強國的需要極不相稱。 多數(shù)企業(yè)市場營銷和戰(zhàn)略管理能力弱，缺乏面對國際競爭的經(jīng)驗。中國制造 2025指出，要引導(dǎo)企業(yè)制定品牌管理體系，圍繞研發(fā)創(chuàng)新、 生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理和營銷服務(wù)全過程，提升內(nèi)在素質(zhì)，夯實品牌發(fā)展基礎(chǔ)。扶 持一批品牌培育和運營專業(yè)服務(wù)機構(gòu)， 開展品牌管理咨詢、 市場推廣等服務(wù)。 健 全集體商標(biāo)、證明商標(biāo)注冊管理

7、制度。打造一批特色鮮明、競爭力強、市場信譽 好的產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌。 建設(shè)品牌文化， 引導(dǎo)企業(yè)增強以質(zhì)量和信譽為核心的品 牌意識， 樹立品牌消費理念， 提升品牌附加值和軟實力。 加速我國品牌價值評價 國際化進(jìn)程， 充分發(fā)揮各類媒體作用， 加大中國品牌宣傳推廣力度， 樹立中國制 造品牌良好形象。品牌文化是社會物質(zhì)財富和精神財富在品牌中的凝結(jié)， 是文化特質(zhì)在品牌中 的沉積，是消費心理和價值取向的高度融合。 另外，品牌管理本身是一項社會性 活動，它以一定的組織形式和組織制度為保障， 通過激勵機制、 團(tuán)隊精神等有效 手段去實現(xiàn)， 因而也是文化的一部分。 品牌文化一旦在消費者心目中注冊， 它所 代表的功能和利益與消費者認(rèn)同的價值產(chǎn)生共鳴， 就會將無形的文化價值轉(zhuǎn)化為 有形的品牌價值， 把文化財富轉(zhuǎn)化成差異化的競爭優(yōu)勢， 使產(chǎn)品在激烈的市場競 爭中保持強大的生命力。 品牌文化在帶來企業(yè)利潤的同時， 也提高了企業(yè)在市場 中的競爭力。四、總結(jié)中國制造 2025規(guī)劃的落實工作十分關(guān)鍵，落實成果也要經(jīng)得起檢驗。 相