鼓勵(lì)員工提升獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、.關(guān)于鼓勵(lì)員工提升獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條總則為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工借助公司平臺(tái)發(fā)展、 提升業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)自我發(fā)展能力，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第二條適用范圍1、適用條件：適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上且在職的員工。因工作需要和上級(jí)安排，在不脫產(chǎn)的情況下，符合本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)同意參加學(xué)歷教育、職稱/ 職業(yè)資格考試等項(xiàng)目。2、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：（1）經(jīng)過國家教育部批準(zhǔn)的，屬于國民教育系列的；（2）在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢的證書（學(xué)信網(wǎng)）；（3）國家及當(dāng)?shù)厝耸虏块T組織的專業(yè)職稱的考試和評(píng)定后獲得的證書；（4）各專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)資格

2、考試通過后，國家頒發(fā)的證書；（5）員工通過全國聯(lián)考，取得非全日制國家承認(rèn)學(xué)歷的國民教育系列?？啤⒈究?、碩士、博士學(xué)位。3、專業(yè)范圍：;.安全工程類、工程類、技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類等。網(wǎng)絡(luò)信息類等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、在本公司實(shí)用性較強(qiáng)的專業(yè)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、在職學(xué)歷學(xué)位教育公司員工申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)需由員工本人向所在部門提出申請(qǐng)，填寫員工自我提升獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表（附件1），經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，將學(xué)費(fèi)發(fā)票、畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件（原件審核后退還）及復(fù)印件、學(xué)籍檔案一同呈報(bào)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核并存入個(gè)人檔案。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）取得?？茖W(xué)歷可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000 元；（2）取得本科學(xué)位、學(xué)歷可給予一次性

3、獎(jiǎng)勵(lì)3000 元；（3）取得碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000 元；（4）取得博士學(xué)位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000 元。2、職稱 / 職業(yè)資格證書員工參加全國統(tǒng)一考試，取得相應(yīng)崗位初級(jí)及以上的國家職業(yè)資格證書，填寫員工自我提升獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表（附件1），經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，將相應(yīng)資格證書原件（原件審核后退還）及復(fù)印件一同呈報(bào)人力資源部、 分管領(lǐng)導(dǎo)審核并存入個(gè)人檔案， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見附件2。3、在同等條件情況下，取得相關(guān)職稱、證書，將會(huì)優(yōu)先獲得調(diào)崗、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。第四條服務(wù)承諾;.員工在公司工作期間取得的證書，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)1 萬元以內(nèi)的，必須為公司提供至少3 年以上服務(wù)期限（從取證之日算起），未達(dá)期限

4、離開的，按如下處理：1、未達(dá)到服務(wù)期限一年內(nèi)離開公司的，應(yīng)賠付獎(jiǎng)勵(lì) 70%的費(fèi)用；2、未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的，應(yīng)賠付獎(jiǎng)勵(lì) 50%的費(fèi)用；3、未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的，應(yīng)賠付獎(jiǎng)勵(lì) 30%的費(fèi)用；4、因違紀(jì)被公司辭退的情況應(yīng)向公司100%補(bǔ)償此次獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；5、因個(gè)人原因公司提前與之解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于該服務(wù)承諾范圍內(nèi)。員工在公司工作期間取得的證書，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元（含）以上的，必須為公司提供至少5 年以上服務(wù)期限（從取證之日算起），未達(dá)期限離開的，全額退還所得獎(jiǎng)勵(lì)。第五條能力考核員工取得學(xué)位證書、職稱/ 職業(yè)資格證書后，由公司組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行能力考核，如考核不合格，公司可終止

5、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（是否考核）。第六條注意事項(xiàng)1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，在不影響正常工作的前提下統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。;.2、參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主，如需占用工作時(shí)間的，如需請(qǐng)假，必須按公司考勤管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3、在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護(hù)公司形象。4、職工在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不再享受學(xué)歷教育和職稱 / 職業(yè)考試的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5、如存在以虛假學(xué)習(xí)證明申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)、虛假證件騙取培訓(xùn)費(fèi)等欺詐行為的，將撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，并予以開除處分。;.附件 1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表編號(hào)：姓名性別出生年月日部門崗位入職時(shí)間原學(xué)歷原畢業(yè)原專業(yè)學(xué)校現(xiàn)學(xué)歷現(xiàn)畢業(yè)現(xiàn)專業(yè)學(xué)校職稱/ 職業(yè)資格證書本人申請(qǐng)陳述部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批人力資源部備案備注;.附件 2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)證書名稱級(jí)別初級(jí)/ 一級(jí)中級(jí)高級(jí)/二級(jí)安全工程師100020003000建筑師10003000建造師10003000會(huì)計(jì)100020003000人力資源管理師100020003000信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師100020003000網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師100020003000系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師100020003000系統(tǒng)分析師100020003000系