企業(yè)人事部工作崗位職責(zé)要求

1、企業(yè)人事部工作崗位職責(zé)要求企業(yè)人事部的工作者想要做好工作，就得明確自身的崗位職責(zé)。以下是精心推薦的企業(yè)人事部工作職責(zé)，一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!1 、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2 、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3 、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4 、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試， 負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理 , 接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核 , 晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6 、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8 、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期

2、統(tǒng)計(jì)匯總 , 上報(bào) , 并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9 、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查 , 提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10 、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案 , 技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11 、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12 、負(fù)責(zé)草擬 , 解釋公司的福利保險(xiǎn)制度 , 組織辦理入保手續(xù) ,聯(lián)絡(luò)退保 , 理賠事務(wù)。13 、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。1 、組織制定公司人事規(guī)章制度， 并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2 、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3 、組織開(kāi)展崗位 ( 工作 ) 分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4

3、 、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5 、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6 、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃， 組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7 、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8 、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9 、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10 、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11 、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12 、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13 、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14 、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15 、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系

4、，解決勞動(dòng)糾紛。16 、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。17 、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18 、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。1 、負(fù)責(zé)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)，對(duì)政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和服務(wù)，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員和工資計(jì)劃。2 、研究制定人事制度改革的規(guī)劃方案，建立健全符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點(diǎn)的科學(xué)分類管理體制和有效的激勵(lì)機(jī)制。 對(duì)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度工作進(jìn)行綜合管理， 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門、 各縣 ( 區(qū))實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度工作， 會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革。3 、綜合管

5、理國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作人員 ( 含工勤人員 ) 的職位分類、錄 ( 聘) 用、考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、懲戒、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”等工作。綜合管理人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。4 、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理。 推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、考試制度，建立健全專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，研究制定全市專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃， 組織實(shí)施繼續(xù)教育， 選拔和管理有突出貢獻(xiàn)專家。5 、培育、指導(dǎo)和管理人才市場(chǎng)，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)的綜合管理，調(diào)整人才分布結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó) ( 境) 外和市外人才、智力引進(jìn)及有關(guān)專項(xiàng)基金的管理工作。 管理組織選拔非教育系統(tǒng)國(guó)家公派及單位公派人員。6 、綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資和國(guó)家規(guī)定的退休、辭職、辭退人員的待遇工作。組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)登記崗位考核。研究與完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的福利制度。7 、綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休、退職工作，落實(shí)退休干部“兩項(xiàng)待遇”，引導(dǎo)退休干部發(fā)揮余熱，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。8 、貫徹執(zhí)行轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策， 編制軍官轉(zhuǎn)業(yè)的安置計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，服務(wù)管理自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官。9 、負(fù)責(zé)人事工作的科研、宣傳、信息工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)福建行政學(xué)院莆田