勞動(dòng)合同通用版本

1、編號(hào):勞動(dòng)會(huì)同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人委托代理人：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：出生年月現(xiàn)居住地：戶籍所在地：居民身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期限：自用工之日年 月 日起至 年 月日止.其中試用期自年 月 日至 年 月 日止.二無(wú)固定期限：自用工之日年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.其中試用期自年 月 日至 年 月 日止.三以完成一定的工作任務(wù)為期限.自用工之

2、日年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工種工作.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位工種.第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,完成工作數(shù)量,并到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安 制度及其標(biāo)準(zhǔn).第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方

3、進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安健康的行為, 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告.四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：一計(jì)時(shí)工資.乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.二計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為元/件、元/件、元/件.三其他工資形式：第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無(wú)故拖欠.甲方安排乙方加班,

4、應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資.五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中代 扣代繳.甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證實(shí)書.乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù).六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第十二條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的.第十三條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的.第十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情