管理規(guī)章制度,

1、兼職人 員管 理為了配合業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn):認(rèn)同健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、有一定的保健養(yǎng)生意識(shí)愿意資源共享，增加收入時(shí)間寬裕，且愿意從事兼職工作 滿(mǎn)足以上幾點(diǎn)且愿意接受我公司管理以及培訓(xùn)的人員、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定:1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開(kāi)展業(yè)務(wù)工作積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象；嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章 制度，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，做好自律。正確處理客戶(hù)異議，注意工作方式，樹(shù)立個(gè)人形象，打

2、造良好的企業(yè)形象。積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)每月_次總結(jié)交流會(huì)議三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程:業(yè)務(wù)員與客戶(hù)通過(guò)溝通，了解客戶(hù)需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。確認(rèn)客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)感興趣后，與公司相對(duì)應(yīng)主管的大客戶(hù)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息上報(bào)到公司?？蛻?hù)確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)后，由業(yè)務(wù)員現(xiàn)款拿貨。相應(yīng)酬勞由業(yè)務(wù)員自行扣除四、薪酬的體系:兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的兼職業(yè)務(wù)員拓展提成為五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶(hù)時(shí)須一站式解決問(wèn)題當(dāng)用戶(hù)找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問(wèn)題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶(hù)詢(xún)問(wèn)事情的解決進(jìn)展，客戶(hù)對(duì)事項(xiàng)的滿(mǎn)意情況。了解情況后及時(shí)反饋。六、兼職工作人員未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng): 以公司名義考察、談判、簽約2 .以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;七、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消 職位的人員不得以本公司的名義開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。否則，將追究其法律責(zé)任。 八、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對(duì)不符合