崗位聘用與考核合同協(xié)議書范本

1、編號：崗位聘用與考核合同方： 乙 方： 簽訂日期：年 月 日甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原那么,一致同意簽訂本協(xié)議書.一、合同制定目的為配合年薪制的實施,鼓勵員工,實現(xiàn)公司、員工的雙贏,特制定本合同.二、本合同效力1、本合同與之前雙方簽訂的勞動合同有不一致的地方,以本合同為準(zhǔn),勞動合 同與本合同沒有沖突的局部繼續(xù)有效.2、本合同簽訂之前公司公布的規(guī)章制度與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn).3、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同進行修改.修改后的合同同樣適用上述兩款規(guī) 定.三、聘任崗位1、甲方根據(jù)工作需要和任職要求,聘用乙方擔(dān)任以下崗位的工作：所屬部門：;崗位：.2、本崗位聘用期限為：年 月

2、日至年 月 日止.3、崗位業(yè)績目標(biāo)：考核周期業(yè)績指標(biāo)說明乙方認(rèn)可:(1)連續(xù)兩個考核周期未到達(dá)業(yè)績指標(biāo)的,將視為不能勝任工作,甲方有權(quán)對 乙方進行調(diào)崗；(2)如在試用期內(nèi)未到達(dá)任何一個業(yè)績指標(biāo),那么視為試用期不符合錄用條件.5、本合同約定的考核周期結(jié)束后,甲方有權(quán)根據(jù)公司整體經(jīng)營情況調(diào)整業(yè)績指 標(biāo).四、崗位薪酬 乙方崗位實行年薪制,具體按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.1、根本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月¥ 元；發(fā)放時間：每月 日.2、績效獎金：計算方式：根據(jù)業(yè)績指標(biāo)完成情況發(fā)放.具體如下:指標(biāo)完成情況獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說明發(fā)放時間：每年 年 月 日前完成前一周期獎金的計算與發(fā)放3、費用報銷：.4、如乙方崗位調(diào)整,那么按

3、調(diào)整后崗位的對應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.五、勞動紀(jì)律作為治理人員,乙方應(yīng)特別遵守甲方各項規(guī)章制度, 除甲方的其它制度外,還應(yīng)特別禁止以下行為：(1)采用虛假票據(jù)或與工作無關(guān)的票據(jù)報銷,無論金額多少；(2)私自收取回扣的；(3)將甲方客戶轉(zhuǎn)介給其它與甲方相競爭的單位或個人的；(4)私下從事與甲方利益相沖突的任何行為；(5)其它勞動合同、協(xié)議或規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形者；.有上述情形之一的,將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將解除勞動關(guān)系并不予支付任何補償,同時尚未發(fā)放的獎金不再發(fā)放.六、崗位調(diào)整1、有以下情形之一時,雙方同意可對乙方崗位進行調(diào)整：(1)崗位聘用期屆滿,雙方未就續(xù)聘達(dá)成一致時；(2)崗位聘用期內(nèi),乙方未完成業(yè)績指標(biāo),甲方根據(jù)協(xié)議調(diào)整崗位時；(3)乙方不能勝任崗位工作時；(4)客觀情形導(dǎo)致本崗位聘用協(xié)議不能繼續(xù)履行時.2、雙方同意,根據(jù)上述情形調(diào)整乙方崗位時,甲方有權(quán)將乙方進行以下調(diào)整,乙方應(yīng)予執(zhí)行：