女職工權益保護專項集體合同模板

1、編號：女職工權益保護專項集體合同簽訂日期：年 M 日第2頁共5頁第一章總那么第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益,根據(jù)勞動法?、工會法?、婦女權益保護法?、?女職工勞動保護特別規(guī)定?等有關法律法規(guī),結合用人單位實際鑒定本合同.第二條本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂.第三條本合同對用人單位和女職工具有同等約束力.雙方依據(jù)合同內(nèi)容,履行各自權利和義務C第四條用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立,協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作,引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,提升女職工素質(zhì),促進企業(yè)開展.女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改,每年對保證女職工權益

2、的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查.女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費,企業(yè)行政應予以支持.第二章女職工合法權益的維護第五條用人單位與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女職工同工同酬及最低工資標準,嚴禁招收和使用童工.第六條用人單位應增強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用.企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表.第三章女職工特殊利益的保護第七條在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾.第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同.第九條 用人單位應當增強女職工勞動保護,

3、采取舉措改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動平安衛(wèi)生知識培訓.第十條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工.第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難.第十二條 用人單位每1 2年對女職工含下崗、退休女職工進行一次婦科病檢查,做好婦 科病的防治.第十三條用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購置特殊疾病保險.第十四條女職工經(jīng)期保護一對從事?女職工禁忌從事的勞動范圍?中規(guī)定工種的女職工,在月經(jīng)期間,暫時調(diào)離

4、原崗位,安排適當勞動；不能調(diào)離的,應給予 2天休假,按出勤計算.二從事其他工種的女職工,因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證實,單位給予1-2天休假.第十五條女職工孕期保護一女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證實,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動.二懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間.三對懷孕7個月以上含7個月的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間.第十六條女職工產(chǎn)期保護一女職工生育享受 98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)

5、假15天；晚育者增加產(chǎn)假 45天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母榮耀證的增加產(chǎn)假 30天.二晚育女職工休產(chǎn)假時,給予男方 10天的護理假.三女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付.四女職工根據(jù)政策再生育的,享受的產(chǎn)假按國家相關政策執(zhí)行.第十七條 女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn) 假.第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用,根據(jù)生育保險規(guī)定的工程和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付.

6、第十九條女職工哺乳期保護一對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動.二用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間.第二十條用人單位應當根據(jù)有關規(guī)定,發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費.第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到方案生育政策的,根據(jù)國家和省方案生育的有關規(guī)定辦理.第四章合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保證用人單位和女職工雙方的利益,用人單位與工會應緊密合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會,就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商,共同探索維護女職工權益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)開展的新途徑.第二十三條 為保證本合同全面履行, 合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,