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文檔簡介

1、神馬集團有限責任公司主題員工績效考核結果申訴第十一章人力資源管理第六節(jié)績效管理索引號人力資源管理032版本號1生效日期2002/4/1修改日期編制單位核準者作廢日期作廢執(zhí)行人最新資料，word文檔，可以自由編輯！11 6-4- 1精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有【本頁是封面，下載后可以刪除精品word文檔值得下載值得擁有員工績效考核結果申訴范圍在被考核者對績效考核結果有異議的情況下，員工進行申訴，由人力資源部協(xié)調處理員 工的申訴，并給予員工解決的方案控制目標2.12.2確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權益，培養(yǎng)積極向上的公 司氛圍 確?？己?/p>

2、質量，對有偏差的員工績效考核及時糾正并追究相關人員責任 主要控制點3.1人力資源部作為第三方出具處理意見3.2員工直接上級、員工以及員工直接上級的上級領導簽字確認員工申訴調查結果精品word文檔值得下載值得擁有3.3人力資源部人事信息檔案管理員根據人力資源部作出的最終處理結果更新該員工的個人績效考評結果特定政策4.1員工對績效考核的結果有異議時，可以提出申訴，人力資源部受理申訴后，必須分不同場合向被考核人、考核人和考核人上級領導了解情況，以確保所了解的信息真 實客觀42人力資源部應作為獨立的第三方分別與考核人和被考核人面談，協(xié)商并尋求解決糾紛的辦法4. 3對于提出過申訴的員工，其檔案信息中應包

3、含申訴信息備查 4.4人力資源部應于員工的下一個員工績效考評周期結束前解決員工的績效考核申訴處理5員工績效考核結果申訴流程說明C-11-06-004步驟涉及部門步驟說明1員工員工對本部門主管績效評定和考核的結果有異議，向人 力資源部提出申訴，將申訴原因和理由記入員工申訴表2人力資源部經理受理員工申訴，向員工直接上級的上級領導、員工直接上級 和員工了解情況，進行調查核實，并將調查情況寫 入員工申 訴表中3員工、員工直接上級、員工直接上級的上級領導簽字確認員工申訴表調查結果4人力資源部經根據了解到的實際情況和公司制度，出具第三方解決意精品word文檔值得下載值得擁有步驟涉及部門步驟說明理見5人力資源部經理與考核人面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見6人力資源部經理與員工面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見7人力資源部人事信息檔案管理員將員工申訴表歸入員工

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