201001勞動關(guān)系學(xué)03325試題及答案精

1、全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)試題 課程代碼:03325、單項選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（BA .新保守派B.管理主義學(xué)派C .正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派2. 早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是（AA .政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C .國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3. 被譽為工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（BA .弗雷德里克 泰勒B.雨果芒斯特博格C .哈羅德 孔茨D.埃

2、爾頓 梅奧4. 下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（CA .自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式C .自主/寬容管理模式D.獨裁/合作管理模式5. 最先提出 員工持股計劃”的人是（CA .愛德華茲戴明B.亞伯拉罕H馬斯洛C .路易斯凱爾索D.哈里布雷費曼6. 在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是A .斯坎隆計劃B.拉克計劃C .集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7. 下列選項不屬于.從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是（AA 職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C 福利工會D.政治工會8. 我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工

3、民主管理 權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的 發(fā)展。這種行為突出了工會的（C A .維護職能B.建設(shè)職能C .參與職能D.教育職 能9. 以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為（DA .縮短工作日B.綜合計算工作日C .彈性工作時間D.計件工作時間10.小芳在某企業(yè)從事會計工作。在 2004年12月,她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn) 假。根據(jù)我國勞動法的 規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（CA . 30 天 B.60 天 C . 90 天 D.120 天11.以下屬于勞動合同法定條款的是（CA 試用期B.福利待遇C 社會保險D.保守商業(yè)秘密12.某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書

4、面提出協(xié)商的時間、地點、 內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商 意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié) 商意向書后，其書面答復(fù)的時間 應(yīng)該是（A全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)第1頁共5頁A . 20天內(nèi)B.30天內(nèi)C . 40天內(nèi)D.60天內(nèi)13.野貓罷工”又稱為（DA .協(xié)約罷工B.同情罷工C .工會罷工D.非工會罷工14.在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法 規(guī)定,簽訂集體合同的人員，必須是（CA 職工B.律師C 職工推舉的代表D.政府派出的代表15. 2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為

5、期 3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以 持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方 當事人,說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為（DA 集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C .集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止16.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由（BA 政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主（企業(yè) 組織和工人組織組成的C .國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17.三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和（BA 行業(yè)

6、一級的協(xié)商B.企業(yè)一級的協(xié)商C .勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商18. 下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤.的是（AA .勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C 勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19. 王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追 索王某培訓(xùn)費的是（DA 在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C 蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi),王某要求解除勞動關(guān)系20. 近年來,各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題

7、，針對推進勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建 立（DA 伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C 聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題（本大題共5小題,每小題2分，共10分在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（ABA .主要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C .主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E .強調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)第2頁共5頁22. 在社會主義市場經(jīng)濟條件下,我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為（ABCDA .勞動關(guān)系

8、規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的合同化C .勞動關(guān)系運行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E .勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有 (ABCDEA 質(zhì)量圈B.共同磋商C .員工持股計劃D.工人董事E .建議方案24.工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有 (ABEA .職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期C .福利工會時期D.地方工會時期E .總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有 (ABCDEA .憲法B.勞動行政法規(guī)C .地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E .法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分，共12分26.管理模式作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問

9、題的一種參考原則，是管理方的行 動指南27. 工會性工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28. 勞動爭議訴訟勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院 起訴,人民法院依照民事訴 訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生 效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分，共30分29. 簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度 上遵守一套既定制度和規(guī) 則的行為。合作的根源被迫”是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系和獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這 種

10、信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施30. 獨裁/剝削管理模式有哪些特征？強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31. 在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素 ？勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（二社會平均工資水平;（三勞動生產(chǎn)率；（四就業(yè)狀況;（五地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)第3頁共5頁32. 集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些33. 為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機構(gòu)主 要由國際勞工大會、理事會 和國際勞工局組成。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工

11、 組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務(wù)委員會等個 別委員會外，其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性 原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的 這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施,體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。'三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方 性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡 和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末

12、，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組 織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分，共20分34. 試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容:雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由 任何一方不得隱匿、扣留和 歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方任何一方都不得通 過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉 ，破壞談判進程，通常被稱為表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代

13、表應(yīng)履行的職責參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履 行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35. 試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚 未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法 履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題（本大題8分36. 2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同,約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提 下,每月基本工資1200元，超額部分按30%提成。若完不成 任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽 訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004 年8月,由于趙某懷孕,身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù),為此,全國2010年1月自考勞動關(guān)系學(xué)第4頁共5頁公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月3