45、工資薪酬管理辦法8

1、45、工資薪酬管理辦法8為健全本所管理制度，保證本所長期穩(wěn)定地健康發(fā)展，特制 定本管理辦法。第一條薪資構(gòu)成本所全R制常勤員工的薪資由月薪、上半年獎金、下半年獎 金及年終雙薪構(gòu)成。員工的月薪由標準工資加月全勤獎構(gòu)成。標準工資由基本工資、福利津貼、崗位工資構(gòu)成、本所工齡 工資。第二條非常勤員工工資標準非全R制常勤員工的薪酬標準，不享受福利津貼和崗位工 資。試用期按照中、低位標準確定，試用期后按照中、高位標準 確定。第三條崗位、資歷、基本工資為員工的最低生活保障工資，按照北京標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職 能力等確定。第四條市政府部門每年公布的當?shù)刈畹凸べY標準確定和調(diào)整。第五條福利津貼

2、為基本工資的50%,含國家規(guī)定的所有 生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。第六條 崗位工資根據(jù)員工具體工作崗位、工作性質(zhì)等確 定，不在職工作的員工（包括但不限于病假、事假、產(chǎn)假、脫產(chǎn) 培訓、備考及考試等）不享受福利津貼。不同崗位的員工，崗位 工資不同：前臺接待人員為基本工資的30%；駕駛員為基本工資的30%；內(nèi)勤為基本工資的40%；出納為基本工資的50%；專職會計為基本丄資的60%；辦公室主任為基本工資的70%；未取得律師資格證書的助理為基本工資的70%；已取得律師資格證書的助理為基本工資的80%；取得律師執(zhí)業(yè)證書但主要從事助理工作為基本工資的100%；授薪律師為基本工資的1

3、50%0第七條一人身兼數(shù)職時，其崗位工資為兼任崗位的崗位工 資之和，基本工資和福利津貼不變。第八條律師事務所新增崗位時，其崗位工資由合伙人會議 討論決定。第九條本所工齡工資是為培養(yǎng)員工對律師事務所的忠誠度 而設(shè)立，按照每工作滿1年增加50元的標準計算。本所工齡工 資最髙不超過人民幣500元。第十條年終雙薪是本所為體現(xiàn)對員工的關(guān)心而設(shè)立。在事 務所盈利的情況下于每年農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)本所上年度的營業(yè)情 況給予額外發(fā)放一個月的工資，律師事務所發(fā)生經(jīng)營虧損時則不 予發(fā)放。計算公式如下：員工上年度實際工作月數(shù)年終雙薪二員工上月平均標準工資XXI （個月）12 （個月）年終雙薪只限于對本所的正式員工發(fā)放。非

4、全日制常勤員 工、兼職員工、試用期員工等不享受年終雙薪。第十一條月全勤獎月全勤獎是為更好地調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。月全勤 獎為人民幣100元。第十二條特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（包括但不限于特殊崗位津貼，特殊技能津貼、特殊顧問津 貼等），由合伙人會議討論通過，執(zhí)行合伙人批準后由財務部門 具體發(fā)放。第十三條工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。 員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將在 入職時及在勞動合同中有特殊說明。國家規(guī)定調(diào)整時，本所亦作 相應調(diào)整。第十四條加班和超時工作本所不鼓勵員工超時工作。如果確屬本所工作需要及臨時性的丄作安排，導致員工超時 工

5、作的，視為加班。安排加班的合伙人應詳細填寫加班申請表 報合伙人會議審核備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工補 休。未經(jīng)批準的超時丄作、工作時間以外在工作場所的逗留等， 不視作加班。事務所安排員工在休息日、節(jié)假R加班的，應在正常加班時 間之外增加一個小時的加班工資作為往返交通的補償。律師個人安排本所行政人員、其下屬律師助理或其他助手超 時丄作的，不視為律師事務所安排的超時工作，由該安排超時工 作的律師與加班員工自行結(jié)算超時工作的報酬。對于不必要或不 合理的超時工作要求，員工有權(quán)拒絕。第十五條超時工作薪資按如下標準執(zhí)行:于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5 倍于公休R超時工作，

6、超時工作薪資為平均H工資的2倍;于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均R工資的3倍。員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成工作而導致超 時丄作的，本所不予考慮時間或薪水補償。第十六條日工資的計算辦法員工的制度工作R統(tǒng)一按照每月20.92天計算，與其中公休 日和節(jié)假日的天數(shù)無關(guān)。即每月計算為20.92個工作R。不足滿 勤者以實際出勤工作R計發(fā)工資。不足滿勤者的月應發(fā)工資=當月實際出勤工作RX當月R工 資數(shù)額日工資計算：日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額20.92第十七條發(fā)放辦法標準工資于次月的5日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最 近的工作H發(fā)放。月全勤獎于次月的5 R本所會計核算后由執(zhí)行合伙人簽字 確

7、認，與標準工資合并發(fā)放。半年獎金在每年的5月1日和10月1日Z前的最后一個工 作日發(fā)放。年終雙薪于次年春節(jié)前的最后一個工作R發(fā)放。第十八條發(fā)放形式所有薪資均以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式發(fā)放。第十九條試用期薪資所有新入職的員工均需經(jīng)過一至三個月的試用期。試用期員 工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換 算。試用期滿，正式錄用的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。第二十條假期薪資病假、事假、帶薪休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在產(chǎn)假、 探親假期間只享受基本工資和福利津貼。其他經(jīng)本所批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工 資。第二十一條 個人所得稅以及本所為員工繳納的四金、綜合 保險等其屮由員工

8、個人繳納的部分，由本所代扣代繳。第二十二條本管理辦法自2008年1月1 R起實行。第二十三條本管理辦法的解釋權(quán)及修改權(quán)屬于合伙人會 議。北京市才達律師事務所合伙人會議2009年 月 日45返工及回收管理制度1返工及回收管理制度范圍：返工及回收處理。責任人：生產(chǎn)部工藝員、核算員、QA人員、生產(chǎn)部長、質(zhì) 保部長。內(nèi)容:1. 中間體、半成品經(jīng)檢驗確定為不合格，由質(zhì)保部QA人 員向車間崗位送交檢驗報告單，并按批生產(chǎn)不合格發(fā)放不合格證。2. 車間崗位人員將不合格證貼在不合格品容器上放置中間 站不合格品區(qū)。3. 車間崗位將檢驗報告單交生產(chǎn)部工藝員，由工藝員提岀 處理意見，填寫處理報告單。4.處理報告單送至生產(chǎn)部，由主管領(lǐng)導批準后，送交質(zhì)保部審核,質(zhì)保部