時(shí)代光華《如何能甄選人才》課后測(cè)試詳解_第1頁(yè)
時(shí)代光華《如何能甄選人才》課后測(cè)試詳解_第2頁(yè)
時(shí)代光華《如何能甄選人才》課后測(cè)試詳解_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案如何甄選人才 關(guān)閉?1 課程學(xué)習(xí)?2 課程評(píng)估?3 課后測(cè)試課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績(jī)： 100.0分。 恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 下列人才來(lái)源渠道中，屬于外部招聘渠道的是：A 內(nèi)部招聘信息B 自己的人才庫(kù)C 有獎(jiǎng)推薦D 內(nèi)部提拔正確答案： B2. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括：A 激發(fā)員工獻(xiàn)身精神B 安全可行C 節(jié)約時(shí)間D 避免“近親繁殖”正確答案： D3. 在下列各種選拔工具中，效度最高的是：A 資歷和學(xué)習(xí)成績(jī)B 自我評(píng)價(jià)C 同事評(píng)價(jià)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案D 面試正確答案： C4. 行為事件面試法 STAR 中，“ S”是指： A

2、 場(chǎng)景B 目標(biāo)C 行動(dòng)D 結(jié)果正確答案： A5. 為了了解應(yīng)聘者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等知識(shí)的掌握程度，最適宜的提問(wèn)類型是：A理論性問(wèn)題提問(wèn)B行為性問(wèn)題提問(wèn)C引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn)D結(jié)果性問(wèn)題提問(wèn)正確答案： A6. 崗位描述的基本原則不包括：A 崗位職責(zé)簡(jiǎn)單明了，最好不超過(guò)八項(xiàng)B 崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述，重點(diǎn)將主要內(nèi)容描述清楚C 描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置D 明確工作目的和出差的頻率正確答案： D7. 組織管理能力的行為規(guī)范包括：A 明確制度和原則B 在合適時(shí)做出果斷判斷C 從不同角度分析問(wèn)題D 熟悉工作情況，運(yùn)用有限資源精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案正確答案： D判斷題8. 在企業(yè)管理中，要充分信任企業(yè)員工，做到完全放權(quán)。此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤9. 在招聘過(guò)程中，人力資源部的職責(zé)是從專業(yè)方面判斷應(yīng)聘者的能力。此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤10.不完整的 STAR

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論