楊河清勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)考點(diǎn).

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)考點(diǎn)第一章勞動(dòng)力需求1、勞動(dòng)力的含義（特征）：（ 1）勞動(dòng)力是人所特有的一種能力；（ 2）勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力；（ 3）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力；（ 4）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和；（ 5）具有勞動(dòng)能力的人。2、勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量及其平均素質(zhì)的乘積。3、論述勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一答：勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。需求是指購(gòu)買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購(gòu)買量。勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動(dòng)力價(jià)格）條件下，有能力并有意愿使用的勞動(dòng)力數(shù)量，兩者缺一不可。 勞動(dòng)力需求

2、與消費(fèi)品的需求有很多相似的地方，它們都是購(gòu)買意愿和支持能力的統(tǒng)一。如消費(fèi)者對(duì)某種消費(fèi)品的需求，其直接目的是通過(guò)物品的消費(fèi)獲得某種滿足。但勞動(dòng)力需求的直接目的則是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤(rùn)。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時(shí)，需求量不會(huì)再增加。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 需求量的大小與價(jià)格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)格水平。只有在確定的時(shí)點(diǎn)、確定的價(jià)格水平下，才能談到需求增加、減少還是不變的問(wèn)題。因此，勞動(dòng)力需求的價(jià)格尺度就是工資水平。（為論述題時(shí)盡量多答）4、勞動(dòng)力需求的假設(shè)及其含義：勞動(dòng)力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。生產(chǎn)技術(shù)的假

3、設(shè)：或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)：分析勞動(dòng)力需求還要考慮不同的市場(chǎng)狀況。市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。最常見(jiàn)的是假定市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動(dòng)力供給基本模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，也就是說(shuō)勞動(dòng)力具相同的質(zhì)量。但事實(shí)上勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。5、勞動(dòng)力需求彈性（何謂勞動(dòng)力需求彈性）勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概

4、念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（ 1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。（ 2）勞動(dòng)力需求彈性小于 1。（ 3）勞動(dòng)力需求彈性等于 1。（ 4）勞動(dòng)力需求彈性大于 1。（ 5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大。6、?？怂柜R歇爾派生需求四大法則影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“?？怂柜R歇爾派生需求四大法則”，法則表示，其它因素不變時(shí)：（ 1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他要素之間可替代性越大。（ 2）產(chǎn)品的需求彈性越大。（ 3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（ 4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所

5、占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。7、勞動(dòng)力需求彈性的決定因素（ 1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響從長(zhǎng)期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。（ 2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。（ 3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響（ 4）勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。第二章勞動(dòng)力供給1、勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)力的供給，從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞

6、動(dòng)者個(gè)人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國(guó)家，小至一個(gè)微型企業(yè)，一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意夠提供的勞動(dòng)能力的總和。深入理解需把握的幾個(gè)要點(diǎn)：（ 1）個(gè)體決策對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上的。（ 2）個(gè)體意愿勞動(dòng)力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動(dòng)力供給者主觀意愿的影響。（ 3）時(shí)間要素勞動(dòng)力供給的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。2、勞動(dòng)力供給假設(shè)：在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，一般需要做出下列幾個(gè)方面的假設(shè)：（ 1）勞

7、動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)變?yōu)閯趧?dòng)者做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。（ 2）市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。（ 3）關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動(dòng)力參與率的因素包括哪些？答：（ 1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（ 3）工資水平；（ 4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（ 5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（ 6）社會(huì)保障制度；（ 7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（ 8）其他因素。4、經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。5、勞動(dòng)力參與率假說(shuō)：1）附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作

8、。因此二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。2）悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。6、總效用與邊際效用總效用是指消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和。邊際效用是指在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)者增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的總效用增量。關(guān)系：邊

9、際效用=總效用的改變量 / 商品消費(fèi)量的改變量總效用曲線：總效用隨消費(fèi)量的增加而以遞減的速度增加，達(dá)到消費(fèi)飽和點(diǎn)時(shí)，總效用不再增加，曲線為水平狀。邊際效用曲線：隨消費(fèi)量的增加而遞減，這就是邊際效用遞減規(guī)律。7、無(wú)差異曲線及其特征：余暇收入無(wú)差異曲線：主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B 種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B 兩種組合對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。那么，將與A 點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來(lái)，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。（它表明在曲線上的任何一點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇

10、的組合，帶給主體的效用都一樣，均使它不能區(qū)別何種組合的效用高或選擇順序在前。）特征：1）在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，同一條無(wú)差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無(wú)差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交。3）無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。4）主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)1、局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它

11、假定其它條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價(jià)格與供求的影響。局部分析法的代表人物是馬歇爾。2）一般均衡分析： 是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L. 瓦拉爾。2、非均衡概念非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時(shí)是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较拗疲袝r(shí)由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整。因此市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1）勞動(dòng)力供給

12、彈性小于勞動(dòng)力需求彈性（收斂型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小，最后能夠恢復(fù)均衡。2）勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性（發(fā)散型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性條件下，工資率波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響越來(lái)越大。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來(lái)越大，無(wú)法恢復(fù)均衡。3）勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性（封閉型蛛網(wǎng)）當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性時(shí)，工資和就業(yè)量在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起來(lái)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，形成一個(gè)循環(huán)。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市

13、場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值，社會(huì)可獲得最大的產(chǎn)出水平及勞動(dòng)資源的最優(yōu)分配。2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡可以使同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。3）實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。5、使勞動(dòng)力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲的因素1）信息不足2）過(guò)度選擇3）制度和政策因素。6、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)1）自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)需求的變化而變化，或者由于存在著工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法

14、定最低工資率以下?？傔@是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)力者失業(yè)的現(xiàn)象。2）非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。7、UV 分析U V 分析是從失業(yè)（unemployment ）與職業(yè)空位（vacancies ），也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因：答： 1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地

15、保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定的作用。2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。3）監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。第四章勞動(dòng)時(shí)間1、勞動(dòng)時(shí)間的功能1）計(jì)量功能2）指示功能3）保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能4）人際交往功能2、制度勞動(dòng)時(shí)間企業(yè)的工作，或多或少需要共同工作。所以企業(yè)不可能任由每個(gè)勞

16、動(dòng)者根據(jù)自己的情況來(lái)調(diào)整安排勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行工作。3、超時(shí)工作超時(shí)工作是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)。超時(shí)工作與制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬。4、兼職工作兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。5、非全日制就業(yè)模式的特征：1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。6、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到

17、充分利用；2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策1、何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。人們的生命周期發(fā)生了很大變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，

18、生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。2、就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過(guò)不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來(lái)。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書(shū)多學(xué)知識(shí)的決定層面。3、婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨

19、著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻有許多經(jīng)濟(jì)意義。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降（規(guī)模效用）。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婚姻所帶來(lái)的比較優(yōu)勢(shì)逐漸減少。婚姻還是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為，在婚姻中存在著掌握對(duì)方信息不完全或判斷失誤的情況，從而會(huì)在心理、和財(cái)產(chǎn)支付上給當(dāng)事人造成很大成本。人們會(huì)根據(jù)婚姻的成本的大小來(lái)規(guī)避。第八章

20、就業(yè)與失業(yè)1、就業(yè)的含義勞動(dòng)就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合以下條件：1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。2）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。3）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率：就業(yè)人數(shù)比率 =就業(yè)人數(shù) / （就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） *10%2、充分就業(yè)的內(nèi)涵1）凱恩斯的充分就業(yè)概念：“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作?！笔加诰蜆I(yè)、利息和貨幣流通一書(shū)。凱恩斯把失業(yè)分為：自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)

21、。2）理論界的充分就業(yè)概念：一種充分就業(yè)是指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)；另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來(lái)描述充分就業(yè)。4）從供求方面對(duì)充分就業(yè)的界定：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)，即凡是接受市場(chǎng)工資率就業(yè)的人均能就業(yè)的狀態(tài)。1、我國(guó)對(duì)失業(yè)概念的規(guī)定我國(guó)的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在規(guī)定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無(wú)業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。1）登記失業(yè)人員： 失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)

22、人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。2_調(diào)查失業(yè)人員：由于不少失業(yè)人員并不去勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行登記，而登記為失業(yè)人員中又有不少通過(guò)各種形式就業(yè)，登記失業(yè)已不能反映我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力失業(yè)狀況，而應(yīng)該對(duì)失業(yè)率進(jìn)行抽樣調(diào)查。5、自然失業(yè)率的界定自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。即在勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時(shí)的失業(yè)率就是自然失業(yè)率。6、如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？答：與以下因素有關(guān)：1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。勞動(dòng)力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對(duì)失業(yè)率有

23、不同的影響。失業(yè)率較高的組別在勞動(dòng)力中占很大份額，自然失業(yè)率就會(huì)上升。而二戰(zhàn)后，婦女和青少年勞動(dòng)者所占比重不斷增大，他們不斷地變換工作，從而使失業(yè)率不斷上升。2）工資剛性程度增強(qiáng)。剛性工資往往阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)，從而提高了自然失業(yè)率。工資剛性一方面與政府規(guī)定的最低工資有關(guān)，工會(huì)的工資談判也會(huì)對(duì)其影響。3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。世界上許多國(guó)家向失業(yè)者提供不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金。一方面不利于人們積極地尋找新工作，另一方面延長(zhǎng)了失業(yè)者搜尋工作的過(guò)程，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升。4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。二戰(zhàn)后，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，新興行業(yè)對(duì)新技能人才需求增加，傳統(tǒng)勞動(dòng)力知識(shí)技能已不能滿足其需要，短時(shí)間內(nèi)無(wú)

24、法通過(guò)將大量的失業(yè)者培訓(xùn)為市場(chǎng)需要的技術(shù)人才。7、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義1）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張，就業(yè)增加。經(jīng)濟(jì)衰退，就業(yè)萎縮，造成失業(yè)率的波動(dòng)。2）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。A、從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)角度講，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)存在著正相關(guān)關(guān)系。B、從資源配置角度講?！皧W肯法則”反映出失業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)效率損失之間的關(guān)系。3）就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。A、失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失。B、失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)。8、影響就業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素主要來(lái)自勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力資源的配置方式三個(gè)方面。概

25、括起來(lái)影響就業(yè)的因素主要有：1）人口因素。在一定的經(jīng)濟(jì)條件下，人口是決定勞動(dòng)力供給量的決定性因素。人口數(shù)量和素質(zhì)直接決定著就業(yè)水平。2）經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是影響就業(yè)水平的決定性因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。3）制度因素。經(jīng)濟(jì)體制、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)都有著直接的影響。4）心理因素。實(shí)際上就是就業(yè)意識(shí)，如就業(yè)意愿、職業(yè)評(píng)價(jià)、擇業(yè)動(dòng)機(jī)等，它直接指導(dǎo)著人們的就業(yè)行為。9、法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家1803 年發(fā)表著作政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論提出了著名的“市場(chǎng)法則概論”。薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)：1）在正常情況下， 依靠?jī)r(jià)格機(jī)制， 國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅。2）在正常情況下，

26、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3）薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主動(dòng)自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。10、凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。凱恩斯將失業(yè)分為三種：摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。11、凱恩斯的解決對(duì)策：有效需求不足理論構(gòu)成了凱恩斯主義政策分析的理論基礎(chǔ)。因此他提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決對(duì)策。1）掘棄自由放任

27、政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家壟斷資本主義。2）放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)3）應(yīng)該采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國(guó)家總攬投資。4. 通過(guò)實(shí)行增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對(duì)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。12、菲利浦斯曲線英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯繪制出一條表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間關(guān)系的曲線。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替關(guān)系的曲線稱做菲利浦斯曲線。菲利浦斯曲線說(shuō)明：失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)

28、或負(fù)相關(guān)的。在失業(yè)率高時(shí)，相應(yīng)的貨幣工資增長(zhǎng)率較低甚至為負(fù)，而當(dāng)失業(yè)率較低時(shí)，貨幣工資的變動(dòng)率較大。曲線表明，失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就快；失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)就慢。13、配第克拉克定理英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家配第克拉克研究得出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力分布關(guān)系的演變規(guī)律。主要結(jié)論是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均國(guó)民收入水平的提高，勞動(dòng)力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動(dòng)；當(dāng)人均國(guó)民收入水平進(jìn)一步提高時(shí)，勞動(dòng)力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為：第一產(chǎn)業(yè)將減少，第二、三產(chǎn)業(yè)將增加。14、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變的特點(diǎn)：1）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第克拉克定理相符。2）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。3）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)

29、整。我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)受到許多非客觀因素的調(diào)整，不意識(shí)地調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)就成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)能動(dòng)力量。15、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移：我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移是在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行。中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問(wèn)題，形成了自己的特色。1）階段性鮮明2）速度快16、摩擦性失業(yè)及其特點(diǎn)摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。其特點(diǎn)是： 1）行業(yè)廣且涉及人員多2）失業(yè)期限較短17、摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；2）信息是否完善；3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。18、結(jié)構(gòu)性失業(yè)及其特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與

30、現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。其特點(diǎn)是：1）具有明顯的群體性；2）失業(yè)周期較長(zhǎng)；19、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力需求和供給的構(gòu)成發(fā)生變化引起的，這種失業(yè)一般源于以下情況：1）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2）求職者與工作空缺地理位置不匹配。20、隱性失業(yè)及其特征：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。其特征是： 1）表面上就業(yè)；2）無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。21、隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因1. 與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。2. 不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因。主要原因表現(xiàn)

31、在政府出于自身的需要，通過(guò)某種制度造成的。第九章人力資本投資1、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展：A、舒爾茨：代表作人力的資本投資，1979 年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。他把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源；2）人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；3）教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響；4）人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問(wèn)題。B、貝克爾：其代表作是人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析，1992 年獲諾貝爾獎(jiǎng)。C、明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。2、人力資本的含義人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收

32、入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。3、人力資本的特點(diǎn)1）人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來(lái)的，即表現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。4、人力資本投資的主要形式：1）各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等正規(guī)教育的費(fèi)用支出。2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)?/p>

33、獲得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3）健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。4）人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。5、人力資本投資的特點(diǎn)：1）投資收益的廣泛性。投資主體可以是國(guó)家（社會(huì)）、企業(yè)及家庭（個(gè)人）中的任一方。2）投資收益取得的遲效性和長(zhǎng)期性。3）投資收益的多方面性。除經(jīng)濟(jì)效益外，還有社會(huì)、文化方面的收益等。6、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)勞動(dòng)力流動(dòng)是指勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自

34、愿遷移的行為。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性。7、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門(mén)化。8、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本包括：1）交通費(fèi)； 2）搬家費(fèi)； 3）在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入；4）離開(kāi)家庭和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失；5）資歷和養(yǎng)老金的損失9、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素1）年齡；年齡是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要因素。其它條件下同的條件下，年齡越大， 流動(dòng)行為越少。這是由于：a. 年齡越大者收回投資的年限越短b. 年齡較大的人往往擁有較多的人力資本c. 年齡較大者流

35、動(dòng)成本高于年輕人2）家庭；勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。a、未婚比已婚更易流動(dòng)；b、妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；c、妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；d、有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。3）教育；教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。4）流動(dòng)的距離；。a、距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的住處越有限。b、流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。5）失業(yè)率；a、有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)。b、地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。6）職業(yè)許可制度；7）國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)

36、力的流動(dòng)；8）國(guó)際環(huán)境； 9）工會(huì)；10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視1、歧視的類型：1）工資收入歧視；2）就業(yè)歧視； 3）職業(yè)歧視。（前三種為后市場(chǎng)歧視）4）人力資本投資歧視。（前市場(chǎng)歧視）2、壟斷歧視理論：壟斷歧視理論在分析了由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在壟斷所以產(chǎn)生歧視現(xiàn)象之后，提出了以下觀點(diǎn)：1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。2）女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。3）企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必須增加。4）在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他部分對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。

37、5）市場(chǎng)部分將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象3、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論通常，勞動(dòng)力市場(chǎng)被劃分為兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性類型：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)者很難從初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)流向高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。4、統(tǒng)計(jì)性歧視理論統(tǒng)計(jì)性歧視理論是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。5、我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體有以下幾種：1）性別歧視；2）年齡歧視；3）經(jīng)驗(yàn)歧視；4）身高歧視；5）血型歧視和姓氏歧視等

38、。第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)1、公共部門(mén)就業(yè)和工資的決定1）公共部門(mén)就業(yè)。 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，非企業(yè)公共部門(mén)與企業(yè)部門(mén)一樣按照一定的工資率雇用特定的人員，提供義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、道路交通、信息服務(wù)、民事警察等公共物品來(lái)滿足社會(huì)公共產(chǎn)品或服務(wù)的需要。公共部門(mén)的就業(yè)意味著其勞動(dòng)者將不能從事企業(yè)部門(mén)的產(chǎn)品和勞務(wù)的生產(chǎn)。2）公共部門(mén)的工資水平。公共部門(mén)需求的增長(zhǎng)與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定，因?yàn)椋_定企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者工資水平的主要力量是市場(chǎng)，而公共部門(mén)的工資水平在很大程度

39、上由立法或由行政力量決定。2、政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：政府稅收種類較多，按課稅對(duì)象分為財(cái)產(chǎn)稅、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等。稅率水平及其變動(dòng)方向?qū)κ袌?chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)選擇和決策有著非常大的影響。1）個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。影響主要表現(xiàn)在，對(duì)定量標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)所得課稅直接影響勞動(dòng)力供給。在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。2）社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。勞動(dòng)力需求水平因社會(huì)保障稅而下降，即社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力需求存在著負(fù)影響。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：（一）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。a、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。b、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。c、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。（二）最低社會(huì)保障。（三）工會(huì)。最代工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參與哪些因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2）社會(huì)平均工資水平。3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。4）就業(yè)狀況。5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。5、工會(huì)的功能有哪些？工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各